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Agenda. Equipes Custo Pessoal. Custo de Pessoas. Todo mundo sabe que o custo de uma pessoa para uma empresa é bem diferente do valor que essa pessoa recebe de salário. Outro ponto a se considerar é a carga tributária que incide sobre o resultado das empresas. Exercício.

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Presentation Transcript

  1. Agenda Equipes Custo Pessoal

  2. Custo de Pessoas • Todo mundo sabe que o custo de uma pessoa para uma empresa é bem diferente do valor que essa pessoa recebe de salário. • Outro ponto a se considerar é a carga tributária que incide sobre o resultado das empresas

  3. Exercício • Suponha que você gerencia uma equipe composta de 4 pessoas contratadas por sua empresa, à qual foi encomendada o desenvolvimento de um Software cuja duração prevista é de 01 ano. O salário das pessoas que trabalham com você é de R$500 e o seu salário de R$ 1.000. Qual é o custo de pessoal para o desenvolvimento desse SW? Qual o nível de encargos?

  4. INSS • Parte Patronal • INSS – 20% • Seguro Acidente – 1% • Salário Educação – 2,5% • Incra – 0,2% • SESC – 1,5% • SEBRAE – 0,3% • TOTAL: 25,5% sobre a folha de pagamento

  5. INSS • Parte Empregado (Não é encargo) • De R$ 0,00 à R$720,00 - 7,65% • De R$ 720,01 à R$ 1200,00 – 9% • De R$ 1200,01 à R$ 2400,00 – 11% • Acima de R$2400,00 – R$ 264,00

  6. Férias • Valor equivalente a um salário, acrescido de uma gratificação de 1/3. • Férias= 1/11 = 9,09% • Adicional= 1/3 Férias = 3,03% • TOTAL= 12,12%

  7. FGTS • 8,5% do valor recebido durante o ano incluindo férias e adicional. • 11 salários • 01 Férias • 1/3 adicional • TOTAL: 12,33 “salários” • FGTS= 12,33* 8,5% /11 meses= 9,53%

  8. 13º Salário • 01 salário adicional recebido por ano de trabalho • Valor do encargo será recolhido em 11 meses • 13º= 1/11 = 9,09% • FGTS do 13º= 0,77%

  9. PIS • Programa de Integração Social • 1% do valor da folha de pagamento em todos os meses. • 1,65% da Receita Bruta

  10. Benefícios • As empresas podem dar benefícios para os seus empregados: assistência médica, odontológica, auxílio alimentação entre outros. • Elas são obrigadas a dar o vale transporte.

  11. Cesta Básica • Para empregado que recebe menos que 5 salários mínimos. • Valor procura representar a necessidade de alimentação mensal de uma família de 4 pessoas. • Valor estimado: R$ 45,00

  12. Vale Transporte • Ajuda para deslocamento ao trabalho • O empregado recebe R$ 95,00 por mês e sofre desconto de 6% do valor do seu salário.

  13. Convênio Médico • Representa o valor pago pela empresa para seu funcionário a fim de que este possa realizar consultas, internações... • Valor referência R$ 60,00 por pessoa

  14. Importante • Como existem valores dos benefícios que são constantes, o percentual de encargos e benefícios de uma folha dependem do nível salarial. • Não é bom trabalhar com valores médios.

  15. Empresa • Lucro Real • Lucro Presumido • Dependendo da atividade que a empresa tenha não é possível enquadrá-la no SIMPLES • Área de prestação de serviços de informática essa modalidade não é permitida.

  16. Empresa • O faturamento da empresa ocorre quando da emissão da Nota Fiscal, onde se coloca o valor bruto do trabalho realizado • Valor combinado • Valor trabalhado

  17. Empresa • Descontos que ocorrem na NF • Imposto de renda 1,5% • Cofins: 3,0% • PIS: 0,65% • CSLL: 1,0% • TOTAL: 6,15%

  18. Empresa • Descontos que ocorrem fora da NF • ISS: variável, mínimo de 2%, pode chegar a 5% • INSS: 20% do valor do pró-labore, se não houver nenhuma fonte CLT sobe para 31% a título de complemento • Como fica o cálculo da aposentadoria?

  19. Empresa • Descontos Trimestrais • IR: +0,9% do rendimento trimestral - isto faz com que o IR real das empresas de lucro presumido seja de 2,4% ao mês • CSLL: +1,88% do rendimento trimestral – isto faz com que o CSLL real das empresas de lucro presumido seja de 2,88% ao mês.

  20. Empresa • Descontos • Imposto de renda 2,4% • Cofins: 3,0% • PIS: 0,65% • CSLL: 2,88% • ISS: 2,0% • INSS: 31% (depende do valor da NF)

  21. Empresa • Despesas • Aluguel • Contador • Abertura • Alterações • Fechamento

  22. Empresa • Como fica a questão dos outros encargos e benefícios que não aparecem na empresa? • Férias • 13º • FGTS • Convênios...

  23. CLT x Empresa • Enfim, quem sai ganhando e quem sai perdendo caso haja mudança da forma de contratação? • Quantifique esses ganhos e essas perdas para o caso do empregado. • Quantifique esses ganhos e essas perdas para o caso dos empregadores.

  24. CLT x Empresa • Calcule o resultado equivalente de uma contratação CLT e Empresa nos moldes discutido para os valores de remuneração que constam da planilha.

  25. IRPF • Tabela de IR de pessoa física abril/04: • Até R$ 1058,00 - isento • De 1058,01 até 2115,00 – 15% menos R$ 158,70 • De 2115,01 em diante – 27,5% menos R$ 423,08

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