1 / 10

”Specialister” hos IBM

”Specialister” hos IBM. Henrik Nesager. Kort om Henrik & IBM. Søn på 18 med Aspergers Syndrom Selv et grænsetilfælde ?  ”Versatilist” hos IBM Global Technology Services – Service Delivery Denmark ”Diversity & Inclusion ”:…. Kort om Henrik & IBM.

rollin
Download Presentation

”Specialister” hos IBM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ”Specialister” hos IBM Henrik Nesager

  2. Kort om Henrik & IBM • Søn på 18 med Aspergers Syndrom • Selv et grænsetilfælde ?  • ”Versatilist” hos IBM • Global Technology Services – Service Delivery Denmark • ”Diversity & Inclusion”:…..

  3. Kort om Henrik & IBM • 1889: Ansattekvinder – enddafør de måttestemme (US). • 1914: Ansatte den første med handicap (76 årfør “Americans with Disabilities Act”). • 1935: Ansatte den førstekvindetil en stilling ellersforbeholdtmænd (28 årfør “Equal Pay Act”). • 1953: Ligevilkår i IBM uanset Race, HudfarveogTro (11 årfør “Civil Rights Act”)- • 1983: Bøsseroglesbiskeinkluderet i IBM’s “ligevilkår”. • 2005: IBM vil ikke vil misbruge, hvis folk får lagt data i databaser med oplysninger om f.eks. arvelige sygdomme. Vil f.eks. ikke fravælge alle, som har en risiko for for tidlig død.

  4. Kort om Henrik & IBM

  5. In the beginning..... • Specialisterne får kontakt til HR Manager Anne Bornfeld • Anne kontakter CDC - Career Development Center - Rikke Bibovski • Rikke sidder lige ved siden af min kollega Mark og jeg. • Vi kendte ikke hende – og hun kendte ikke os • Men vi virker begge ”anderledes” (spændende?) så hun chancer den...

  6. Introduktionen.... • Møde med Anne-Marie og Hanne fra Specialisterne. • Indlæg på afdelingsmøde hvor Anne-Marie præsenterede Claus og Peterpå papiret. • Vi fik en introduktion til Aspergers Syndrom og Autisme - Fordele og ulemper. • Initiativet fik en utrolig flot modtagelse.

  7. Igang med arbejdet... • Den fysisk placering: • Stille og rolig sted. Lige ved Rikke. • Adgang(e) + computere. • Kaffe / Saft / Rygepauser / Kantine. • kl 11 – mest roligt. Sidder i udkanten for dem selv. • Forberede opgaver: • Testcase / Vejledning / Sikre forståelse for opgaven

  8. De er ikke ens !!??.. • Claus: • Stille og rolig • Inoverendre (makro i firefox) • Peter: • ”larmende” men superblød invendig • Digt • Pas på det der bliver / kan blive sagt mellem linierne! (Gå omvej – ”størrelse”)

  9. What did U learn in school today. • Jo bedre opgaven er beskrevet og overdraget – jo bedre resultat • Det er nemmere at ”udnytte” Aspergere/Autister. • Forventninger til / brok med ”normale” mennesker • (ikke-diagnostiserede ) • De mennesker der sidder ved siden af kan vise sig at være spændende! • Kan sammenlignes med det her nymodens ”Globalisering” • Forskellige kulturer • Forskellige sprog

  10. Svært at spå om fremtiden, men.. • IBM skal finde ud af hvordan vi bruger ”specialister” bedst muligt • Fastansættelse • Konsulenter • Praktiske problemer • IBM München – vil også igang • Vi er i dialog med dem omkring erfaringer og praktiske IBM ting • Nu er Claus og Peter i anden afdeling • Med nye opgaver • Og nye mennesker • Og nye lokaler • Alt sammen taget i stiv arm 

More Related