1 / 12

Jon Sandvik, seniorrådgiver

Jon Sandvik, seniorrådgiver. www.seniorpolitikk.no jon.sandvik@nav.no. arbeids- og velferdsforvaltningen. omfatter det samlede tjenestetilbud fra tidligere aetat, trygdeetat og økonomisk sosialhjelp i kommunen disponerer en tredel av statsbudsjettet

riva
Download Presentation

Jon Sandvik, seniorrådgiver

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Jon Sandvik, seniorrådgiver www.seniorpolitikk.no jon.sandvik@nav.no

  2. arbeids- og velferdsforvaltningen • omfatter det samlede tjenestetilbud fra tidligere aetat, trygdeetat og økonomisk sosialhjelp i kommunen • disponerer en tredel av statsbudsjettet • er regjeringens verktøy for gjennomføring av et mer inkluderende arbeidsliv

  3. IA-avtalen død? Leve seniorpolitikken !

  4. BEFOLKNINGSUTVIKLING Ref.:Statistisk sentralbyrå 2005

  5. 62-åringer Kilde SSB 2005

  6. Grunnlag for seniorpolitikken • Viktig ressurs i arbeids- og samfunnsliv • Naturlig plass i arbeidslivet • Kvaliteter og kompetanse som arbeidslivet trenger

  7. Viktige satsingsområder for å få folk til å jobbe lenger. • Ledelse • Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid • Kompetanse • Seniorenes eget ansvar – bevisstgjøring • Fjerne myter

  8. Hvor ofte har du opplevd at de forholdene jeg nå skal lese opp skjer i arbeidslivet? NORSK SENIORPOLITISK BAROMETER, LEDERE I ARBEIDSLIVET. 2004

  9. Seniorenes eget ansvar

  10. Dit du ser, dit kjem du! ordtak frå Telemark

  11. Viktige forutsetninger for motivasjon, arbeidsglede og lærelyst • Føler seg inkludert, er med på laget • Opplever å bli satset på • Blir behandlet individuelt og ut fra sin kompetanse • Blir respektert • Blir tatt seriøst med i omstillings- og utviklingsarbeid

More Related