BONJOUR ET BIENVENUE A L’ECOLE DECISION

1. BONJOUR ET BIENVENUE A L’ECOLE DECISION

3. NOTRE CHOIX Brevet de Technicien Supérieur u Certification professionnelle v LE VOTRE L'ALTERNANCE BAC +2 BAC +3 • Assistant(e) Mercaticien(ne) • Commercial(e) Mercaticien(ne) • BTS Assistant de Gestion PME-PMI • BTS Management des Unités Commerciales • BTS Négociation et Relation Clientèle Diplôme d'état Reconnaissance professionnelle BIENTÔT

4. ECOLE DECISION • 3 sites de formation : • Immeuble l’Envol à Andrézieux • Immeuble le Trionay à Veauche • Immeuble les Cyclades à Veauche • Une équipe pédagogique : • Professeurs diplômés de l’enseignement supérieur • Formateurs professionnels • Directrice Adjointe : Cécile GASQ • Service Administratif et Comptabilité : Aurélie CHEYNE et Caroline LATOUR • Service Maintenance Informatique et Webmaster : David ARNAUD • Service Aide à la Recherche d’Emploi : Marjorie CHYLA & Joël PEYRON • Directeur du GROUPE : Jean-Paul BUVAT • Et 300 contrats signés soit 360 000 heures de formation ASSOCIATION LES DECIDEURS

5. SAVOIE DECISION • Une équipe pédagogique : • Professeurs diplômés de l’enseignement supérieur • Formateurs professionnels • Directeur du GROUPE : Jean-Paul BUVAT • Coordinatrice du GROUPE DECISION : Cécile DELORME • Directeur du Centre d’Annecy : Karim DEHIMI • Directeur de la Communication : Émile MARION-DEMETZ

6. BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI

7. B.T.S. ASSISTANT DE GESTION PME-PMI • FONCTIONS ADMINISTRATIVES • Accueil des visiteurs, préparation de documents d’accueil et diffusion d’informations • Réception, dépouillement, enregistrement et classement du courrier • Prise de messages par téléphone, utilisation du fax, du minitel… • Saisie : prise de notes, utilisation d’enregistreurs • Classement, rechercher, création et mise à jour de dossiers et fichiers • Conception, rédaction, présentation, correction, contrôle de documents • Réalisation de publipostage • Utilisation de l’outil informatique et Internet • Organisation de réunions, de voyages, de déplacement • Gestion administrative du personnel • FONCTIONS COMPTABLES • Suivi des opérations comptables courantes • Déclaration de TVA • Gestion de la trésorerie • Facturation, tenue et suivi des comptes clients et fournisseurs • Fiches de paie • Relation avec les services fiscaux • FONCTIONS COMMERCIALES • Préparation d’actions publicitaires (annonces, affiches…) • Étude de marché et de la concurrence • Étude de satisfaction

8. REPARTITION DES HORAIRES REGLEMENT D’EXAMEN Épreuve facultative : Langue vivante 2 en oral

9. BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES

10. B.T.S.MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES • ETUDIER - PROSPECTER • Étude des marchés • Étude des produits • Étude des prix • Réalisation de la prospection • NEGOCIER • Négocier les achats • Négocier la vente • Gestion du personnel • ANIMER • Animer un point de vente • Animer une équipe commerciale • Animer des actions particulières • GERER - ADMINISTRER • Gérer les moyens matériels • Gérer les moyens humains • Gérer les moyens financiers • CONSEILLER • Conseiller la clientèle • Conseiller son entreprise

11. REPARTITION DES HORAIRES REGLEMENT D’EXAMEN Épreuve facultative : Langue vivante 2 en oral

12. BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENTELE

13. B.T.S. NEGOCIATION & RELATION CLIENTELE • TRAVAIL COMMERCIAL • Visite et suivi de clientèle • Exploitation d’une clientèle • Prospection • Exploitation de secteur • Négociation commerciale • Retour d’informations • Relation publique • PREPARATION A LA VENTE • Prospection téléphonique et prise de rendez-vous • Organisation et préparation d’une tournée • Création et gestion de secteurs • Actions commerciales : • - Foire • - Exposition • - Journées portes ouvertes • - Salons… • Marketing direct : mise en place et réalisation d’une campagne de publicité • Réalisation et présentation de l’argumentaire

14. REPARTITION DES HORAIRES REGLEMENT D’EXAMEN Épreuve facultative : Langue vivante 2 en oral

15. QUESTIONS REPONSES sur le contrat de professionnalisation

16. Quel est l’objectif de ce nouveau dispositif ? • Dans les textes, le contrat de professionnalisation vise à aider les jeunes à acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification reconnue par une convention de branche ou encore un qualification établie par la Commission paritaire nationale de l’Emploi. Comment ? En alternant des périodes de formation dans ou en dehors de l’entreprise, et des périodes de travail en lien avec la qualification recherchée. Qui concerne-t-il ? • Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de moins de 26 ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale. Qui peut recruter un salarié en contrat de professionnalisation ? • Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue… c’est-à-dire la presque quasi-totalité des entreprises !

