DI's syn på beskæftigelsespolitikken

1. DI's syn på beskæftigelsespolitikken Thomas Q. Christensen Chefkonsulent

2. Velstandsmål

3. Velstandsmål

5. DI’s 20 mærkesager – vi vil meget mere end blot sænke skatten 1 Højt omkostnings-niveau • 1. Konkurrencedygtige personskatter og forbrugsafgifter • 2. Konkurrencedygtige erhvervsskatter og andre politisk bestemte omkostninger • 3. Velfungerende kapitalmarked • 4. Forbedring af lønkonkurrenceevnen og effektive private lønsystemer 2 Udfordret offentlig dansk økonomi • 5. Modernisering af den offentlige sektor • 6. Bedre offentlige indkøb og udbudsprocesser 3 • 7. Arbejdstiden skal øges • 8. Færre på offentlig forsørgelse • 9. Mere højtkvalificeret arbejdskraft fra udlandet • 10. Bedre folkeskole og bedre overgange til ungdomsuddannelserne • 11. Flere og dygtigere faglærte inden for relevante områder • 12. Bedre universitetsuddannede med de rette • kompetencer Adgang til kvalificeret arbejdskraft 4 Lav produk-tivitets- og innovations-vækst • 13. Fra viden til vækst • 14. Infrastruktur og mobilitet • 15. Bæredygtig og effektiv anvendelse af ressourcerne • 16. Færre byrder og mindre bøvl • 17. Flere vækstiværksættere 5 Uudnyttede muligheder i globalise-ringen • 18. Mere erhvervsvenlig EU-lovgivning • 19. Bedre adgang til markeder udenfor Europa • 20. Globalt mindset

7. DI har forslag til arbejdsmarkedsreformer • Reform af beskæftigelsesindsatsen • Tidlige samtaler • Målrettet aktivering • Rådighed • Tidligere sygedagpengeindsats • Fortsatte reformer af førtidspension • Det skal kunne betale sig at arbejde • Refusionsreform VI SKAL ARBEJDE MERE

8. Krav til medarbejdere • Mødestabil • Kompetent • Certifikater • Gode læse- og skrivekundskaber • Gode danskkundskaber • Tilpasningsparat • Forstå en besked • Robust • God kollega • Positiv • Samarbejdsvillig • Imødekommende • Kender sine og andres grænser • Realistisk

9. Ansættelse af personer med handicap • 260.000 beskæftigede med handicap (2012) • 1 ud af 5 er ansat på særlige vilkår