"Új látásmód"

1. "Új látásmód" a szemléletformálás tere és szerepe a látássérült személyek munkaerő-piaci integrációjában Németh Orsolya Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete "Esély a munkára - Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért" azonosító szám: NCA-DP-09-A-0185

2. a VGYKE Magyarország legnagyobb, legtöbb látássérült személyt tömörítő érdekvédelmi szervezete, 2004-ben alakult, 2005. óta működik, működési hatóköre a Közép-Magyarországi régió, de országszerte tevékenykedünk és nyújtunk segítséget az azt igénylőknek, fiatalos lendület, innovatív szemlélet és komplex szolgáltatási paletta jellemzi, látássérült vezetői és munkatársai érintettségük mellett szakemberként tevékenykedve biztosítják a hiteles érdekképviseletet és tájékoztatást. Bővebb információk: www.vgyke.com Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE)

3. "Új látásmód" projekt: "Új Látásmód" - érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TÁMOP-1.4.3-08/2-2009-0012 Főkedvezményezett: Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) Konzorciumi partner: "Egészséges Szervezet, Egészséges Munkahely" Alapítvány A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. www.vgyke.com/ujlatasmod e-mail: ujlatasmod@vgyke.com

4. "Új látásmód" projekt: Előzmények: I. „Partnerünk Európa” – Látássérültek integrált megközelítésű alternatív képzése és foglalkoztatása Azonosító: HEFOP-2.3.1-1.-2004-09-0027/2.0 Konzorciumi partnerek: EsélyXXI. KHT, Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége (MVGYOSZ) Projektidőszak: 2005. július 1-2007. április 30. Keretösszeg: 107.000.000 Ft Tevékenységek: 36 fő látássérült személy európai üzleti asszisztens képzése, tranzit jellegű majd nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatása, részükre pszichoszociális támogatás és hat hónapos utókövetés nyújtása.

5. "Új látásmód" projekt: Előzmények: II. „Tudás és kompetencia” – Szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérültek munkaerő-piaci re/integrációjáért Azonosító: HEFOP-2.2.1-06/1.-2007-01-0073/4.0 Konzorciumi partner: Cegléd és Térsége Látássérültjeinek Egyesülete Projektidőszak: 2008. június 1-november 30. Keretösszeg: 10.000.000 Ft Tevékenységek: látássérült személyekkel foglalkozó szociális szakemberek és önkéntesek (45 fő) képzése és szupervíziós támogatása.

6. "Új látásmód" projekt: Időtartam: 2010. február 1.-2011. június 30. Keretösszeg: 31.813.423 Ft Főkedvezményezett: Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) Konzorciumi partner: "Egészséges Szervezet, Egészséges Munkahely" Alapítvány Projektmenedzser: Fodor Ágnes Pénzügyi vezető: Major János Szakmai vezető: Németh Orsolya

7. "Új látásmód" projekt: Az "Új látásmód" projekt céljai: - rövid távon a VGYKE korábban megvalósított HEFOP projektjeiben megszerzett tapasztalatok elterjesztése és a kidolgozott módszerek továbbfejlesztése - hosszú távon a vak és gyengénlátó emberek munkaerő-piaci, ezáltal pedig társadalmi re/integrációjának elősegítése, támogatása.

8. "Új látásmód" projekt: Célterületek, célcsoportok: Közvetlen: - fogyatékosügyi intézmények, civil szervezetek, - szociális szakemberek, - felnőttképző intézmények, - nyílt munkaerő-piac. Közvetett: - vak és gyengénlátó személyek, - a fogyatékosügyi szakma.

9. Új látásmód" projekt: Mi az "Új látásmód"? • Érzékenység, mivel nagy hangsúlyt helyezünk a programban az érzékenyítésre, a szemléletformálásra, a saját élmények nyújtására. • Innováció, mivel új szemléletet és módszereket hozunk be a látássérült emberek társadalmi beilleszkedésének elősegítésébe. • Közös tanulás, mivel látók és látássérültek a projekt megvalósítása során folyamatosan közösen, egymástól tanulunk.

