Sinan ÇÖREKLİ

1. Sinan ÇÖREKLİ 1964 yılında Adana da doğdu. İlk ve Orta tahsilini Adana da Karşıyaka Endüstri Meslek Lisesinde Haziran 1980 yılında tamamladı.(Metal İşleri Bölümü) Üniversite tahsilini 1983-1988 yılları arasında Trakya Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesinde, Makine Mühendisi olarak tamamladı. Okulu bitince Edirne de, AŞ. Olan Bir tekstil Fb. Da Mühendis olarak çalışma hayatına başladı. 1989-1990 yılında Tank Astğm. Olarak Kıbrıs ta askerliğini yaptı. Askerlik dönüşü Adana da Talaşlı imalat ve döküm sanayinde, Beyaz eşya İmalat Fb. Ve AŞ. Olan Gıda San. De bakım mühendisliği yaptı. 1993 yılı Mart ayında Ç.S.G.B. Da İş Müfettiş Yrd. Olarak Adana Grup Başkanlığında çalışmaya başladı. 1998 yılında İş Müfettişi oldu. 2007 yılında İzmir Grup Başkanlığına tayin oldu. Halen Ç.S.G.B. Da İş Müfettişi Olarak İş Teftiş İzmir Grup Başkanlığında görev yapmaktadır. Evli ve İki Çocuk babasıdır. İş Müfettişleri derneği üyesidir.

2. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun No : 6331 Kabul Tarihi : 20/06/2012 Resmi Gazete de Yayınlanma Tarihi/Sayısı : 30.06.2012/28339 Makine Mühendisi Sinan ÇÖREKLİ Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi İş Müfettişleri Derneği Üyesi Bodrum - 22.12.2012

3. KANUN GEREKÇELERİ 89/391EEC Sayılı Çerçeve Direktif (Üye ve aday ülkelerin uyumlaştırması mecburi çerçeve direktif) Ulusal Program (Çerçeve Direktifin uyumlaştırılması taahhüt edilmektedir.) AB Sosyal Şartı (Bütün çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı olduğu ifade edilmektedir.) Uygulamada karşılaşılan güçlükler (4857 sayılı iş Kanunu istisnaları)

4. Gerekçe İş Kanunu kapsamında yer almayan (4857 sayılı İş Kanunun “istisnalar” başlıklı 4. Maddesinde sayılan) işlerin tamamına yakınının 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu kapsamında yer almasını, Memurlar dahil statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen tüm çalışanları kapsamaktadır.

5. ILO SÖZLEŞMELERİ 155 Sayılı İş Sağlığı,Güvenliği ve Çalışma Ortamına dair Sözleşme (1981-2004 yılında kabul edilmiş) “Ekonomik faaliyet kolları”: İşçi çalıştırılan bütün kolları kapsar. “İşçi”: Kamu çalışanları dahil olmak üzere istihdam edilen bütün kişileri kapsar. 161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetlerine dair Sözleşme “ Bütün ekonomik faaliyet dallarında,(1985-2004) Bütün işletmelerde, Bütün çalışanlar için, iş sağlığı hizmetlerinin sürekli geliştirilmesi”

6. İş kazası istatikleri Ülkemizde İSG alanında SGK kayıtlarına göre günde; 172-250 arası iş kazası olmakta, İş kazası sonucu 3-4 işçi hayatını kaybetmekte, İş kazası sonucu 6-7 kişi iş göremez hale gelmektedir. İş kazalarının %98’i 1-49 kişi çalıştıran işyerlerinde meydana gelmektedir. 2010 Yılında ülkemizde 62.903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana gelmiş, 1.454 çalışanımız iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetmiştir. İş kazası sonucu İLO verilerine göre (GSYİH)’larının yaklaşık %4 kadar olduğu tahmin edilmektedir. Bu tahminden yola çıkarak 2010 yılı cari fiyatlarla iş kazası meslek hastalıklarının toplam maliyeti 44 milyar TL olarak tahmin edilmektedir. İş kazası ve meslek hastalıklarının görünür ve görünmez maliyeti vardır. Bunlar kısaca; aşağıdaki gibi sıralanabilir.

