Hyvää työpäivää!

1. Hyvää työpäivää!

2. Myönteinen työilmapiiri • Jokainen voi vaikuttaa! • Tervehdi! • Kiitä! • Kannusta! • Kuuntele! • Auta!

3. Mistä tänään puhutaan? • Kiusaamisen tunnistaminen • Mikä on kiusaamista • Mikä ei ole kiusaamista • Sukupuolinen häirintä • Kiusaamistilanteiden selvittäminen • Ohjeita kiusatulle • Ohjeita kiusaamisesta epäillylle

4. Kiusaamisen tunnistaminen

5. Sanallinen kiusaaminen • Pilkkaaminen, nöyryyttäminen, haukkuminen • Vähättely • Selän takana pahaa puhuminen • Juoruilu • Naurunalaiseksi tekeminen • Mikä kiusaajan mielestä voi olla hauskaa, voi olla äärimmäisen epämiellyttävää kohteelle!

6. Sanaton kiusaaminen • Halventavat eleet, ilmeet, katseet • Äänensävy • Olankohautukset

7. Sosiaalinen eristäminen • Kiusattua ei tervehditä • Hänelle ei puhuta • Häntä ei kuunnella • Häntä ei kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin • Hänelle ei kerrota yhteisiä asioita • Uhria kohdellaan kuin ilmaa

8. 44 % kertoi työpaikallaan esiintyvän työpaikkakiusaamista ainakin joskus

9. 25 % koki joskus itse joutuneensa työpaikkakiusaamisen kohteeksi

10. Kiusaajaksi koettu on useimmiten työtoveri

11. Kiusaamista ei ole • Ihmisten väliset erimielisyydet ja näkemyserot • Työyhteisön ongelmien käsittely • Esimiehen toimivaltansa puitteissa antamat määräykset • Työtä ja työnjakoa koskevat työnjohdolliset päätökset • Huomautuksen ja varoituksen antaminen perustellusta syystä • Työntekijöiden erilainen kohtelu perustellusta syystä

12. Mikä voi olla sukupuolista häirintää? • Härskit puheet, kaksimieliset vitsit • Katseet, tuijottaminen • Koskettelu, sukupuolisesti vihjailevat eleet • Seksuaaliset ehdotukset, vihjaukset, lupaukset • Seksuaalisesti värittyneet sähköpostit, puhelinsoitot • Työpaikalla esille asetetut pornolehdet, kalenterit, julisteet

13. Kiusaamistilanteidenselvittäminen

14. Ohjeita kiusatulle1/2 • Keskustele kiusaajan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa • Kiusaaja ei välttämättä tiedosta menettelevänsä väärin • Pidä kirjaa tapahtumista • Mitä on tapahtunut, milloin • Säilytä sähköpostit tai muut asiaan liittyvät dokumentit • Pohdi tavoitteitasi • Mitä pitää tapahtua, jotta ongelma on hoidettu ja voit jatkaa häiriintymättä työssäsi

15. Ohjeita kiusatulle2/2 15 • Ota kiusaaminen esille esimiehen tai HR:n kanssa • Mistä ongelmassa on kyse • Kuka tai ketkä ovat olleet tilanteessa mukana • Sovi esimiehen kanssa, miten asiassa edetään • Pyydä esimiestä pitämään sinut ajan tasalla • Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti myös luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa

16. Ohjeita kiusaamisesta epäillylle 16 • Lopeta heti käytös ja puhe, joka koetaan epäasialliseksi • Pyydä anteeksi ja lupaa, ettet enää toimi tavalla, joka häiritsee • Auta kaikin mahdollisin tavoin asioiden selvittämisessä • Kerro rehellisesti oma näkemyksesi • Älä väheksy toisten käsityksiä ja tunteita • Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa

17. KIITOS!