תחום חרדים בתבת מפתח תעסוקה במגזר החרדי - מגמות וכיוונים לעתיד

1. תחום חרדים בתבת מפתח תעסוקה במגזר החרדי - מגמות וכיוונים לעתיד כ"ה סיוון תש"ע 7 יוני 2010

2. מטרת ההתערבות • קידום המגזר החרדי לעצמאותכלכלית באמצעות תעסוקה • אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת החסמים הייחודיים • (להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה) • פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית ובצרכיה הייחודיים

3. תחום חרדים • תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה לעבודה • מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה מותאמת, היעדר ידע באנגלית ובמחשבים, היעדר מקצוע, התארגנות לקראת יציאה לעבודה). • מתן מידע על שוק העבודה • גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי

4. תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות

5. מה זה תכנית מפתח? מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות: • בניית תוכנית אישית עם כל מועמד • השמה בעבודה • הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים • מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום מקצועי ותעסוקתי. 5. קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים, אופי ראיון עבודה, שפת גוף ועוד 6. מעקב וליווי המשתתפים 7. הדרכה וליווי מעסיקים

7. מה מיוחד בתוכנית מפתח? • במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה. • במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים. • במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך.

8. שירותיםהניתניםבתהליךחיפושעבודה פגישה אישית עם מקדם/ת תעסוקה: בירור צרכים, ליווי וקשר אישי חדר חיפוש עבודה: עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן סדנאות ואבחונים: חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת יציאה לעבודה

9. מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים 8 סניפים בפריסה ארצית: • ירושלים • ביתר עילית • אשדוד • אלעד • בני ברק • חיפה • צפת • בית שמש

10. קשרי מעסיקים • השמה ישירה • הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים/ נשים) • השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים • בין שותפינו:

11. מסלול חיים של פרויקט פיתוח מענה הגדרת הבעיה: העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה חדשנות ופיתוח: הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי פיילוט מוצלח שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א, בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות ייחודיות עלות פר משתתף 1265 ₪ עלות פר מושם 3165 ₪ התפתחות הפרויקט שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה נקודת אל-חזור מודל יציאה של "Scaling-Down" הישארות במעטפת - אימוץ התוכנית ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה יציאה חלקית/מלאה השפעה כלל מערכתית (SWI): השפעה על כלל הישובים בהם יש ריכוז רב של ציבור חרדי הפצה מלאה וקיימות

12. נתונים

13. הישגיהתחום 2006-2009 • 8,200 משתתפים בתוכניות תבת • אחוזי השמה גבוהים במיוחד • פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים • שינוי עמדות בקהילה החרדית • התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים • מחקר מלווה בכל התוכניות

14. יעדים 2010 • 6,000 משתתפים בתוכניות תבת • הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר, ח"ן (הכשרה חלופית) ומפתח. • הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה באגף להכשרה מקצועית. • תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת/ שרות התעסוקה. • פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר.

15. סיכום הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות הממשלתית והעירונית מפתח ירושלים