7. İş kazası maliyetleri GÖRÜNÜR MALİYETLER Tıbbi masraflar Sigorta ödemeleri Tazminatlar GÖRÜNMEZ MALİYETLER •İş günü ve iş gücü kaybı •Mahkeme masrafları •Fazla mesai •Bina, makine, teçhizat, üretim veya üründeki hasarı •İsin durması nedeniyle uğranılan maliyet •Siparişkayıpları •Arızalı makinenin üretim dısı kalması •Denetim, araştırma ve yazışmaların maliyeti •Verim düşüşünden doğan maliyet •Çalışanlardaki moral bozukluğunun •Kazazede yerine alınan çalışanın eğitim maliyeti •Şirketin prestij kaybı

8. İş kazası maliyetleri

9. Yeni İSG Kanunu Yeni iş sağlığı ve iş güvenliği kanunu ile iş kazası ya da meslek hastalığı meydana gelmeden tüm çalışanların önleme kültürü anlayışı ile çalışma hayatında sağlık ve güvenliklerinin eğitim, bilgilendirme yükümlülüklerini düzenlemeleri belirleyerek, iş sağlığı ve güvenliği alanında tazmin kültüründen çok, önleme kültürünün oluşmasını sağlamaktır. İSG kültürünün oluşumunda temel etken olan eğitim ve bilgilendirmenin görsel medya ile de desteklenmesini amaçlayan kanun koyucu, yasada İSG ilişkin öğretici,eğitici programları zorunlu kılmıştır.

10. İSG Kültürü İşverenlerimiz veya işyeri yetkililerimiz, eski yaklaşım reaktif denetim sisteminde İSG problemlerini çözdüklerini inandıkları anda yeni teftişte farklı noksanlıklarla yüz yüze kalmakta idiler veya da belirli noksanlıkları tamamlayarak sorunu halletmeye çalışıyorlardı ama sorun hallolmuyor hedefe ulaşıldığı zannedilen anda başa dönülüyordu. Yeni İSG sisteminde bu sorunlarla uzman ve hekimler çaba - savaşım vererek işyerlerinde İSG kültürünü yaratarak problemlerin önüne geçeceklerdir.

11. İSG Kanunu Neler Getiriyor? Amaç; sağlıklı ve güvenli işyerleri kurmak, Kapsam; Bütün çalışanları İSG şemsiyesine almak, İSG Hizmet Sunumu; çalışan sayısı, tehlike tehlike durumuna bakılmaksızın İSG hizmeti sunumu mecburiyeti. Risk değerlendirmesi, Ortam ölçüm ve analiz mecburiyeti, Tehlike sınıfları; az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli. İSG hizmeti için 1-9 arası çalışanı bulunan işyerlerine kamu desteği.

12. İSG Kanunu Neler Getiriyor? Çalışan temsilcisi; Çalışanlar arasından seçim veya atama ile seçilen temsilci. Çalışanların İSG konularında katılım ve görüş bildirmesi. Destek elemanı; Çalışanlar arasından görevlendirilen kişiler. Toplu işyerlerinde İSG yönünden koordinasyon. Asıl- Alt işverenin İSG Kurulu ve koordinesi. İşin durdurulması. Endüstriyel tesislerde güvenlik raporu.

13. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU YÜKÜMLÜLÜKLER İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Sağlık Gözetimi İşçilerin Görüşlerinin Alınması İşçilerin Bilgilendirilmesi İşçilerin Katılımının Sağlanması Acil Durum Planlama ve Tahliye Risklerin Değerlendirilmesi Bilgiyi Test Etmek İşçilerin Eğitimi Belgelendirme PROAKTİF TEDBİRLER

14. Olmuş olan olayla ilgilenir. • Tazmin eden yaklaşım içerir. • Güvensiz koşulları ihmal eder. • Sadece koruma anlayışı. • Olmuş olan olayla ilgilenir. • Tazmin eden yaklaşım içerir. • Güvensiz koşulları ihmal eder. • Sadece koruma anlayışı. ESKİ YAKLAŞIM ESKİ YAKLAŞIM REAKTİF YAKLAŞIM REAKTİF YAKLAŞIM • Çalışan katılımı Risk analizi yapılmasını şart koşar. • Bir organizasyondaki güvensiz koşulların belirlenmesini ister. • Önleme ve koruma ister. • Çalışan katılımı Risk analizi yapılmasını şart koşar. • Bir organizasyondaki güvensiz koşulların belirlenmesini ister. • Önleme ve koruma ister. PROAKTİF YAKLAŞIM PROAKTİF YAKLAŞIM YENİ YAKLAŞIM (RİSK ODAKLI) AB DİREKTİFLERİNDE TEMEL PRENSİPLER YENİ YAKLAŞIM (RİSK ODAKLI) ÖNLEYİCİ

15. RİSK DEĞERLENDİRME DÖNGÜSÜ

16. Madde:1 AMAÇ İşyerlerinde İş sağlığı ve güvenliğinin Sağlanması, İyileştirilmesi Görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerin düzenlenmesi dir.

