CAO-PO

1. CAO-PO • Onderhandelaarsakkoord • Akkoord op hoofdlijnen; uitwerking in concrete artikelen moet nog plaatsvinden • Looptijd 1 juli 2014- 30 juni 2015 • Ledenraadpleging over onderhandelaarsakkoord: vakbonden en po-raad • Leden po-raad en leden bonden hebben ingestemd presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

2. Hoofdpunten • Professionalisering • Werkdruk • Duurzame inzetbaarheid • Salaris • Medezeggenschap • Overige onderwerpen presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

3. Professionalisering algemeen • Iedere werknemer is verantwoordelijk voor de eigen professionalisering • Jaarlijks afspraken maken met de leidinggevende over professionalisering • Afspraken worden vastgelegd in een pop • Werknemers krijgen 2 klokuren per week voor professionalisering: 80 uur per jaar. (deeltijders naar rato) • 10 % deskundigheidsbevordering vervalt presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

4. Professionalisering schoolleiders • Professionalseringsbudget € 2000 per jaar • Maximaal drie jaar sparen • Binnen 4 jaar niet besteed, toegevoegd aan algemene scholingsbudget • Jaarlijks gesprek met het bestuur over besteding en opgedane kennis en vaardigheden • Verplichte inschrijving Schoolleidersregister PO • Wordt ingebed in de nieuwe gesprekscyclus presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

5. Schoolleidersregister • Herregistratie-eisen opgenomen in cao-po • Indien de schoolleider niet voldoet aan de eisen: wordt uitgeschreven • Mag functie niet meer uitoefenen • Reden voor ontslag • Werkgever dient andere functie aan te bieden, mits beschikbaar en werknemer gekwalificeerd is. presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

6. Professionalisering leerkracht • 80 uur voor eigen professionalisering • 40 uur extra voor startende leerkracht ( duurzaamheidsbudget) 1. startende lkr. heeft recht op coach ( niet direct leidinggevende) 2. afspraken in pop over hoe te komen tot basisbekwaamheid 3. basisbekwaamheid bepalen d.m.v. observatie-instrument 4. na basisbekwaam afspraken in pop om te komen tot vakbekwaam 5. definities basis-en vakbekwaam worden in bijlage cao-po opgenomen 6. wordt ingebed in de nieuwe gesprekscyclus presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

7. Werkdruk • Invoering 40-urige werkweek m.i.v. 1-08-2015 • Normjaartaak vervalt > jaartaak • 1659 uren werken op jaarbasis • 40 uur per week= wtf 1 • 428 uur verlof inclusief feestdagen • Minder vakantieverlof: nee: zie AVS helpdesk: schema vakantieverlof • Basismodel en overlegmodel presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

8. Basismodel • Maximaal 930 lessen per jaar ; op schriftelijk verzoek werknemer mag werkgever afspraken maken over hoger maximum. • Directeur en team maken afspraken over de overige werkzaamheden en de wijze waarop de beschikbare uren over de werkzaamheden van de volledige formatie worden verdeeld • Pmr heeft hierbij instemmingsrecht • Directeur bespreekt met teamleden wat hun werkdagen zijn en welke dagen zij voor les- en werkuren worden ingeroosterd • Bij meer dan 930 lesuren per jaar recht op “lescompensatie”: vermindering niet lesgebonden taken. Geen vrije tijd presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

9. Overlegmodel • Geen maximale lessentaak • Er wordt gewerkt met een opslag factor tussen 35% en 45 % • Overlegmodel: instemming van de PGMR • Vervolgens is aan de school in overleg met de pmr hoe het model verder wordt vormgegeven • Na 3 jaar opnieuw voorleggen aan de pmr (en personeel) indien niet akkoord: basismodel presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

10. Duurzame inzetbaarheid • Consequenties: De BAPO en leeftijdsuren OOP vervallen • Drie hoofdelementen: • elke werknemer krijgt een duurzaamheidsbudget van 40 uur per jaar (naar rato wtf) • startende leerkrachten krijgen een bijzonder duurzaamheidsbudget (40 uur per jaar, zie professionalisering) • bijzonder duurzaamheidsbudget voor ouderen( vanaf 57 jr) presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

11. Bapo-duurzame inzetbaarheidsregeling • bapo vervalt per 1-10-14 • Leeftijdsuren oop vervallen • Duurzame inzetbaarheidsregeling m.i.v. 1-10-2014 • Overgangsregeling voor huidige deelnemers bapo • In tegenstelling vo in po geen keuzemoment om te stoppen • Gespaarde bapo wordt gerespecteerd presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

12. duurzame inzetbaarheid • Voor jong en oud • 40 uur per werknemer (deeltijders naar rato) • Scholing, intervisie • Startende leerkrachten: 80 uur ( gedurende drie jaar) • Afspraken over de inzet • Verantwoording achteraf in gesprekkencyclus • Geen eigen bijdrage • Maximaal 3 jaar sparen voor een vooraf vastgesteld doel presentatieAcisonderhandelaarsakkoordcao-po 2014-2015

13. Oudere werknemers (vanaf 57) • Bovenop de 40 uur 130 uur extra: 170 uur • Mag ook worden ingezet voor verlof • 50% eigen bijdrage over 130 uur • Maximaal 5 jaar sparen • Maximaal 340 uur opnemen per jaar presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

14. Overgangsrecht bapo • Ingangsdatum 1-10-2014 • Huidige deelnemers grote bapo: gebruik maken van duurzame inzetbaarheidsregeling + 130 uur 1. 40 + 130 uur = 170 uur 2. + 170 uur bijzonder verlof 3. totaal 340 uur 4. eigen bijdrage 50 % over 300 uur presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

15. Vervolg overgangsrecht • Huidige deelnemers kleine bapo: gebruik maken van duurzame inzetbaarheidsregeling (40 uur) + 130 uur = 170 uur • 50 % eigen bijdrage over de 130 uur • Maximaal 5 jaar presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015

16. Salaris Medezeggenschap Overige • M.i.v. 1-09-2014 1,2 % salarisverhoging • M.i.v. 1-01-2015 mogelijk een kleine salarisverhoging • Voorzitter mr 20 klokuren extra • Personeelsleden in ondersteuningsplanraad: 60 klokuren • DGO niet langer openbaar • Werkgroep sociale zekerheid: nieuwe voorstellen t.a.v. o.a. WOPO presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po 2014-2015