TÖÖJÕUD

1. TÖÖJÕUD

2. Töövõimeline elanikkond jaotatakse • mitteaktiivne rahvastik e. väljaspool tööjõudu olevad inimesed • aktiivne rahvastik e. tööjõud

3. Tööjõud jaguneb: • Töötajad töötud

4. Töötaja • isik, kes teeb tööd ja saab selle eest tasu

5. Töötajad • palgatöötajad • ettevõtjad • vabakutselised • isik, kes ei töötanud ajutistel põhjustel, kuid säilis formaalne side tööandjaga

6. Hõivatuse määr • väljendab tööealiste (16 kuni pensioniiga) inimeste arvu, kes töötavad • Hõivatuse määr = TÖÖTAJAD X 100 TÖÖEALISED

7. Töötu • inimene, kes ei tööta, on arvele võetud Tööturuametis ja otsib tööd

8. Töötu otsib tööd, kui: • Täidab tööotsimiskava • On valmis vastu võtma sobiva töö • On valmis kohe tööle asuma

9. Töötud jagunevad • vastavalt töötuks jäämise põhjustele: • töölt vallandatud(ettevõtte sulgemise, koondamise, töötaja vallandamine) • töölt vabatahtlikult lahkunud • esmakordselt registreerunud • taasregistreerunud

10. Tööpuuduse määr • väljendab %-lt töötute arvu tööjõus • Tööpuuduse määr = registreeritud töötud x100 tööjõud

11. Töötuna registreerimine • 16- vanadusiga • viimase 12 kuu jooksul 6 kuud töötanud või hõivatud tööga võrdsustatud tegevusega • ei tohi olla deklareeritud tulu • peab olema võimeline töötama

12. Vormistada THA-s avaldus. • pass • haridust ja kvalifikatsiooni tõendav dokument • tööraamat • dokument, mis tõendab, et kasvatas lapsinvaliidi või alla 8.aastast last • raviasutuse tõend haiglaravil viibimise kohta • dokumendid, mis tõendavad haige, invaliidi või vanuri hooldamist • tõend invaliidsuse kohta • õiend kinnipidamiskohast vabanemise kohta

13. Töövahendus • On töötule ja tööotsijale sobiva töö ning tööandjale sobiva töötaja leidmine.

14. Sobiv töö • On töö, mille töötu peab vastu võtma, muul juhul kaotab ta saadava rahalise toetuse. • On töö, mis ei ole tervislikult vastu-näidustatud ning mille puhul transpor-diks elukoha ja töökoha vahel ei kulu üle 2 tunni päevas ega 10% palgast

15. Sobiv töö • Esimese 20 nädala jooksul on sobivaks tööks töö, mis vastab töötu haridusele, erialale ning mille puhul pakutav töötasu on vähemalt 60% isiku senisest töötasust, kuid mitte alla 2 kehtestatud kuupalga alammäära

16. Sobiv töö • Peale 20 nädalat töötuna arvele võtmisest loetakse sobivaks tööks ka tähtajalist tööd, ning see ei pea enam vastama isiku haridusele, erialale ega kogemustele. Palk peab olema vähemalt 1 Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kuupalga alammäär ning peab olema suurem samal perioodil saadavast töötuskindlustushüvitisest.

17. Sobivast tööst keeldumine • I põhjendamatu keeldumine- lõpetatakse töötuskindlustushüvitise maksmine või lõpetatakse töötu-toetuse maksmine 10 päevaks. • II põhjendamatu keeldumine lõpetatakse töötutoetuse maksmine • III põhjendamatu keeldumine- lõpetatakse töötuna arveleolek

18. Pettuse teel • töötuna registreeritud isik kustutatakse töötute nimekirjast ja ta kaotab õiguse uuesti töötuna registreerida 2 aasta jooksul. • saadud abiraha nõutakse tagasi.

19. Töötushüvitised • Alates 1. jaan. 2003 makstakse kahte liiki töötushüvitisi • töötuskindlustushüvitist • töötu riiklikku abiraha

20. Töötuskindlustushüvist • makstakse töötule, kes on maksnud vähemalt 12 kuu eest töötuskindlustusmakseid töötuna arvelevõtmisele eelnenud 24 kuu jooksul • töötuskindlustushüvise suurus arvutataks töötaja töötasust.

