Негосударственный П енсионный Ф онд «Промагрофонд»

1. Негосударственный Пенсионный Фонд«Промагрофонд» Мотивационная пенсионная программа предприятия «Наставничество»

2. Цели и задачи Предприятия, решаемые в рамках Программы • Создание инструмента долгосрочной мотивации и стимулирования деятельности наставников молодых рабочих и специалистов • Дополнительное вознаграждение деятельности наставников с оптимизацией налогообложения и возможностью экономии на других формах вознаграждения • Привлечение высококвалифицированных кадров в систему наставничества, закрепление опытных кадров • Оптимизация сроков профессиональной и социальной адаптации молодых рабочих и специалистов • Преемственность поколений, передача накопленных знаний и опыта кадровых работников молодым рабочим и специалистам

3. Порядок формирования корпоративной профессиональной пенсии (КПП) НПФ «Промагрофонд» Именной пенсионный счет работника Предприятие Пенсионер Пенсионные взносы Корпоративная профессиональная пенсия Инвестиционный доход, получаемый Фондом

4. Целевая группа участников • Право на участие имеют кадровые работники, имеющие высокую квалификацию, стаж работы на Предприятии не менее15 лети являющиеся инструкторами – наставниками в соответствии с «Положением о наставничестве над молодыми рабочими» • Список работников для включения в участники Программы формируется Советом по наставничеству и утверждается приказом Генерального директора

5. Налогообложение в системе негосударственного пенсионного обеспечения

6. Порядок финансирования пенсий КПП формируется за счет основных и дополнительных пенсионных взносов Предприятия, перечисляемых на именной пенсионный счет работника в течение периода его работы инструктором – наставником • Основные пенсионные взносы • Вариант 1: Взносы устанавливаются в процентах от суммы ежемесячной начисленной заработной платы работника - за каждого ученика (1÷5 %) • Вариант 2: Взносы устанавливаются в фиксированной сумме за каждого ученика (500 ÷ 2000 руб.) ежемесячно • Дополнительные пенсионные взносы • Предприятие вносит единовременные дополнительные пенсионные взносы в пользу: • работников - победителей конкурса «Лучший наставник молодежи» в размере 10 000 руб. • работников, чьи ученики получили звание «Лучший молодой рабочий (специалист) предприятия» в размере 3 000 руб. за каждого ученика, получившего звание По усмотрению Предприятия единовременные взносы могут вноситься за иные достижения и полученные работником награды

7. Право работников на получение пенсии • Пенсионными основаниями для получения КПП является одновременное наличие следующих условий: • достижение пенсионных оснований, предусмотренных законодательством РФ, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии • стаж работы на Предприятии не менее 15 календарных лет • воспитание не менее 10 учениковпо системе наставничества • участие в системе наставничества не менее 5 лет • Теряют право на получение КПП: • работники, уволенные с Предприятия по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника • работники, уволившиеся с Предприятия по собственному желанию при стаже работы менее 15 календарных лет • работники, уволившиеся с Предприятия по собственному желанию при стаже работы более 15 календарных лет, но не имеющие установленных по участию в системе наставничества условий для получения КПП

8. Размер и период выплаты пенсии • Пенсия выплачивается ежемесячно в течение периода по выбору работника: • до исчерпания средств на ИПС, но не менее 5-ти лет • пожизненно • Размер КПП рассчитывается НПФ «Промагрофонд» исходя из средств, накопленных на именном пенсионном счете (ИПС) работника за счет пенсионных взносов и начисленного Фондом инвестиционного дохода • В случае смерти участника КПП остаток средств на ИПС наследуется за исключением периода выплаты пожизненной пенсии

9. Размер ежемесячной пенсии (на 1 000 руб. ежемесячного взноса) При ежемесячном взносе Предприятия отличном от 1 000 руб., размер пенсии изменяется прямо пропорционально изменению размера взноса Предприятия. Пример: Ежемесячный взнос Предприятия составляет 1 500 руб. в течение 5 лет. Тогда ежемесячная пенсия в течение 5 лет составит 2 415 руб. (1500 : 1000 * 1610 = 2415).

10. Сравнение налогообложения расходов, связанных с материальным поощрением работников Предприятия • Материальное поощрение в виде выплат: а) за счет ФОТ страховые взносы б) за счет прибыли налог на прибыль или Налог на прибыль 24% от ПРИБЫЛИ Страховые взносы – 30% +10% от ФОТ Работодатель Работодатель 2. Материальное поощрение в виде пенсионных взносов • Взносы на дополнительное (негосударственное) пенсионное обеспечение: • Не облагаются страховыми взносами • В размере, не превышающим 12% от ФОТ, относятся к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Работодатель Страховые взносы – 30%+10% от ФОТ

11. Адрес фонда Центральный офис 115114, г. Москва, 1-й Кожевнический переулок, д. 8 Телефон/факс: (495) 637-90-20 Полный перечень услуг, адреса филиалов и представительств на сайте НПФ «Промагрофонд» www.promagrofond.ru