1 / 31

인터넷 기업에서 요구하는 인재상

200 9 .0 8.15/19. 인터넷 기업에서 요구하는 인재상. 차 영환 상지대학교 컴퓨터정보공학부. 목차. 시작하며 국내외 대표 기업들의 인재상 NHN 의 개발 인재상 끝 맺으며. lure.sangjicom.ac.kr. 시작하며. 기업 (Enterprises) 생명을 가진 조직체 무한 경쟁 속의 생존과 발전 ( 진화 ) 필요 유능한 인재의 지속적 채용과 발굴 인터넷 기업

pabla
Download Presentation

인터넷 기업에서 요구하는 인재상

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 2009.08.15/19 인터넷 기업에서 요구하는 인재상 차 영환 상지대학교 컴퓨터정보공학부

  2. 목차 • 시작하며 • 국내외 대표 기업들의 인재상 • NHN의 개발 인재상 • 끝 맺으며 lure.sangjicom.ac.kr

  3. 시작하며 • 기업(Enterprises) • 생명을가진 조직체 • 무한 경쟁 속의 생존과 발전(진화) 필요 • 유능한 인재의 지속적 채용과 발굴 • 인터넷 기업 • 검색 포탈, 인터넷 게임, 인터넷 쇼핑, 온라인 콘텐츠 제공, 온라인 컴퓨팅 자원 제공, 온라인 커뮤니티 제공 • 컴퓨터공(과)학과 학생들의 선호 직장 • 인재상과 요구하는 기술역량과 지식수준은 ? • 미리 준비합시다!(영어-토익/토플은 필수!)

  4. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • 네오위즈(http://www.neowiz.com) “피망” 게임 사이트!!

  5. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • 넥슨(http://company.nexon.com) Kart Rider !!

  6. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • Tmax(http://www.tmax.co.kr) 5연 연속 국내 WAS 점유율 1위!!

  7. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • Tmax(http://www.tmax.co.kr)

  8. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • 넷마블(http://www.cjinternet.com) “서든 어택”, “마구마구”!!

  9. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • 다음커뮤니케이션즈(http://recruit.daum.net)

  10. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • SK커뮤니케이션즈(http://recruit.nate.com)

  11. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • 엔씨소프트(http://www.ncsoft.net/korean/careers/adoption_recruit.aspx)

  12. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • 엔에치엔(http://recruit.nhncorp.com)

  13. 국내 인터넷 기업들의 인재상(계속): 요약 창의 ▪도전 ▪ 열정

  14. 해내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • Yahoo(http://careers.yahoo.com) • Excellence • Innovation • Customer Fixation • Teamwork • Community • Fun

  15. 해내 인터넷 기업들의 인재상(계속) • Goooooooooooogle, Microsooooooooooft • 신 지식을 신속하게 흡수하는 능력 • 서로 다른 분야 지식들간의 연관성을 찾아내 종합적으로 이해하는 능력 • 예리한 질문을 던질 수 있는 능력 • 인쇄된 코드를 단번에 이해할 수 있을 정도의 프로그래밍 능력 • 운전이나 식사할 때 조차도 코딩을 생각하는 열의 • 극도의 집중력 Geek !!!

  16. 국내 인터넷 기업들의 채용(모집) 부문 연중 채용 !!! 자체교육센터운영 !!!

  17. 그럴듯한 국내 기업들의 입사시 공통 자격조건들 • LG CNS 2008 하반기 채용(예시) • IT관련 전공자이거나 비전공자 중 IT전문가 또는 IT융합전문가로 성장하고 싶은 분 • 2009년 2월 졸업예정자 및 기졸업자로 학사 학위 취득(예정)인 분(석사는 석사신입공채로 지원, 전문학사는 지원불가) • 2006년 10월 이후 공인어학성적 보유한 분(TOEIC, TOEFL, TEPS, G-TELP, JPT, HSK) • 남자는 병역 필 또는 면제인 분(병역특례 지원불가) • 해외 여행에 결격사유가 없는 분

  18. 쉬었다 가기: 우리가 공부를 못하는 진짜 이유 ! 안 하기 때문이다 !!!

  19. □□□ 이 원하는 우수 인재(계속) • 역량(Competency) • 지식(Knowledge) • 기술(Skill) • 태도(Attitude) • 자질(Traits & Motives) • 역량별 인재 • 공통역량 • 관리 역량 • 직무 역량

  20. □□□ 이 원하는 우수 인재(계속) 소요기술분야

  21. □□□ 이 원하는 우수 인재(계속)

  22. □□□ 이 원하는 우수 인재(계속)

  23. □□□ 이 원하는 우수 인재(계속)

  24. □□□ 이 원하는 우수 인재(계속)

  25. □□□이 원하는 우수 인재(계속) 소요기술분야의 중요도

  26. □□□이 원하는 우수 인재(계속) 소요기술분야의 기술격차 원인

  27. 끝 맺으며(계속) • 대학졸업자는 많으나 쓸만한 인재는 적다 • 실무교육이 부족한 대학 졸업생이다 • 맞춤형 인재양성 교육 필요 • 창의적, 열정과 도전적 실무형 인재 필요 • S/W 엔지니어는 언제나 부족합니다! 여러분 대학생활을 어떻게 하시겠습니까?

  28. 끝 맺으며(계속) 여러분 ! 컴퓨터 관련 업종에서 “영어” 안하고 할 수 있는 직종이 얼마나 된다고 생각하십니까? “영어” 지금 시작 해도 절대 늦지 않습니다. 단지, 여러분이 피하거나 안 할뿐입니다.

  29. 끝 맺으며(계속) • “영어 : 전공(각종 시험포함): 기타”비율 예시 • 70 : 20 : 10 • 50 : 40 : 10 • 40 : 50 : 10 • 20 : 70 : 10 • “주 중 5일”에는 무슨 일이 있어도 복습과 과제를 반드시 하라 • “일요일”은 맘껏 쉬어라 • “토요일”은 공부와 휴식의 “깍두기”로 활용하라

  30. 끝 맺으며(계속)

  31. 금 주의 과제 • 홈피에 오려놓는 영문 에세이(Why Math for …)를읽고 • 왜 저자는 수학이 컴퓨터공학(과학)전공자에게 • 필요하다고 하는지 그 이유를 A4 용지 1쪽 정도로 • 요약하고 • 여러분 자신의 의견을 1쪽 정도 개진하여 • 10월 1일까지 연구실로 본인이 내방하여 제출 You get zero if miss the report without official excuse or duplicate your friend’s report.

More Related