Круглий стіл

1. Стимулювання підвищення зайнятості населення, створення нових робочих місць, пріоритетні цілі діяльності у 2014р. Круглий стіл травень 2014

2. ГІДНА ЗАРОБІТНА ПЛАТАСтаття 24. Заходи щодо сприяння зайнятості населення • Роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

3. ВАУЧЕР • Стаття 30. «Розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років» • Особи віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, мають право до досягнення встановленого статтею 26 Закону України “ Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування ” пенсійного віку на одноразове отримання ваучера для підтримання їх конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності. Вибір професії (спеціальності) із затвердженого переліку, форми та місця навчання здійснюється особою. • Перелік професій спеціальностей та напрямів підвищення кваліфікації включає навчання за ваучерами для галузей: • Сільського господарства • Будівництва • Транспорту • ІТ- технологій • Переробної промисловості • Всього перелік включає 35 найменувань професій, спеціальностей, напрямів. • Бюджетною програмою Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття на 2014 рік за КЕКВ 2610 «Видача ваучерів громадянам віку старше 45 років» передбачено коштів – 56,0 тис. грн. - для 8 осіб.

4. Видача ваучера для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці • Закон України «Про зайнятість населення» передбачив право громадян віком старше 45 років, страховий стаж яких не менше 15 років, та які мають професійно-технічну або вищу освіту, одноразово отримати «ваучер» для підтримання Вашої конкурентоспроможності на ринку праці. • Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом (станом на 1 січня 2014 р. – 1218 гривень) • Оплата ваучера здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. • У разі, коли вартість навчання в навчальному закладі перевищує максимальну вартість ваучера, оплата різниці вартості здійснюється за кошти особи, яка отримала ваучер, або за кошти роботодавця ( за згодою).

5. Рішення про видачу ваучера приймається територіальним органом протягом восьми днів, з моменту подання Вами документів. • Територіальний орган протягом трьох робочих днів з дня прийняття рішення, письмово проінформує Вас про це. • Для отримання ваучера Ви повинні звернутися протягом п’ятиробочих днів, з дня надходження Вам листа, до територіального органу, який прийняв рішення про його видачу. Якщо Ви з поважних причин, підтверджених Вами документально, не зможе звернутися у зазначений строк, він може бути подовжений на відповідний період. • Після отримання ваучера Вам необхідно звернутися до обраного Вами навчального закладу для укладання договору • Період використання ваучера для укладання з навчальним закладом договору про навчання становить 90 днів. • Ваше зарахування на навчання на підставі ваучера здійснюється навчальним закладом відповідно до законодавства. • В період Вашого навчання, навчальний заклад щомісячно інформує територіальний орган про відвідування Вами занять та виконання навчальної програми. • Ви маєте право лише один раз скористатись можливістю отримання ваучера.

6. ПЕРШЕ РОБОЧЕ МІСЦЕСтаття 14. «Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню»1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать: молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу.Роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж два роки за направленням центру зайнятості дану категорію громадян має право на компенсацію єдиного внеску.Стаття 26. «Стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці»Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, коштів Державного бюджету України для забезпечення молоді, яка здобула професійно-технічну або вищу освіту, першим робочим місцем за отриманою професією (спеціальністю) та Фонду соціального захисту інвалідів (у разі працевлаштування інваліда, який зареєстрований в установленому порядку як безробітний, але якому відповідно до законодавства допомога по безробіттю не призначається), у визначеному Кабінетом Міністрів України порядку.Бюджетною програмою Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття на 2014 рік за КЕКВ 2610 «Компенсація єдиного внеску роботодавцям, які забезпечують молодь першим робочим місцем» передбачено коштів – 107,0 тис. грн. в.т.ч. на перше робоче місце 17,3 тис.грн – для 27 осіб.

7. НОВІ РОБОЧІ МІСЦЯ Стаття 26. «Стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці» Роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян: один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда І групи(незалежно від причини інвалідності); 2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу; 3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; 4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; 5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України особи “ Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування ” залишилося 10 і менше років; 6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “ Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування ”; 7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. та яким надано статус безробітного, за направленням центру зайнятості, строком не менше ніж на два роки щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

8. Суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості , на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва: Стаття 27. «Стимулювання самозайнятості населення та створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва». • Сільське господарство, лісове господарство та рибне господарство; • Переробна промисловість; • Постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря; • Водопостачання; каналізація, поводження з відходами; • Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів; • Транспорт, складське господарство, поштова та кур’єрська діяльність; • Тимчасове розміщування й організація харчування; • Діяльність у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування • Професійна, наукова та технічна діяльність; • Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок; • Надання інших видів послуг

9. ГРОМАДСЬКІ РОБОТИСтаття 31. Організація громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру У разі залучення зареєстрованих безробітних до громадських робіт фінансування організації таких робіт здійснюється пропорційно рівними частинами за рахунок коштів місцевих бюджетів та Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Фінансування організації інших робіт тимчасового характеру за рахунок коштів роботодавців.  Бюджетною програмою Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття на 2014 рік за КЕКВ 2282 «Організація громадських робіт для безробітних» передбачено коштів – 176,0 тис. грн. для 200 осіб.