Introduction

1. Existe-il un impact négatif de la mobilité d’emploi involontaire sur la carrière salariale: Analyse appliquée au marché du travail thaïlandaisParJongkonKumlaiUniversité Montesquieu-Bordeaux IVLARE-Efi/ GDR-CNRSOkrajong@yahoo.frhttp://kumlai.free.fr

2. Introduction Formes des carrières salariales→ mobilité interne / mobilité externe / promotion des carrières→mobilité salariale Complexité de la relation mobilités d’emploi et salariale →mobilité d’emploi volontaire (emploi-emploi) / involontaire (emploi-chômage) Hypothèse:mobilité professionnelle pour l’ensemble →croissance salariale : changement d’emploi par le chômage →une baisse salariale Exemple : Pertes salariales des mobiles atteignent 8 % au Portugal, 19 % en Allemagne, 9 % en Espagne et 9 % en France [Pérez et Sanz (2005) p.549] Question : Combien les personnes involontairement mobiles perdent-elles les salaires consécutive à la mobilité professionnelle passant par le chômage ?

3. Cadres théoriques(modèles néoclassiques) • Blumentet al. (1955) → mover-stayer • Mortensen (1978)→ la probabilité de se séparer de l’emploi actuel dépend négativement de la part du capital humain spécifique prise dans l’appariement emploi-salarié • Jovanovic (1979) → l’efficacité de l’appariement de l’emploi (modèle de l’appriement de l’emploi) • Burdett (1978) → l’efficacité de recherche d’emploi a un impact positif sur les gains (modèle de la recherche d’emploi)

4. Cadres théoriques(théorie de la segmentation) • Approche institutionnaliste et de la sociologie • Secondaire et primaire • Mobilités fréquentes →défavorable aux pauvres dans le secteur secondaire (emplois « atypiques ») • Mobilités d’emploi →la situation d’auto-renforcement à l’enfermement, dans le segment à bas salaire • Trajectoires professionnelles se divergent et le processus de la polarisation des emplois à haut et à bas salaire

5. Sources statistiques et analyse descriptive • Enquêtes socio-économiques de panel (HSEPS) sur la période allant de 2005 à 2006 • Par définition, la mobilité d’emploi s’assimile à la séparation de l’employeur à une date donnée (changement d’emploi, du département, d’une zone géographique ou d’un secteur de production) sans mobilité intra-firme • Sélection de données → 15 ans et plus en 2005 → vivant en milieu urbain → travailleurs non indépendants → salaires positifs

6. Spécification du modèle et sélection des variables • Estimation des fonctions de gains à l’aide des méthodes de moindre carré ordinaire →coefficients biaisés de variables estimées • Modèle à deux étapes d’estimation →corriger l’auto sélection • Méthode de maximum de vraisemblance →estimateurs plus robustes, axiomatiquement convergents et relativement plus efficaces • Modèle Probit multinomial à changement de régime endogène

7. Spécification du modèle et sélection des variables

8. Spécification du modèle et sélection des variables

9. Spécification du modèle et sélection des variables

10. Résultats des estimations du modèle (Equations de sélection)

11. Résultats des estimations du modèle (Fonctions de gains)

12. Perte de salaires

13. Perte de salaires

14. Perte de salaires

15. Conclusion • Certains changements professionnels →une perte salariale ( mobilité d’emploi involontaire ) • Minimiserle nombre et la durée du chômage • Renforcerl’efficacité de la recherche d’emploi • Mesures d’aide aux chômeurs (indemnité de chômage ou autres ) • Impact de la mobilité d’emploi des travailleurs à bas salaire sur les carrières salariales (http://kumlai.free.fr/)

16. Existe-il un impact négatif de la mobilité d’emploi involontaire sur la carrière salariale: Analyse appliquée au marché du travail thaïlandaisParJongkonKumlaïUniversité Montesquieu-Bordeaux IVLARE-Efi/ GDR-CNRSOkrajong@yahoo.frhttp://kumlai.free.fr