1 / 11

DUBTES FREQUENTS

DUBTES FREQUENTS. DAVANT ACCIONS LEGALS Febrer 2008. Per què no tenen contracte tots?. Totes aquestes figures produeixen un valor, un servei a la universitat. L’argument oficial per fer una beca i no un contracte és el caràcter formatiu de les tasques.

portia
Download Presentation

DUBTES FREQUENTS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DUBTES FREQUENTS DAVANT ACCIONS LEGALS Febrer 2008

  2. Per què no tenen contracte tots? • Totes aquestes figures produeixen un valor, un servei a la universitat. • L’argument oficial per fer una beca i no un contracte és el caràcter formatiu de les tasques. • Tanmateix, segons el Tribunal Suprem, el caràcter formatiu no impedeix l’existència de una relació laboral. Ha d’haver-hi un autèntic pla formartiu i un seguiment efectiu.

  3. Són formatives les tasques dels PCUE i de les beques de col·laboració? • No, en la mesura que les tasques que fan totes són equiparables a tasques cobertes per figures laborals: • Dinamitzadors socioculturals. • Auxiliars d’administratiu, de biblioteques • Monitors d’esport • Administratius qualificats (idiomes, coneixement de la institució,…)

  4. Encara que s’aprenen coses… • Per considerar formatives aquestes tasques han de tenir relació directa amb els estudis fets, han de contar amb un pla formatiu, un seguiment, un tutor i una avaluació…. (Informe CC.OO, Tribunal S. Lleida,..). • Al Telepizza, Correos, a un bar també s’aprenen coses però tens un contracte.

  5. En quina situació estem? Actualment sota aquesta fòrmula falsament formativa la majoria d’universitats i empreses amb convenis amb aquestes aprofiten mà d’obra sobrequalificada per fer tasques laborals sense reconèixer drets ni salarials, ni sindicals, ni de cotització a la seguretat social, ni de prevenció de riscos laborals…

  6. Precedents Aquesta situació de indefensió i de injustícia ha sigut denunciada i ha guanyat: A la Universitat Pablo de Olavide (Sevilla) A la Universitat del País Basc (UPV) Al Banc Santander, al Banc Guipuzcoano, …

  7. Resultats per a la entitat denunciada • La Universitat/entitat denunciada ha hagut de pagar una multa per no cotitzar pels seus treballadors no reconeguts, + els interessos de demora + Costes del(s) judici(s) • Ha hagut de pagar la diferència salarial. • Ha hagut de cotitzar retroactivament per aquests denunciants (a efectes d’atur)

  8. Resultats pels denunciats • Han cobrat la diferència salarial • Tenen cotitzat a efectes de cobrament del subsidi d’atur el temps treballat com a becari • En cas de no renovació incumplint la normativa de les beques, s’ha considerat acomiadament no vàlid i per tant també han tingut indemnizació econòmica per aquesta causa.

  9. Altres efectes col·laterals Actualment la llei diu que el 51% dels treballadors de la Universitat han de ser funcionaris. L’aflorament de les relacions laborals en frau de llei a la Universitat, si és massiu, pot comportar l’alteració dels percentatges de personal laboral i funcionari i per tant, la promoció de part del personal laboral.

  10. Què fer? • Truca i concerta entrevista amb el despatx d’advocats: DMT ADVOCATS C/Roger de Llúria, 96 Ppal 1ª 08009 Barcelona 934 587 092 934 761 444

  11. DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA • Una nòmina • Còpia de la convocatòria de beca/conveni signat

More Related