Kadrowiec.eu sp.j .

1. Kadrowiec.eu sp.j. Ścieżka kariery

2. Omówienie ścieżki kariery dot.: • Konsultant • zakres pracy • forma zatrudnienia • wynagrodzenie • Unit Manager • zakres obowiązków • forma współpracy • warunki awansu na Unit Managera • wynagrodzenie

3. Omówienie ścieżki kariery dot.: • Branch Manager • zakres obowiązków • forma współpracy • warunki awansu na Branch Managera • wynagrodzenie

4. Konsultant – zakres pracy : Praca w charakterze Konsultanta polega na pozyskaniu Klientów – podmiotów gospodarczych, zatrudniających pracowników w jakiejkolwiek formie do obsługi kadrowo – płacowej. Zakres wykonywanych czynności obejmuje: • Przedstawienie oferty, • Ustalenie miejsca przechowywania dokumentacji oraz osoby kontaktowej (sekretarka / księgowa), • Podpisanie umowy oraz pełnomocnictwa.

5. Konsultant – forma zatrudnienia : Nawiązując współpracę z firmą Kadrowiec.eu sp.j. w charakterze Konsultanta, wynagrodzenie wypłacamy następująco: • Jednorazowo – z tytułu zawartej umowy, • Co miesiąc – pasywnie – za fakt, iż jako firma obsługujemy pozyskanego klienta. Forma zatrudnienia to: • Umowa współpracy między podmiotami (wskazane) • Umowa zlecenie (dot. osób nie prowadzących dz. gosp.)

6. Konsultant – wynagrodzenie : Bez względu na formę wypłacanego wynagrodzenia, stawka brutto (ale bez vat-u) wynosi : • 10,-zł / jednorazowo za każdego pozyskanego pracownika, • 50,- zł / jednorazowo za przygotowanie dokumentacji do rejestracji sp.j lub sp. z o.o., • 1,- zł / comiesięcznie za każdego obsługiwanego pracownika.

7. Konsultant – wynagrodzenie - przykład:

8. Konsultant – wynagrodzenie - przykład:

9. Konsultant – wynagrodzenie - przykład:

11. Unit Manager – zakres pracy : Praca w charakterze Unit Managera obejmuje identyczny zakres jak Konsultant oraz dodatkowo na: • Rekrutacji kandydatów na Konsultantów, • Selekcji Konsultantów, • Szkoleniu Konsultantów, • Nadzorem nad pracą Konsultantów.

12. Unit Manager – forma zatrudnienia : Nawiązując współpracę z firmą Kadrowiec.eu sp.j. w charakterze Unit Managera, wynagrodzenie wypłacamy następująco: • Jednorazowo – z tytułu zawartej umowy, • Co miesiąc – pasywnie – za fakt, iż jako firma obsługujemy pozyskanego klienta. • Raz do roku z tytułu wypromowania Unit Managera Forma zatrudnienia to: - Umowa współpracy między podmiotami

13. Unit Manager – warunki awansu : Warunkiem awansu na stanowisko Unit Manager jest: • Samodzielne zawarcie umów na obsługę kadrowo-płacową z Przedsiębiorstwami zatrudniającymi łącznie min. 500 pracowników. • Zrekrutowanie i wyselekcjonowanie min. 3 Konsultantów, którzy zawarli umowę na obsługę kadrowo-płacową z Przedsiębiorstwami zatrudniającymi łącznie min. 200 pracowników na każdego Konsultanta.

14. Unit Manager – wynagrodzenie : Stawka brutto (ale bez vat-u) wypłacanego wynagrodzenia, wynosi : • 15,-zł / jednorazowo za każdego pozyskanego pracownika, • 50,- zł / jednorazowo za przygotowanie dokumentacji do rejestracji sp.j lub sp. z o.o., • 1,50 zł / comiesięcznie za każdego obsługiwanego pracownika,

15. Unit Manager – wynagrodzenie : dodatkowo nadprowizję w wysokości: • 5,- zł /jednorazowo za każdego pracownika pozyskanego za pośrednictwem Konsultanta, • 0,50 zł / comiesięcznie za każdego obsługiwanego pracownika pozyskanego za pośrednictwem Konsultanta. • Raz do roku „13” w wysokości równej średniomiesięcznemu dochodowi bezpośrednio podległego Konsultanta wypromowanego na Unit Managera.

16. Unit Manager – wynagrodzenie - przykład:

17. Unit Manager – wynagrodzenie - przykład:

18. Unit Manager – wynagrodzenie - przykład:

20. Branch Manager – zakres pracy : Praca w charakterze Branch Managera obejmuje identyczny zakres jak Unit Managera oraz dodatkowo na: • Promowaniu kandydatów na Unit Managerów, • Zarządzaniem pracą Unit Managerów, • Tworzeniem nowych ośrodków sprzedaży i obsługi pozyskanych klientów, • Zarządzanie powierzonym budżetem.

21. Branch Manager – warunki awansu : Warunkiem awansu na stanowisko Branch Manager jest: Wypromowanie min. 3 Unit Managerów, którzy zawarli umowę na obsługę kadrowo-płacową z Przedsiębiorstwami zatrudniającymi łącznie min. 5.000 pracowników na każdego Unit Managera.

22. Branch Manager – wynagrodzenie : Stawka brutto (ale bez vat-u) wypłacanego wynagrodzenia, wynosi : • 17,50zł / jednorazowo za każdego pozyskanego pracownika, • 50,- zł / jednorazowo za przygotowanie dokumentacji do rejestracji sp.j lub sp. z o.o., • 1,75 zł / comiesięcznie za każdego obsługiwanego pracownika,

23. Branch Manager – wynagrodzenie : dodatkowo nadprowizję w wysokości: • 7,50 zł /jednorazowo za każdego pracownika pozyskanego za pośrednictwem Konsultanta, • 2,50 zł /jednorazowo za każdego pracownika pozyskanego za pośrednictwem Unit Managera, • 0,75 zł / comiesięcznie za każdego obsługiwanego pracownika pozyskanego za pośrednictwem Konsultanta, • 0,25 zł / comiesięcznie za każdego obsługiwanego pracownika pozyskanego za pośrednictwem Unit Managera,

24. Branch Manager – wynagrodzenie : • Raz do roku „13” w wysokości równej średniomiesięcznemu dochodowi bezpośrednio podległego Unit Managera wypromowanego na Branch Managera. • Udział w zyskach firmy.

25. Branch Manager – wynagrodzenie : Szacunkowe wynagrodzenie Branch Managera waha się w przedziale: od 30.000,- zł do ok.100.000,- zł i więcej / M-c

26. Dziękuję za uwagę