17. MADDE 2: KAPSAM Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerlerde dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

18. MADDE 2: İSTİSNALAR a) TSK,GKK ve MİT faaliyetleri. b) Afet ve acil durum birimleri…... c) Ev hizmetleri. d) Çalışan istihdam etmeksizin…….. e) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz işlemleri sırasında………

19. MADDE 3:TANIMLAR Bakanlık:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi, Çalışan Temsilcisi: Destek elemanı:Asli görevinin yanında isg, tahliye, yng. ilk yrd. Vb. uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,

20. MADDE 3:TANIMLAR Eğitim Kurumu: İGU ve İH ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları, üniversite ve müesseseleri, Genç çalışan: 15-18 yaş arasındaki çalışanı, İş güvenliği uzmanı: İGU belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı, İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişiyi, kurum ve kuruluşları,

21. MADDE 3:TANIMLAR İşyeri: İşyeri Hekimi: İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi: İşyerinde İSG hizmetlerini yürütmek üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip birimi, Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyini, Kurul: Meslek Hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı, Ortak Sağlık Güvenlik Birimi: Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhasında İSG ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak için alınan tedbirlerin tümü. Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

22. MADDE 3:TANIMLAR Risk değerlendirmesi:İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları, Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

23. MADDE 3:TANIMLAR Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu, Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanlarına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını,

24. MADDE 3:TANIMLAR İşyeri Hemşiresi: 25.02.1954 tarih ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hemşireliği belgesine sahip, hemşire/sağlık memurunu, İfade eder.

25. MADDE 3:TANIMLAR İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulaması bakımından İŞVEREN Sayılır.

26. MADDE 4: İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ (1) İşveren çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim, bilgilendirme dahil, her türlü tedbirlerin alınması, organizasyonun sağlanması vb. çalışmaların yapılması, b) DenetimİSG tedbirlerine uyulup uyulmadığı, c) Risk değerlendirmesi yapmak, yaptırmak. d) İşe uygunluk Çalışana görev verilirken işe uyg. e) Hayati ve özel tehlike bulunan yerlere ilgisiz ve bilgisiz ve talimat dışı çalışanın girmesini önlemek,

27. MADDE 4: İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ (2)İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, İşverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. (3)Çalışanların isg alanındaki yükümlülükleri işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz, (4)İşveren, isg önlemlerinin maliyetini, çalışanlara yansıtanmaz.

28. MADDE 5: RİSKLERDEN KORUNMA İLKELERİ 1- İşveren Yükümlülüklerini yerine getirmede aşağıdaki ilkeleri göz önünde bulundurur. a) Risklerden kaçınmak. b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. d) İş organizasyonu, iş ekp, çalş.şekli e) Teknik gelişmelere uyum sağlamak f) Tehlikeli olanı, t.siz veya daha az tehlikeli olanla değ. g) Genel bir önleme politikası h) Toplu korunma-Kişisel Korunma Donanımları j) Talimatlar

29. MADDE 6: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ (1) İşveren İSG hizmetlerinin sunulması için; İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli b) Araç, gereç, mekan,zaman c) İşyerinde İş birliği ve koordinasyonsağlar. d) İGU ve İH nin yazılı bildirimlerini yerine getirir e) İGU ,İH, işyerine çalışmak üzere gelen başka çalışanları bilgilendirme

30. MADDE 6: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

31. MADDE 7: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ İSG Hizmetlerinin yer,ine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlar sağlanabilir. a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç 10 dan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıftayer alan işyerleri faydalanabilir. b) Giderler, İş kazası ve Meslek Hastalığı bakımından, kaynak aktarılmak suretiyle SGK tarafından finanse edilir. c) Uygulamada, SGK kayıtları esas alınır. d) Kayıt dışılık tespit edildiğinde yasal faizi ile birlikte, 3 YIL destekten faydalanamaz.

