การเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ

1. การเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ

2. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ นร 1008.5/18 ลงวันที่ 9 มีนาคม 2554 แจ้งว่าได้ออกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการฉบับ • ได้แก่ • ประกาศฯ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 • ประกาศฯ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554 • ประกาศฯ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2554 • ประกาศฯ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 • ประกาศฯ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 • โดยมีผลให้ยกเลิกประกาศ คพร. ฉบับเดิมที่เกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว

3. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ โดยสรุปสาระสำคัญที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ดังนี้ หลักเกณฑ์และแนวทางเดิม หลักเกณฑ์และแนวทางใหม่ • เลื่อนค่าตอบแทนแบบระบบขั้นบันได • กำหนดโควตาผู้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษ ตามประเภทกลุ่มงาน และให้ได้รับเป็นเปอร์เซ็นต์ • กำหนดเกณฑ์การให้คะแนน 4 ระดับ ดังนี้ ดีเด่น = 90 – 100% ดี = 80 – 89%พอใช้ = 60 – 79% ต้องปรับปรุง = ต่ำกว่า 60% • ให้จัดทำตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน • ให้มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรม ในการปฏิบัติงาน โดยมีสัดส่วนผลสัมฤทธิ์ ของงานไม่น้อยกว่า 80% • เลื่อนค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์ • ผู้มีผลปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าระดับดี ให้เลื่อนได้ ไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานค่าตอบแทน • กำหนดเกณฑ์การให้คะแนน 5 ระดับ ดังนี้ ดีเด่น = 95 – 100 คะแนน ดีมาก = 85 – 94 คะแนน ดี = 75 – 84 คะแนนพอใช้ = 65 – 74 คะแนน ต้องปรับปรุง = ต่ำกว่า 65 คะแนน

4. หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานฯ ประจำปี 2554 สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ประจำปี 2554 คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) กำหนดให้ส่วนราชการดำเนินการพิจารณาผลการปฏิบัติงานตามแนวทางเดิมไปก่อน แต่ให้พิจารณาการเลื่อนค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซนต์ตามแนวทางใหม่

5. หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทนหลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทน ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2554 ข้อ 8 ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน สรุปได้ดังนี้ 1. มีระยะเวลาการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณไม่น้อยกว่า 8 เดือน 2. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าภาคทัณฑ์ 3. มีผลการประเมินไม่ต่ำกว่าระดับดี (ไม่ต่ำกว่า 80%) 4. ลาป่วยไม่เกิน 30 วัน หรือไม่เกิน 20 ครั้ง หรือมาสายไม่เกิน 18 ครั้ง 5. ลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 90 วัน 6. ลากิจส่วนตัวปีละไม่เกิน 10 วัน

6. หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทนหลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทน คำสั่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ 471/2554 ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2554 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ 2554 ข้อ 2.1 คณะกรรมการกลั่นกรองฯ ระดับกรม ให้มีอำนาจหน้าที่ : 1. พิจารณากลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการทุกประเภท ก่อนนำเสนออธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 2. เสนอความเห็นเกี่ยวกับมาตรฐานและความเป็นธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติงาน 3. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ระดับกรม

7. หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทนหลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทน คำสั่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ 471/2554 ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2554 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ 2554 ข้อ 2.2 คณะกรรมการกลั่นกรองฯ ระดับสำนัก/กอง หรือเทียบเท่า ประกอบด้วย (1) ผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน/กอง/กลุ่ม/ศูนย์ หรือเทียบเท่า ประธาน (2) หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย/งาน หรือเทียบเท่า กรรมการ (3) หัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไปหรืองานบริหารทั่วไป เลขานุการ ให้มีอำนาจหน้าที่ : 1. พิจารณากลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการทุกประเภท ก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองฯ ระดับกรม 2. เสนอความเห็นเกี่ยวกับมาตรฐานและความเป็นธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติงาน 3. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานฯ ระดับสำนัก/กองฯ

8. แนวทางการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนแนวทางการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน 1. ให้ทุกหน่วยงานรับผิดชอบดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในสังกัด 2. ให้ผู้อำนวยการของแต่ละหน่วยงานเป็นประธานการพิจารณากลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ โดยมีหัวหน้ากลุ่มงาน/ฝ่าย และหัวหน้าฝ่าย/งานบริหารทั่วไปในสังกัดร่วมพิจารณา ตามคำสั่งกรมฯ ที่ 471/2554 ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2554 3. ให้พิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการที่มีรายชื่อปฏิบัติงานอยู่จริงในหน่วยงาน ณ วันที่ 1 กันยายน 2554 ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในประกาศกรมฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2554

9. แนวทางการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนแนวทางการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน 4. กำหนดเกณฑ์การให้คะแนน โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์แบ่งออกเป็น 4 ระดับ ดังนี้ ดีเด่น = 90 – 100% ดี = 80 – 89%พอใช้ = 60 – 79% ต้องปรับปรุง = ต่ำกว่า 60% 5. ให้ควบคุมวงเงินการเลื่อนค่าตอบแทนไม่เกินอัตราที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจัดสรรให้คือ ไม่เกินร้อยละ 4 ของค่าตอบแทนพนักงานราชการในแต่ละหน่วยงาน และมีสิทธิเลื่อนค่าตอบแทนผู้มีผลการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าระดับดี ได้ไม่เกินร้อยละ 6 ต่อคน

10. แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน • 1. แบบรายงานหน้าที่ความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป • 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป • 3. แบบแสดงบัญชีรายชื่อพนักงานราชการที่ปฏิบัติงานอยู่จริง ณ วันที่ 1 กันยายน 2554(ต้องส่งให้กองการเจ้าหน้าที่ ภายในวันที่ 5 กันยายน 2554) • 4. แบบสรุปข้อมูลสถิติวันลาของพนักงานราชการ ในรอบ 6 เดือน • 5. แบบบัญชีผลการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ • 6. แบบบัญชีไม่ขอเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ • 7. สำเนารายงานการประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ระดับสำนัก/กอง หรือเทียบเท่า สำหรับเอกสารที่ต้องส่งให้กองการเจ้าหน้าที่ ได้แก่ เอกสารตามข้อ 3 – 7

11. แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน • 1.แบบรายงานหน้าที่ความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ

12. แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน • 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป

13. แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน • 3. แบบแสดงบัญชีรายชื่อพนักงานราชการที่ปฏิบัติงานอยู่จริง ณ วันที่ 1 กันยายน 2554

14. แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน • 4. แบบสรุปข้อมูลสถิติวันลาของพนักงานราชการ ในรอบ 6 เดือน

15. แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน • 5. แบบบัญชีผลการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ

16. แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน • 6. แบบบัญชีไม่ขอเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ

17. ? การเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ

18. ฝึกปฏิบัติการบริหารวงเงินสำหรับข้าราชการ/พนักงานราชการฝึกปฏิบัติการบริหารวงเงินสำหรับข้าราชการ/พนักงานราชการ