Állásinterjú-Interjúkérdések Kiszely Gabriella HR Manager Crytek Hungary BME 2010. szeptember 27.

1. Állásinterjú-Interjúkérdések Kiszely Gabriella HR Manager Crytek Hungary BME 2010. szeptember 27.

2. Az előadóról • Crytek Hungary • HR Manager • www.crytek.com • BME Karrier Iroda • Tanácsadó: a Felkészítő Napok főszervezője, az állásbörze • szervezője, kiemelt vállalati kapcsolattartó, karrier-tanácsadó • www.karrier.bme.hu • McKinsey&Company • Recruiter • www.mckinsey.com

3. Az előadásfelépítése • Az álláspályázat elemei • A felvételi folyamata: az állásinterjúkról, az interjú típusai • Az állásinterjú legfontosabb követelményei • Felkészülés az állásinterjú(k)ra • Lehetséges kérdések és válaszok az állásinterjún • Kérdések, melyeket jobb elkerülni • Miben nyújthat segítséget a Műegyetemi Állásbörze és a Felkészítő Napok programsorozat?

4. I. Az álláspályázat elemei • Önéletrajz • Motívációs/kísérő levél • Bizonyítvány másolat (érettségi, diploma, nyelvvizsga stb.) • Portfólió • Referencia, illetve referenciát biztosító személyek megnevezése elérhetőségekkel együtt

5. II. A felvételi folyamata: az állásinterjúkról, az interjú típusai • Az állásinterjú lényege: az önéletrajzban feltűntetett tények tartalommal való feltöltése, továbbá megtalálni a legjobb jelöltet a meghirdetett pozícióra. • Az első benyomás fontossága: • öltözködés • megérkezés • bemutatkozás, kézfogás • testtartás, gesztikuláció • tekintet • viselkedés

6. Típusa szerint: • páros vagy hagyományos interjú • panelinterjú • csoportos interjú • Tartalma szerint: • szakmai • struktúrált • stressz • Helyszín szerint: • telefonos/videó konferencia • helyszínen történő (on-site)

7. III. Az állásinterjú legfontosabb követelményei • Ne késsünk el! (Ha közbejött valami, jelezzük a Vállalat felé) • Határozottan mutatkozzunk be! Jegyezzük meg az interjúztató nevét – hasznos lehet később! • Legyünk udvariasak és adjunk a külsőnkre! • Kapcsoljuk ki a telefont és ne rágógumizzunk! • Próbáljunk nyugodtnak mutatkozni! • Adjuk önmagunkat! • Készüljünk fel (vállalatból, várható kérdésekből)! • Szükség szerint vigyük magunkkal a kívánt dokumentumok eredeti példányát (diploma, portfólió)! • Utókövetés/köszönő levél az interjú után! - opcionális

8. IV. Felkészülés az állásinterjú(k)ra Célja: segít eligazodni a vállalattal és az adott pozícióval, juttatásokkal kapcsolatos kérdésekben, valamint kiredül, hogy a jelölt valóban érdeklődik-e és alkalmas-e a feladat ellátására. A munkáltatóval kapcsolatos alapvető információk: • Mekkora a cég? • Mióta van jelen a piacon? • Milyennemzetiségű? • Mi a főtevékenysége? • Milyenszolgáltatásai/termékeivannak? • Kik a partnerei, ügyfelei? • Honlapjukatmegtekinteni • Hireketolvasniróluk • Ismerősöketmegkérdezni, mittudnak a vállalatról

9. A megpályázandó pozícióval kapcsolatos információk: • Milyen végzettségű szakembert keresnek? • Rendelkezzen-e munkatapasztalattal? • Mik volnának a főbb feladatok? • Helyileg hol kellene dolgozni?

10. Saját magunk bemutatása: • Iskolák, végzettségek • Szakmai tapasztalatok • Motívációnk, jövőbeli tervek felvázolása • Munkahelyváltás/pályamódosítás indoklása • Miért tartjuk magunkat alkalmasnak a meghirdetett pozíció betöltésére

11. V. Kérdés - típusok • Személyeskérdésekazönéletrajzalapján • Motíváció, karrier-tervek, jövőkép • Képességek, tapasztalatok • Szakértelem • Kreativitás • Vezetőiképességek, vezetésistílus • Problémamegoldóképesség • Személyesérdeklődés, hobbi • Beugratóskérdések

12. Lehetséges kérdések az állásinterjún • Meséljen magáról! • Miért gondolja, hogy Ön számunkra az ideális jelölt? • Mi keltette fel a figyelmét az álláshirdetésünkben? • Milyen pozíciót keres? • Mit tud a cégünkről? • Mi a véleménye a termékünkről/szolgáltatásunkról? Használja azt? • Mi az oka a munkahely váltásának? • Mit gondol, hogy jellemezné Önt a felettese? • Milyen Önnel együtt dolgozni?

13. Csoportbanvagy egyénileg kedvel inkább dolgozni? • Mikazerős/gyengepontjai? • Írja le azÖnszámáraideálismunkahelyet/pozíciót! • Miveltöltiszívesen a szabadidejét? • Vannak-e azÖnszámárakevésbékedvesmunkafeladatok? Ha igen, miért,melyekazok? • Holképzeli el magát 2-3 évmúlva? • Milyenképességeitszeretnéfejlesztenicégenbelül, ha elnyernéazállást? • Melyek a legfonotsabbmotíválótényezőkazÖnszámára? • Milyenfizetésiigénnyelrendelkezik (azadottpozícióra)? • Azinterjúnfeltettkérdésekreőszinténválaszoljunk, hangsúlyozvaazegyéniségünkpozitívvonásait!

14. VI. Kérdések, amelyeket érdemes/nem érdemes megkérdeznünk • Megtudhatom, hogy lesz-e újabb forduló? • Leírná a pontos pozíciót/feladatokat? • Ez egy létező pozíció vagy most került kialakításra? • Megtudhatom, hogy miért szabadult fel ez az állás? • Van-e fejlődési lehetőség a vállalaton belül? • Helyileg hol kellene dolgoznom? • Mi a munka nyelve? • Van-e próbaidő, mikor kellene kezdenem?

15. VI. Kérdések, amelyeket érdemes/nem érdemes megkérdeznünk • Van lehetőség rugalmas munakvégzésre? • A pozíció együtt jár-e (külföldi) utazással? • Van-e túlóra? Ha igen, kompenzálják azt? • Lehet-e otthonról dolgozni? • Van-e bármilyen fajta bónuszrendszerük? • Van-e mód tanulmányi szerződés kötésére? • Értesítenek-e az eredményről vagy nekem kell érdeklődnöm? • Küldenek-e ajánlatot/szerződést vagy annak az aláírására az első munkanapon kerül sor?

16. VII. Miben nyújthat segítséget az Állásbörze és a Felkészítő Napok? Sikereselhelyezkedéstbiztosító INGYENES programok: • előadások • Önéletrajz tanácsadáson való részvétel • próbainterjúkonvalórészvétel (azÁllásbörzeidejealatt is) • önismeretitréningenvalórészvétel • AC • karriertanácsadás • Találkozásvállalati HR-szakmaivezetőkkel • Hazaiéskülföldi, kis-ésnagyvállalatokkal • Köz-ésversenyszférarésztvevőivel • Közvetlenkapcsolatkialakításilehetőség

17. Köszönöm a megtisztelő figyelmet és sok sikert kívánok az álláskeresésetekhez! Kiszely Gabriella Crytek Hungary gabriella@crytek.de tel.:+361 880 6892