32. MADDE 8: İŞYERİ HEKİMLERİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmelerinden dolayı kısıtlanamaz, (2) İH ve İGU ları, yazılı olarak bildirdikleri, işveren tarafından yerine getirilmeyen, yakın hayati tehlike bulunan hususları Bakanlığa bildirir (3) İH ve İGU nın ihmalin-sorumluluğu vardır. (4) İH veya İGU nın ihmalin tespiti durumunda yetki belgesi askıya alınır.

33. MADDE 8: İŞYERİ HEKİMLERİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI (5) İş güvenliği uzmanı -Çok tehlikeli (A) sınıfı, -Tehlikeli (B) sınıfı, -Az tehlikeli (C) sınıfı (6) Belirlenen Çalışma Süresi nedeniyle Tam süreli İGU ve İH görevlendirilmesi gereken durumlarda İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma zorunluluğu vardır. (7) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan İH veya İGU larına her saat için 200 ek gösterge X memur aylık katsayısı tutarı kadar ilave ödeme yapılır.

34. MADDE 9: TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ 1) İşyeri Tehlike Sınıfları: 31.05.2006 tarih ve 5510 sayılı SS ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83.Maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları pirim tarifesi dikkate alınarak; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında oluşturulan komisyon görüşleri doğrultusunda Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir. (2) İşyeri Tehlike Sınıfının Tespitinde o İşyerinde yapılan Asıl iş dikkate alınır.

35. MADDE 10: RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ KONTROL, ÖLÇÜM VE ARAŞTIRMA (1) İşveren; İSG Yönünden Risk Değerlendirmesi Yapmak ve yaptırmakla Yükümlü olup; a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu. b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi. c) İşyerinin tertip ve düzeni. d)Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu. (2) Koruyucu donanım veya ekipmanı belirler. (3) Önlemlerin uygulanabilirliğini belirler. (4) Kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasını sağlar.

36. ÖRNEKLER Tehlike: Yüksekte çalışma Risk: Düşme olasılığı ile düşme sonucu olabilecek zararın bileşkesidir. Tehlike: Tank içinde kaynak işleri Risk: Yangın ya da gaz zehirlenmesi ve bunu sonucunda oluşabilecek zararın bileşkesidir. Tehlike: Elle taşıma Risk: Taşıma sırasında oluşabilecek kas-iskelet sisteminin hasarları ve bunun sonuçlarının bileşkesidir.

37. TEHLİKE ANALİZ VE SİSTEM GÜVENLİĞİ YÖNTEMLERİ / TEKNİKLERİ 150’den fazla risk değerlendirme metodunun varlığından söz edilmektedir. Nitel Risk Değerlendirme Metotları Nicel Nitel Risk Değerlendirme Metotları Karma Nitel Risk Değerlendirme Metotları Başlıca Metotlar: Matris Kontrol Listeleri (Check-List) Kinney Hata Modu ve Etkileri Analizi (FMEA) Tehlike ve Çalışabilirlilik Analizi (HAZOP) Kaza Sonucu Analizi (ETA)

38. ZARARIN AĞIRLIĞI OLASILIK Çok Hafif (1) Hafif (2) Orta (3) Ciddi (4) Çok Ciddi (5) Çok Küçük (1) Anlamsız 1 Düşük 2 Düşük 3 Düşük 4 Düşük 5 Küçük (2) Düşük 2 Düşük 4 Düşük 6 Orta 8 Orta 10 Orta (3) Düşük 3 Düşük 6 Orta 9 Orta 12 Orta 15 Yüksek (4) Düşük 4 Orta 8 Orta 12 Yüksek 16 Yüksek 20 Çok Yüksek (5) Düşük 5 Orta 10 Orta 15 Yüksek 20 Tolore Edilemez 25 RİSK DÜZEYİ VEYA RİSK SKORU (L TİPİ MATRİS) R= O X Ş SONUÇ HAFİF ÇOK HAFİF CİDDİ ORTA ÇOK CİDDİ OLASILIK 1 4 3 2 5 ÇOK YÜKSEK DÜŞÜK YÜKSEK YÜKSEK YÜKSEK ORTA 20 15 10 5 25 5 YÜKSEK YÜKSEK YÜKSEK ORTA ORTA DÜŞÜK 4 16 8 4 12 20 ORTA ORTA ORTA ORTA DÜŞÜK DÜŞÜK 3 12 9 6 15 3 ORTA ORTA DÜŞÜK DÜŞÜK DÜŞÜK KÜÇÜK 4 10 8 6 2 2 ÇOK KÜÇÜK DÜŞÜK DÜŞÜK DÜŞÜK DÜŞÜK DÜŞÜK 4 3 2 1 1 5

40. MADDE 11 :ACİL DURUM PLANI, YANGIN VE İLK YARDIM İşveren: a) Acil durumlar ve önlemleri belirler. b) Ölçüm, değerlendirme yapılması, acil durum planı hazırlanmasını sağlar. c) Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım için eğitimli destek elemanı, tatbikat vb. yapılarak ekiplerin hazır bulundurulmasını sağlar. d) Dış destek (ilk yard.,yang.,tıbbi müdh, kurtarma) irtibatı sağlamak üzere gerekli düzenlemeleri yapar.