21. Töötuskindlustushüvitist ei maksta, • kui töösuhte lõpetamise põhjuseks oli: • töö- või teenistuskohustuste rikkumine • usalduse kaotamine • vääritu või korruptiivne tegu • poolte kokkuleppel • töötaja algatusel ( välja arvatud juhul kui tööandja rikkus lepingutingimusi)

22. Töötu abiraha • 400.- krooni kuus • Ooteaeg 7või 60 päeva

23. 60 päevane ooteaeg • Õppis päevase õppevormiga õppeasutuses • Töösuhte lõpetamise põhjuseks oli töökohustuste rikkumine, usalduse kaotus või vääritu tegu

24. Töötu abiraha makstakse • Üldjuhul 270 päeva • 210 päeva, kui eelnes 60 päevane ooteaeg • Pärast töötuskindlustushüvise saamist seni kuni kahe toetuse saamise aeg kokku on 270 päeva

25. Töötu abiraha saamise õigus säilib • Kui vanaduspensionini on vähem kui 180 päeva • Sünnituse tähtajani on vähem kui 70 päeva • Kuni 90 päeva kui peres on 3või enam alla 18.aastast last • Kuni 90 päeva kui sissetulek pereliikme kohta on väiksem kui toimetulekupiir

26. Tööturukoolitus • On töötule korraldatav tööalane koolitus • Kestvus kuni 1 aasta

27. Stipendium • Õigus sada töötul, kes osaleb vähemalt 40 tundi kestval koolitusel • Ühe osaletud tunni eest saab stipendiumi 3.75 krooni.

28. Sõidu-ja majutustoetus • Toetust makstakse osavõtutabeli alusel • Ühe päeva eest hüvitatakse kas sõidu või majutuskulusid • Toetuse ülemmäär 1200.-krooni kuus • Majutuskulusid hüvitatakse tasutud arvete alusel

29. Tööpraktikal osalemine • Töötul õigus saada stipendiumi • Stipendiumi tunnimäär 3.75krooni • I kuul makstakse stipendiumi ühekordse tunnimäära alusel • II kuul 1,5 kordse tunnimäära alusel • III ja IV kuul kahekordse tunnimära alusel

30. Avalik töö • On ajutine tasuline töö, mis ei eelda kutse-, eri-ega ameti-alase ettevalmis-tuse olemasolu

31. Avaliku töö kestvus • Kuni 10 tööpäevaks, kuid mitte kauem kui 50 tunniks ja kuni 25 tundi nädalas ühe kuu jooksul • Kehtib Vabariigi Valitsuse tunnipalga alammäär • Avalikule tööle saab suunata töötu, kellel on see individuaalses tööotsimiskavas märgitud ja kes on nõus seda tööd tegema.

32. Ettevõtluse alustamise toetus • On töötule antav rahaline abi, mille eesmärgiks on töötu motiveeri-mine ning toeta-mine ettevõtlusega alustamisel • 20 000.-kr.

33. Ettevõtluse alustamise toetust • Saab töötu: • kes on vähemalt 18 aastane • On läbinud ettevõtluskoolituse • On kutse või kõrgharidus majanduse alal • On ettevõtluskogemus

34. Ettevõtlustoetuse saamiseks • Esitada THA-le: • Avaldus • Äriplaan • Ettevõtluskoolituse läbimist või ettevõtlus- kogemust või haridust tõendavad dokumendid

35. Ettevõtlustoetuse saaja kohustused • Alustama majandustegevust 6 kuu jooksul • Toetust kasutama sihtotstarbeliselt vastavalt äriplaanile • Toetuse tagastama täies ulatuses, kui majandustegevuse alustamata jätmine või lõpetamine ei ole seotud mõjuvate põhjustega

36. Palgatoetus • Eesmärgiks on toetada töötu töölesaamist ja töötamist

37. Palgatoetuse rakendamine • On vabanenud vanglast • On töötuna arvel järjest üle 12 kuu • On 16-24 aastane ja töötuna arvel järjest üle kuue kuu

38. Palgatoetuse maksmine • 50% töötaja palgast, kuid mitte rohkem, kui palga alammäär • Makstakse kuus kuud • Makstakse riskirühma kuuluvate töötute tähtajatu töölepingu rakendamise eest.

39. Palgatoetuse tagastamine • Tööandja peab tagastama palgatoetuse täies ulatuses, kui: • Töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne ühe aasta möödumist • Tööandja on teadlikult esitanud palgatoetuse saamiseks valeandmeid