НБУ - Департамент Когнитивна наука и психология ЛИЧНОСТ и ТВОРЧЕСТВО на РАБОТНОТО МЯСТО

1. НБУ - Департамент Когнитивна наука и психология ЛИЧНОСТ и ТВОРЧЕСТВО на РАБОТНОТО МЯСТО Катя Стойчева Семинар, 16 април 2012

2. Катя Стойчева: Личност и творчество на работното място Магистърска програма Организационна и социална психология Курс: OSPM038 Самостоятелна работа: Креативност и иновации на работното място, 2013/14 Тема 1: Толерантността към неопределеност в работна среда Тема 2: Творчеството на работното място НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , Семинар, 16 април 2014

3. Катя Стойчева: Личност и творчество на работното място Тема 1 Толерантността към неопределеност в работна среда Цел: Да се изведе набор от валидни характеристики, които описват прояви на толерантност – нетолерантност към неопределеност (ТН-НеТН) в работна среда Задачи: 1. Да се откроят основните компоненти и аспекти на работ-ната среда, към които има отношение личностната характеристика ТН 2. Да се формулират типични прояви на ТН – НеТН по отноше-ние на всеки един от изведените компоненти и/или аспекти на работ-ната среда 3. Да се оцени съдържателната валидност на изведените харак-теристики от експерти - дипломирани психолози, които работят в организации - и да се обработят получените данни НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология - Семинар, 16 април 2014

4. Катя Стойчева: Личност и творчество на работното място Тема 1 Толерантността към неопределеност в работна среда Участници Генериране и формулиране на ТН – НеТН характеристики Гергана Бухова, Маргаритка Колчева Събиране на експертни оценки за валидност Гергана Бухова ,Маргаритка Колчева, Гергана Запрянова, Мила Трифонова, Румяна Димитрова, Биляна Вутова, Милен Великов НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология - Семинар, 16 април 2014

5. Семинар: Толерантността към неопределеност в работна среда Основни източници Стойчева, К. (2003). Толерантността към неопределеност. Плевен: Леге Артис. Стойчева, К. (2006). Психологични реакции към неопределеността в работата. В: Психологични аспекти на условията на труд в организациите (стр. 103-108). София, Темпора ЕООД Стойчева, К. (2005) Толерантността към неопределеност като ценност. В: Годишник на Департамент Когнитивна наука и психология на НБУ (стр.31-38). София, Издателство на НБУ. Допълнителни източници Глутникова, Е. (2000). Изследване на толерантността към неопределеност в младежка възраст (бакалавърска теза по психология с научен ръководител К. Стойчева). София: Нов Български университет. Комнева, К. (1999). Връзка на толерантността към неопределеност с избра-ната професия и професионалните предпочитания (бакалавърска теза по психология с научен ръководител К. Стойчева). София: Нов Български университет. НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология - Семинар, 16 април 2014

6. Семинар: Толерантността към неопределеност в работна среда Характер/ естество на дейността– 10 двойки айтеми Творчество в работата, Степени на свобода, Информацията за изпълнение на дадена задача, Резултати от работата, Работната задача, Риск Физическа/материална среда– 3 двойки айтеми Работно място, Обстановка - вътре в / извън офиса, Нови технологии Социално-психологическа среда– 8 двойки айтеми Екипната работа, Познати – непознати хора,Среща с външни лица и клиенти, Сравнение с другите за оценка на представянето, Негативна оценка от шефа, Обратна връзка, Правила и норми Организационна среда и структура– 6 двойки айтеми Комуникация в организацията, Обратна връзка, Колегите, Успех Несигурност в организацията– 3 двойки айтеми Промени НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

7. Семинар: Толерантността към неопределеност в работна среда Експерти - 38 души 18 души (47 %) - анкетата е попълена на хартиено копие 20 души (53 %) - анкетата е попълена в електронен вариант Експертите са дипломирани психолози, работещи в: Консултантски компании, неправителствени организации Отдели за ЧР в различни компании Специалисти ЧР във фирми за подбор и обучение Служители в министерство, университет и на мениджърски позиции в различни отдели на една фирма НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

8. Семинар: Толерантността към неопределеност в работна среда Характер/ естество на дейността 8 от 10 двойки айтеми, валидирани от над 80 % от експертите 2 айтеми за НеТН Физическа/материална среда 3 от 3 двойки айтеми Социално-психологическа среда 3 от 8 двойки айтеми Организационна среда и структура 1 от 6 двойки айтеми 1 айтем за ТН, 2 айтеми за НеТН Несигурност в организацията 2 от 3 двойки айтеми НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