10. "Új látásmód" projekt: A projekt négy fő pillére: 1. korábbi fogyatékos emberek foglalkoztatását támogató EU-s projektek disszeminációja 2. a fogyatékos emberek munkaerő-piaci re/integrációját támogató mentorok képzése 3. a felnőttképzéssel foglalkozó intézmények tájékoztatása, érzékenyítése információs napok keretében 4. a nyílt munkaerő-piac szemléletének javítása, a látássérült munkavállalók befogadásának elősegítése érzékenyítő tréningprogram révén 5. nyilvánosság, tájékoztatás

11. "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Előzmények: I. 2006. nyara: három látássérült szupervizor hallgató munkatársunk oktatói segítséggel kidolgozta a tréning alapjait: - 22 órás program - páros vezetés: egy látó és egy látássérült tréner - szupervíziós szemlélet és eszköztár alkalmazása - sokféle célcsoportra adaptálható: egészségügy, oktatás, szociális ellátás, közhivatalok, munkáltatók, szolgáltató szféra, stb. - az egyes tréningnapok alapvető tematikája kialakult: 1. találkozás 2. a segítés művészete 3. különbségek harmóniája

12. "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Előzmények: II. 2006. december: a VGYKE és a Fény a Sötétben Alapítvány közös HEFOP2.2.1-es pályázatában helyet kap a tréning 18 órás változata, a programot akkor forráshiány miatt nem támogatták. III. 2007. október: a Belvárosi TISZK tanári továbbképzési témájú pályázatot írt ki, megszületett a tréning 30 órás változata pedagógusok részére, illetve elkészült az ehhez kapcsolódó kézikönyv és tréneri dokumentáció. IV. 2008. április: az NCA Civil Szolgáltató, Fejlesztő és Információs Kollégiumához pályázatot nyújtottunk be a "Túloldalról" tréning megvalósítására olyan más régiókban működő civil szervezetek számára, amelyek dolgozói szolgáltatásaik nyújtása során kapcsolatba kerülhetnek látássérültekkel, programunkat forráshiány miatt nem támogatták.

13. "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Előzmények: V. 2008.: "Tudás és kompetencia" - szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérültek munkaerő-piaci re/integrációjáért HEFOP2.2.1 projekt keretében kidolgozásra került és 5 csoportban megvalósult a tréning érzékenyítő-tudatosító változata. VI. 2009. február-március: a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár és a Fővárosi Önkormányzat munkatársai részére érzékenyítő tréning 4 csoportban.

14. "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Miért pont tréning? Az érzékenyítés legelterjedtebb módjai: - tájékoztató kiadványok - oktatófilmek - az adott csoportot bemutató előadások, programok - saját élményt nyújtó programok - személyes kontaktusra építő programok

15. "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Tréningünkben a fentiek minden változata megjelenik azok valamennyi előnyével együtt: - információk - gyakorlati tanácsok - saját élmény - személyes kapcsolat az érintettekkel

16. "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Szemléleti és módszertani alapok: - tapasztalati tanulás, reflexió és önreflexió - saját élmény szerzése: bekötött szemes gyakorlatok - központi témák: látás hiányának megélése, más érzékletek fontossága, segítés és segítettség dilemmái, segítség kérése, adása, elfogadása és visszautasítása, empátia és felelősség, tabuk, eddig ki nem mondott félelmek, igények, vélekedések. - "házi feladat": reflektív lapok - a látássérült tréner váltakozó szerepben: középút, egyfajta híd a trénerség és a csoporttagság között - maximális figyelem a csoport összetételén, igényein, pl. tabuláda, avagy "amit soha nem kérdeztem meg"

17. Köszönöm a figyelmet! Németh Orsolya alelnök, szakmai vezető Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete E-mail: nemethorsolya@vgyke.com ujlatasmod@vgyke.com Web: www.vgyke.com www.vgyke.com/ujlatasmod