公民倫理學

法學三蘇敬宇法學三林亮 法學三鍾郡法學三陳瑞鈞法學三林柏宇法學三楊富淞財法三邱廷鈞公民倫理學授課教授：王冠生

大綱案例性別職業隔離現象形成性別職業隔離的理論性別理論人力資本理論就業市場歧視論問題回覆和結語

案例考清潔工扛沙包遭批歧視女性以體能作為標準是否妥適？業務需求 vs 性別平等

性別職業隔離現象 定義性別分布失衡進入管道和升遷管道被主流性別壟斷性別標籤化(sex labeling) 男性主導的職業→高薪、高價值女性主導的職業→低薪、低價值中性職業

水平隔離 • 兩性分別從事不同的職業 • 職業中的性別比例分布不均 • 垂直隔離 • 兩性從事同一職業 • 女性通常處於低職位、低薪資與較少昇遷機會性別職業隔離現象

性別理論 人力資本理論就業市場歧視論形成性別職業隔離的理論

性別理論 Sexvs Gender (社會化) 生物特徵上的性（sex）===========性別（gender）結論: 性別角色與特質造成職業被性別標籤化，進而延伸為性別職業隔離。

定義可透過學校教育、在職訓練等方式來提供個人專業知識使生產力提高。問題男女智商和教育相同，為何女性仍比男性累積較少的人力資本? VS 人力資本理論

人力資本理論 勞動行為的不連續性(Intermittent) 女性結婚與懷孕造成工作時間之中斷嗜好(Taste) 育嬰以及家事之考量

就業市場歧視論 職業的性別刻板印象男性職業女性職業中性職業對整體就業市場的影響雇主的雇用條件個人的職業選擇組織的運作背景整體的性別隔離

就業市場歧視論 • 個人的職業選擇 • 適合自己性別類型的工作 • 雇主的雇用條件 • 男性特質：理性、強壯 • 生產力：男性>女性

就業市場歧視論 • 組織的運作背景 • 直接影響 • 員工徵選、升遷 • 權力的重分配 • 間接影響 • 環境資訊ex:求才廣告

問題回覆和結語 • 實質平等？？形式平等？？ • 自然的在功能上分類 • 人為的在標籤上分類 • 嚴密剪裁？ • 一般而言，女生體力較差… • 一般而言，男生比較理性…

參考資料 • 行政院主計總處國勢普查處薪資調查科 • 《兩性工作平等法》 • 台灣婦女論壇 • 蔡淑鈴(1987)〈職業隔離與教育成就差異：性別之比較分析〉《中國社會學刊》 • http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/earning/ht456.asp • http://forum.yam.org.tw/women/index.htm

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