1 / 10

Учебно-ознакомительная практика

Учебно-ознакомительная практика. Тонких Олег Гр. 0922. Данные организации. Министерство социальной защиты населения Московской области 143407, Московская область, г. Красногорск-7, бульвар Строителей, д. 1. 1. 2. 3.

quinlan-shepherd
Download Presentation

Учебно-ознакомительная практика

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Учебно-ознакомительная практика Тонких Олег Гр. 0922

  2. Данные организации • Министерство социальной защиты населения Московской области • 143407, Московская область, г. Красногорск-7, бульвар Строителей, д. 1.

  3. 1 2 3 обеспечение прав и социальных гарантий, предоставляемых семье, женщинам и детям повышение уровня жизни и доходов населения нормализация и улучшение демографической ситуации Миссия организации Миссия - реализовать государственную политику Московской области в области социальной защиты населения на территории Московской области.

  4. Организационная структура Министерство Отд.1 Отд.2 Отд. 3 Отдел по раб с перс Отдел кадров . . . . . . . . . Штаб (сов. орган)

  5. Проект постановления Правительства Московской области «Об организации социального обслуживания населения в Московской области» . Планы на 2011 год. (планирование) Подготовка сборника «Организация отдыха, оздоровления и занятости детей в Московской области в 2011 году» Доработка административных регламентов по исполнению государственных функций и оказанию государственных услуг в целях противодействия коррупции

  6. Стиль управления • В организации доминирует Демократический стиль управления, он осуществляется через демократические нормы, правила, процедуры, которые регламентированы данной организацией. Это стиль основан на соблюдении прав и свобод личности, на широком привлечении людей к управлению (развивает самоуправление) и предполагает подготовку и принятие решений с заинтересованным участием членов коллектива, наиболее подготовленных специалистов и способных организаторов. Характерна высокая степень децентрализации полномочий.  Руководитель занимается наиболее сложными и важными вопросами, предоставляя подчиненным решать самостоятельно все остальные  соразмерно их квалификации и выполняемым функциям.

  7. 1 2 3 Синхронизации (быстрое восстановление нужного режима, при различных отклонениях от норм. Централизации и децентрализации (передача ф-ий в руки подчиненных, решение вопросов на условиях коллегиальности. Принцип внутренней рационализации Принципы

  8. 2004 2001 2002 2003 Законы Закон разв. З. инф. и упор. Закон единств. Закон Синергии

  9. Организационная культура • Строгий деловой вид; • Обращение на Вы; • Равенство между подчиненными не зависимо от их возраста и должности; • Решение проблем с помощью совещаний.

  10. Спасибо ! www.themegallery.com

More Related