17. Quelle est la durée des contrats de professionnalisation ? • Cette durée peut être portée à 24 mois en cas d’accord de branche pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle ou quand la nature des qualifications l’exige. Quel est le rythme de l’alternance ? • Le rythme de l’alternance est de 75 % du temps, soit 3 semaines en entreprise et 25 %, soit 1 semaine à l’École Décision. Le nombre d’heures de formation que nécessite le référentiel du BTS est 1 100 heures. Quelle est la qualification visée ? • Un diplôme : le Brevet de Technicien Supérieur (B.T.S) AG => Assistant de Gestion PME-PMI MUC => Management des Unités Commerciales NRC => Négociation et Relation Clientèle

18. Bénéficie-t-on d’un tuteur en entreprise ? • Le tuteur n’est pas obligatoire pour le contrat de professionnalisation, mais des accords de branche peuvent en faire une condition préalable. Dans ce cas, l’employeur peut désigner un tuteur. Il sera choisi, sur la base du volontariat, et devra justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. Quel est le salaire minimum à prévoir ?

19. Bénéficie-t-on de congés payés ? • Le titulaire d’un contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits aux congés payés : 2,5 jours ouvrables de repos par mois de travail au cours de la période de référence (1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours) Quelles sont les exonérations pour mon entreprise ? • Exonérations des charges patronales (assurances sociales, accident du travail et allocations familiales URSSAF sur les rémunérations versées ainsi que la maternité, vieillesse et décès). Quelle sera l’incidence sur l’effectif de l’entreprise ? • Les contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.

20. CHRONOLOGIE DES DEMARCHES du contrat de professionnalisation

21. ECOLE DECISION EMPLOYEUR Contrat de O.P.C.A professionnalisation Délai de 5 jours OU O.P.C.A Avis favorable Avis non favorable Départ du contrat à la D.D.T.E.F.P Délai de 1 mois Enregistrement du contrat s'il est conforme aux dispositions D.D.T.E.F.P législatives, réglementaires et conventionnelles. EMPLOYEUR OPCA JEUNE Double ECOLE DECISION

22. AVANTAGES POUR LE JEUNE En recherche de contrat de professionnalisation

23. LES PLUS DECISION • Gratuité de l’inscription de scolarité • Un atelier d’aide à la recherche d’entreprise • Job board sur le site • Un encadrement pédagogique de qualité • Des offres d’emploi chaque année sélectionnées • Des salles informatiques équipées en réseau avec Internet haut débit • Un suivi individualisé de chaque jeune par le chargé de relations entreprises de l’École Décision • Une étude approfondie de chaque dossier d’inscription • Des entretiens individuels de motivation et d’orientation • Une évaluation régulière • (contrôle continu chaque semaine et deux BTS blancs par année scolaire) • L’École Décision vous aide dans la gestion administrative de votre contrat grâce à des procédures bien rodées • L’École Décision réalise pour vous toutes les formalités d’inscription au diplôme d’état BTS

24. AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE

25. AVANTAGES HUMAINS : • - Renforcement de votre équipe à un coût réduit • Le Contrat de Professionnalisation associe des enseignements généraux et professionnels avec l'acquisition d'un savoir faire spécifique à votre entreprise. • AVANTAGES FINANCIERS : • - Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et du niveau de sa formation. • - Exonération des cotisations à la charge de l'employeur au titre des assurances sociales, des accidents du travail et des maladies professionnelles et allocations familiales. • - Formation gratuite : la totalité du coût de formation théorique est prise en charge par votre OPCA. • - Le bénéficiaire ne rentre pas dans le calcul des effectifs de l'entreprise. • Aucune indemnité de précarité au titre d'un Contrat à Durée Déterminée n'est due à la fin du contrat. • AVANTAGES ADMINISTRATIFS : • - Simplification des démarches administratives • - L’ Ecole Décision vous apporte son concours dans la pré-selection de candidat(s) et vous décharge de la majeure partie des formalités administratives.

26. SI VOUS SOUHAITEZ • Concilier vie professionnelle et étude • Apprendre un métier en alternance • Obtenir reconnaissance professionnelle • Devenir un technicien supérieur • Percevoir une rémunération • Faciliter l’intégration en entreprise • Faire vos études dans une petite structure • Bénéficier d’une scolarité gratuite Aucune Limite à votre réussite VENEZ À L’ECOLE DECISION