9. Семинар: Толерантността към неопределеност в работна среда 100 % * Винаги вижда възможности за действие, дори и в една сложна ситауция.  * Работата извън офиса, в различна или нестандартна обстановка, му/й харесва. * Затормозява се, ако трябва да постъпи по необичаен за него/нея начин. * Изпитва безпокойство при непредвидена среща с клиент или външни лица. * Не бяга от риска, справя се несигурността в работата. * Справя се добре и на чуждо, непознато работно място. * Изпитва притеснение, когато работи с нова, модерна техника и софтуер. НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

10. Семинар: Толерантността към неопределеност в работна среда Разминаване в експертните оценки Предпочита да поддържа приятелски отношения с колегите. 26% ТН - 13% НеТН - 61 % ? Междуличностните отношения в работата не го/я интересуват. 39,5% ТН - 21% НеТН – 39,5% ? Не обича съвместната работа с други хора. 3% ТН - 63% НеТН – 34% ? Търси обратна връзка за потенциала си за професионално израстване. 42% ТН - 24% НеТН – 34% ? Получената обратна връзка допринася за качеството на изпълнението му/й. 45% ТН - 24% НеТН – 31% ? За него/нея е много важно да получава обратна връзка от ръководителите си. 29% ТН - 40% НеТН – 31% ? НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

11. Катя Стойчева: Личност и творчество на работното място Тема 2 Творчеството на работното място Цел: Да се открият и опишат прояви на творчество на ра-ботното място, които са релевантни в различни професио-нални среди в българската култура Задачи: 1. Да се проведат интервюта с мъже и жени, работещи в раз-лични професионални среди, относно творчеството в тяхната работа. 2. Да се събере информация от специалисти, ангажирани в конвенционални, социални и предприемачески професионални дей-ности. 3. Да се опишат индикатори за творчество и творческо пове-дение на работното място в различните професионални среди, които се разпознават като такива в българската култура. НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , Семинар, 16 април 2014

12. Катя Стойчева: Личност и творчество на работното място Тема 2 Творчеството на работното място Участници Мадлена Никодимова Стефан Георгиев Ива Николич Катерина Григорова Интервюирани 11 жени и 13 мъже от 3 различни категории професии НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , Семинар, 16 април 2014

13. Семинар: Творчеството на работното място Категория Р1 Конвенционални и реалистични професии Финансов одитор, бизнес анализатор за ИТ системи, програмист, счетоводител, одитор Категория Р2 Социални професии Експерт връзки с обществеността, търговски представител, стоматолог, зъботехник, пожарникар, учител, брокер недви-жими имоти Категория Р3 Предприемачество Управител консултантска фирма, съ-управител/съдружник във фирма, управител производствена фирма, управител пицария НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

14. Семинар: Творчеството на работното място (адаптирано по Jackson and Messick, 1965) НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

15. Семинар: Творчеството на работното място (адаптирано по Besemer, 1981, 1986, 1987) НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

16. Семинар: Творчеството на работното място Стефан Георгиев: Примери за творчество Подобряване Промяна Възникнал проблем Предвиден проблем Обичаен контекст Продукт (4 от общо 24 примера за творчество) Процес (7) Процедура (7) Практика (6) НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

17. Семинар: Творчеството на работното място • Примери за творчество: Обобщение • Вътрешен избор на позиция • Поемане на риск • Надситуативна активност • Отличителните характеристики на творческия продукт • Благоприятна промяна в контекста на работатаи професията • НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология , 16 април 2014

18. Семинар: Творчеството на работното място До каква степен според Вас се изисква (се проявява, необходимо е) творчество във Вашата работа? Много малка = 1 - Много голяма = 6 Пол : 11 жени и 13 мъже Ж (М = 3,64; SD = 1,57); М (М = 4,92; SD = 1,19);t = 2,29 * Категория професии : P1 (М = 3,13; SD = 1,49; 1-5) F = 5,71* Scheffe: 1 < 3 P2 (М = 4,75; SD = 1,28; 3-6) 4,32 (1,56) P3 (М = 5,33; SD = 1,03; 4-6) НБУ, Департамент Когнитивна наука и психология, 16 април 2014