Бояршинова Т.Ю. заместитель начальника Департамента здравоохранения Томской области

1. Повышение заработной платы работникам учреждений здравоохранения Томской области в 2013-2018 гг. в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Бояршинова Т.Ю. заместитель начальника Департамента здравоохранения Томской области

2. 100 % к 2018 году 200 % к 2018 году !!! ВАЖНО: 1) Целевых показателей (100 и 200 %) к 2018 году должна достичь СРЕДНЯЯ заработная плата медицинских работников в Томской области; 2) Заработная плата расчитывается на 1 ФИЗ.ЛИЦО; 3) При определении размера средней заработной платы учитываются выплаты за счет ВСЕХ источников финансирования. 100 % к 2018 году 100 % к 2018 году

3. План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Томской области» Межведомственная рабочая группа по реализации Указа Президента № 597 Региональная «дорожная карта» • Получено согласование Министерства здравоохранения Российской Федерации (письмо от 28.02.2013); • Утверждена распоряжением Администрации Томской области от 01.03.2013 № 142-ра Разработка и согласование муниципальных «дорожных карт» - до 20.03.2013 Заключение соглашений с органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области по выполнению целевых показателей

4. Рабочая группа Департамента здравоохранения по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Состав рабочей группы: • Сотрудники Департамента здравоохранения, ответственные за реализацию направления; • Председатель Томской областной организации профсоюза работников здравоохранения; • Начальник отдела экономического анализа и планирования Финансово-экономического управления Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области; • Заместитель начальника управления здравоохранения администрации города Томска; • Заместитель главного врача ОГБУЗ «Томский областной кожно-венерологический диспансер» по экономическим вопросам; • Заместитель главного врача ОГАУЗ «Томская областная клиническая больница» по экономическим вопросам; • Заместитель главного врача МБЛПУ «Родильный дом №1» по экономическим вопросам». Цель - формирование отраслевых предложений, касающихся построения системы оплаты труда медицинских работников в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597

5. Планируемые подходы к изменениям системы оплаты труда Увеличение должностных окладов на 33 %; Увеличение размеров стимулирующих выплат за наличие квалификационной категории (врачам и руководителям структурных подразделений – в 2 раза, среднему медицинскому персоналу – в 1,5 раза); В целях выравнивания заработной платы работников, получающих заработную плату за счет бюджетных средств, с работниками в системе ОМС, установить обязательные стимулирующие выплаты отдельным категориям должностей (врачи фтизиатры, психиатры, наркологи, дерматовенерологи, судебно-медицинские и судебно-психиатрические эксперты и средний мед.персонал, работающий с данной категорией должностей). Основная задача – реализация Указа Президента и выравнивание заработной платы работников, получающих заработную плату за счет бюджетных средств, с работниками в системе ОМС

6. Сравнение основных показателей заработной платы медицинских работников 1 Существующая система оплаты труда Предложения по изменению системы оплаты труда Должностные оклады Врачи и провизоры 2 Квалификационный уровень: 5 216 – 5 464 руб. 4 Квалификационный уровень: 5 773 – 6 020 руб. 2 Квалификационный уровень: 6 938 – 7 267 руб. 4 Квалификационный уровень: 7 679 – 8 006 руб. Средний мед. персонал 2 квалификационный уровень: 4 426 – 4 519 руб. 4 квалификационный уровень: 4 655 – 4 765 руб. 2 квалификационный уровень: 5 887 – 6 010 руб. 4 квалификационный уровень: 6 191 – 6 338 руб. Младший мед. персонал 1 Квалификационный уровень: 3 134 – 3 264 руб. 1 Квалификационный уровень:4 169 – 4 341 руб.

7. Сравнение основных показателей заработной платы медицинских работников 2 Существующая система оплаты труда Предложения по изменению системы оплаты труда Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории Врачи и провизоры, руководители структурных подразделений 2 категория:350 рублей 1 категория:550 рублей Высшая категория: 1 700 рублей 2 категория:700 рублей 1 категория:1 100 рублей Высшая категория: 3 400 рублей Средний мед. персонал 2 категория:250 рублей 1 категория:350 рублей Высшая категория: 1 275 рублей 2 категория:375 рублей 1 категория:525 рублей Высшая категория: 1 912 рублей

8. Сравнение основных показателей заработной платы медицинских работников 3 Существующая система оплаты труда Предложения по изменению системы оплаты труда Гарантированные стимулирующие выплаты отдельным категориям медицинских работников • Перечень получателей выплат расширен, а именно включены: • врачи-психиатры • врачи-психиатры-наркологи • врачи-дерматовенерологи • врачи-фтизиатры • врачи-судебно-медицинские эксперты • врачи-судебно-психиатрические эксперты медицинские сестры, работающие с врачами указанных специальностей Предусматривает выплаты только врачам онкологам, врачам – кардиологам, врачам-онкологам, врачам анестезиологам-реаниматологам и медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей

9. Сравнение основных показателей заработной платы медицинских работников 3 Гарантированные стимулирующие выплаты отдельным категориям медицинских работников Размер выплат в стационарном звене Размер выплат в амбулаторном звене

10. Сроки и средства • В 2013 году повышение заработной платы в два этапа: • с 01.04.2013; • с 01.11.2013. • В 2014-2017 годах дальнейшее поэтапное увеличение заработной платы для достижения целевых показателей к 2018 году. • Финансовое обеспечение: • Средства консолидированного бюджета Томской области • Средства системы ОМС • Собственные средства учреждений (доходы от оказания платных услуг) Передача муниципальным образованиям бюджетных средств –за счет увеличения размера субвенции на выполнение гос. полномочий, средств ОМС – за счет увеличения тарифов на оплату медицинской помощи

11. Информационная политика в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 • Размещение информации на официальном сайте Департамента здравоохранения Томской области; • Размещение информации для учреждений здравоохранения в портале golosaonline.ru; • Обязательная разъяснительная работа руководителей учреждений в целях информирования работников об основных направлениях изменений заработной платы и целевых показателях реализации Указа с предоставлением отчета в Департамент здравоохранения Томской области о проделанной работе.

12. Правовые акты, необходимые к принятию 1. Постановление Администрации Томской области «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 15.09.2009 № 200а» (Положение о системе оплаты труда) 2. Внесение соответствующих изменений в правовые акты органов местного самоуправления, утверждающие положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждений здравоохранения (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и другие документы, касающиеся порядка оплаты труда работников) !!! Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

13. Отчетность в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 Форма ЗП-здрав (Приказ Росстата от 13.10.2012 № 574) Ежеквартально в срок до 10 числа На основании поручения Правительства РФ : «Обеспечить сохранение размера заработной платы медицинских работников НЕ НИЖЕ уровня 2012 года» Форма ежемесячного мониторинга !!! Для обеспечения текущего отраслевого мониторинга в портале golosaonline.ru будет размещена форма для заполнения статистического отчета ЗП-здрав