41. MADDE 12: TAHLİYE Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda; İşveren: a) Çalışanların işi bırakması ve güvenli yere gitmeleri için talimatları verir. b) Durumun devam etmesi durumunda, Zorunlu olmadıkça Çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. (2) Çalışanların ciddi ve yakın tehlikeye müdahale edebilmesine imkan sağlar.

42. MADDE13:ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir. (2)Gerekli Tedbirler alınıncaya kadar Çalışmaktan kaçınma ve ücret ve diğer hakları saklıdır. (3) Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemediği durumda (4) İş sözleşmesinin feshi durumlarında.

43. MADDE 14: İŞKAZASI VE MESLEK HASTALIĞI İşveren; (1) a) kayıt ve raporları düzenler, b) Maddi hasarlı kaza olan yada olabilecek olayların inceler ve raporları düzenler, (2) a) İş kazalarını, Üç İşgünü içinde; SGK’ na b) Meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren Üç İşgünü içinde SGK’ na bildirmek zorundadır. (3) İH veya Sağ.Hizmet sunucuları Meslek hastalığı ön tanısı koyduğu kişiyi yetkili SGK ya sevk eder. (4) Sağ.Hizmet sunucuları Meslek hastalığı tanısı koyduğu vakaları en geç 10 İşgünü içinde SGK bildirir.

44. MADDE 15:SAĞLIK GÖZETİMİ 1- İşveren; Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabii tutulmalarını sağlar; a) İşe girişlerinde, b) İş değişikliğinde, c) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeni sonrası işe dönüşlerinde, d) İşin devamı süresince, tehlike sınıfına göre düzenli aralıklarla. 2- Tehlikeli-çok tehlikeli işler sınıfında yer alanlar için sağlık raporu almak z. 3- Sağlık raporlarının alınması-İH veya OSGB ler den alınır. 4- Sağlık gözetiminin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. 5- Sağlık muayenesi yapılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması nedeniyle Gizlilik esastır.

45. MADDE 16:ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ İşveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini; a) Riskler ve koruyucu önlemler b) Yasal hak ve sorumlulukları c) Acil durum görevlileri hakkında bilgilendirir. (2) a) Ciddi ve yakın tehlike ve önlemler hakkında b) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve işverenlerini, c) Risk değerlendirmesi, koruyucu ve önleyici önlemler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilerin çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.

46. MADDE 17: ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. İşe başlamadan önce, Çalışma yeri veya iş değişikliğinde, İş ekipmanının değişmesi hâlinde Yeni teknolojiuygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya yeni çıkan risklere uygun olarak düzenli aralıklarla tekrarlanır.

47. MADDE 17: ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ (2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir. (3) Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki eğitim belgesi olmayanlar o işlerde çalıştırılamaz. İş kazası geçiren veya meslek hastalığı ve 6 aydan fazla işten uzak kalanlara tekrar işe başlamadan önce, Başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanların (tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde) mesleki eğitim belgesi. Olmadan, çalaıştırılamaz. (6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, İSG Risklerine karşı çalışanına gerekli eğitimin verilmesini sağlar. (7) Eğitimin maliyeti, çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

48. MADDE 18:ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI 1- İşveren, çalışanların veya temsilcilerinin; a) İSG ile ilgili konularda, görüş ve katılımını sağlar, b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konusunda görüşlerini alır,

49. MADDE 18:ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI 2-İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki görüşlerini alır. a) İH, İGU ve diğer personel görevlendirmesi, b) Risk değerlendirmesi sonucu, gerekli koruyucu ekipman ve donanımın belirlenmesi, c) Sağlık ve güvenlik risklerin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi. d) Çalışanların bilgilendirilmesi. e) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.

50. MADDE 18:ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI 3- Çalışanların veya temsilcilerinin, işyerinde YETERSİZ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ için yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.