1 / 13

OK 07

OK 07. Adm. direktør Jørn Neergaard Larsen Dansk Arbejdsgiverforening. OK 07. Temaer for OK 07: Presset på arbejdsmarkedet og konjunkturerne lægger pres på overenskomstresultatet Regeringen ønsker øget aktivitet på efteruddannelsesområdet Velfærdsforliget. OK 07.

pules
Download Presentation

OK 07

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OK 07 Adm. direktør Jørn Neergaard Larsen Dansk Arbejdsgiverforening

  2. OK 07 Temaer for OK 07: • Presset på arbejdsmarkedet og konjunkturerne lægger pres på overenskomstresultatet • Regeringen ønsker øget aktivitet på efteruddannelsesområdet • Velfærdsforliget

  3. OK 07 Hvorfor koordinerer vi OK-forhandlinger? • Styrke konkurrenceevnen • Suverænitet og Solidaritet inden for DA • Hensyn til eksporterende og importkonkurrerende erhverv • Minimering af konfliktrisiciene

  4. OK 07 Hvorfor koordinerer vi OK-forhandlinger? • Sikrer fleksibiliteten på arbejdsmarkedet • Styrer omkostningsudviklingen • Muliggør en samlet strategi for håndtering af velfærdstemaer

  5. OK 07 Fleksibiliteten • Fælles styring af behandlingen af lønmodtagerkrav – modvirker løftestangsprincippet • Styrer efter samlet omkostningsniveau • Arbejdsgiverforbedringer gennemføres på alle relevante områder

  6. OK 07 Omkostningsudviklingen • Styrer efter samlet omkostningsniveau på alle områder • Lønmodtagerkrav vurderes i forhold til andre betydende områder

  7. OK 07 Velfærdsudviklingen • Styrer velfærdsudviklingen ved at sætte rammerne • Respekt af overenskomstparternes aftaler • Sikrer mod krydsende regulering af virksomhederne

  8. OK 07 Betydning af koordinering • Fastholde let adgang til at hyre/fyre • Sikre en stabil omkostningsudvikling på de generelle temaer • Sikre mod krydsende regulering

  9. OK 07 Karakteristika for OK 07-koordineringen: • Mere end 700 overenskomster skal fornys • Samtidighed afgørende på grund af konfliktrisiko • Resultatet skal vedtages ved urafstemning • Styring af fælles temaer (satser, pension m.v.) • Friere rum for branchespecifikke temaer

  10. OK 07 Retningslinjer for OK 07: • Rammer fastlægges af FU og bestyrelsen • Retningslinjer fra OK 04 stadig gældende

  11. OK 07 Rammebeslutninger: Alle overenskomster hvor risiko for konflikt eller uønsket afsmitning er omfattet af koordineringen

  12. OK 07 Rammebeslutninger: • DA skal orienteres forud for forhandlinger • Forhandlinger på fastlagte grundlag • Løbende orientering af DA • Etablering af teknisk informationsnetværk

  13. OK 07 Rammebeslutninger: • Inden afslutning sikre at DA kan godkende • Forbehold for DA’s godkendelse • Forbehold for at indgå i mæglingsforslaget

More Related