อุดมลักษณ์ ใบไกร

1. ความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัยความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัย ต่อตัวชี้วัดการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ (OPINION OF EMPLOYERS AND OCCUPATIONAL HEALTH OFFICERS TOWARDWORKPLACE HEALTH PROMOTION INDICATORS) อุดมลักษณ์ ใบไกร

2. ความเป็นมา • การดำเนินงานการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ • จัดสร้างตัวชี้วัดการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ มี 46 ข้อ แบ่งเป็น 6 หมวด แต่ละข้อมีเกณฑ์การให้คะแนน ซึ่งแบ่งเป็น 5 ระดับ • ผู้เกี่ยวข้องกับการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการมี ความคิดเห็นอย่างไร ต่อตัวชี้วัด

3. วัตถุประสงค์ของการวิจัยวัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อศึกษาความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัย ของสถานประกอบการต่อตัวชี้วัดการสร้างเสริมสุขภาพใน สถานประกอบการ

4. ขนาดของตัวอย่าง +1 n=(z/2 + z)2+ 1 2  n=142.3 >>> 180 นายจ้าง เจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัย 66.7% (123 แห่ง) 66.7% (120 แห่ง) วิธีการดำเนินการวิจัย Cross - sectional Descriptive study

5. แบบสอบถาม ด้านความเหมาะสม แสดงความคิดเห็น คะแนน 5 ระดับ ด้านความสามารถดำเนินการให้บรรลุตามเกณฑ์ได้ แสดงความคิดเห็น บรรลุได้/ไม่แน่ใจ/ไม่ได้

6. ผลการศึกษา นายจ้าง อายุเฉลี่ย 41.1 ปี เพศชาย(63.3%) การศึกษาปริญญาตรี(74.2%) กรรมการผู้จัดการหรือผู้บริหาร(91.7%) ระยะเวลาเฉลี่ยในการดำรงตำแหน่ง 7.8 ปี เห็นด้วยกับการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ(86.7%)

7. เจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัยเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัย อายุเฉลี่ย 36.4 ปี เพศชาย,หญิงใกล้เคียงกัน (52.0,48.0%) การศึกษาปริญญาตรี (59.3%) เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (54.5%) ระยะเวลาเฉลี่ยในการดำรงตำแหน่ง 6.5 ปี เห็นด้วยกับการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ(91.0%)

8. สถานประกอบการ(123 แห่ง) ไม่มีนโยบายด้านการสร้างเสริมสุขภาพ (40.7%) มีกิจกรรมด้านการสร้างเสริมสุขภาพ (60.2%) ไม่มีผู้รับผิดชอบด้านการสร้างเสริมสุขภาพโดยตรง (69.1%) เป็นสถานบริการขนาดใหญ่ (61.0%) ไม่เป็นสาขาของบริษัทข้ามชาติ (81.3%)

9. ความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัยต่อตัวชี้วัดการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัยต่อตัวชี้วัดการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ นายจ้าง ด้านความเหมาะสม 21 ข้อ เหมาะสมปานกลาง 25 ข้อ เหมาะสมสูง

10. ตัวชึ้วัดที่นายจ้างน้อยกว่าร้อยละ 50 เห็นว่าสถานประกอบการ สามารถปฎิบัติให้บรรลุได้ • มีการดำเนินโครงการจัดการความเครียดสำหรับพนักงาน • สถานประกอบการมีกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์กับครอบครัวพนักงาน • พนักงานมีโอกาสทำงานได้หลากหลายชนิด ไม่จำเจ • มีโครงการลดอุบัติเหตุของพนักงานนอกสถานประกอบการ • มีโครงการเลิกบุหรี่สำหรับพนักงาน • มีบุคลากรที่มีความรู้ ความเข้าใจด้านสุขภาพ ทำหน้าที่รับผิดชอบงาน • สร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการโดยตรง • มีการดำเนินโครงการสุขภาพวัยเจริญพันธุ์ • มีการดำเนินโครงการด้านโภชนาการ • สถานประกอบการมีกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนโดยรอบ

11. เจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัยเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัย ด้านความเหมาะสม 17 ข้อ เหมาะสมปานกลาง 29 ข้อ เหมาะสมสูง

12. ตัวชึ้วัดที่เจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัย < ร้อยละ 50 เห็นว่า สถานประกอบการสามารถปฎิบัติให้บรรลุได้ • มีโครงการลดอุบัติเหตุของพนักงานนอกสถานประกอบการ • สถานประกอบการมีกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์กับครอบครัวพนักงาน • พนักงานมีโอกาสทำงานได้หลากหลายชนิด ไม่จำเจ • มีการดำเนินโครงการจัดการความเครียดสำหรับพนักงาน • มีโครงการเลิกบุหรี่สำหรับพนักงาน • มีการดำเนินโครงการด้านโภชนาการ • มีการสนับสนุนและเตรียมความพร้อมให้แก่พนักงานที่จะเกษียนอายุ • มีบุคลากรที่มีความรู้ ความเข้าใจด้านสุขภาพ ทำหน้าที่รับผิดชอบงาน • สร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการโดยตรง • พนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผน ดำเนินการและประเมินผล • มีการดำเนินโครงการสุขภาพวัยเจริญพันธุ์

13. ปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของนายจ้างปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของนายจ้าง Kruskal wallis test Spearman rank correlation coefficient Mann-Whitney U test

14. ปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของนายจ้างปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของนายจ้าง Mann-Whitney U test Kruskal wallis test

15. ปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของOHOsปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของOHOs Kruskal wallis test Spearman rank correlation coefficient Mann-Whitney U test

16. ปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของOHOsปัจจัยที่มีผลต่อความคิดเห็นของOHOs Mann-Whitney U test Kruskal wallis test

17. เปรียบเทียบความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวฯต่อตัวชี้วัดเปรียบเทียบความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวฯต่อตัวชี้วัด : ด้านความเหมาะสม *** Paired t test

18. เปรียบเทียบความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวฯต่อตัวชี้วัดเปรียบเทียบความคิดเห็นของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวฯต่อตัวชี้วัด : ด้านสามารถปฏิบัติให้บรรลุตามเกณฑ์ได้ *** McNemar’s test

19. ข้อเสนอแนะ เชิงนโยบาย และการบริหารจัดการ 1. ตัวชี้วัด พนักงานมีโอกาสทำงานได้หลากหลายชนิด ไม่จำเจ อาจต้องปรับข้อความใหม่ของตัวชี้วัดใหม่ ให้เหมาะสมที่จะนำไปใช้ในสถานประกอบการ 2. หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งสถานประกอบการเองและหน่วยงานภาครัฐควรศึกษาถึง สาเหตุ ปัญหา และอุปสรรคที่ทำให้นายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้านอาชีวอนามัยเห็นว่า ตัวชี้วัด 10 ข้อไม่ สามารถปฏิบัติให้บรรลุได้

20. ข้อเสนอแนะ เชิงนโยบาย และการบริหารจัดการ 3. ภาครัฐควรสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ โดยการส่งผู้ที่มีความรู้ในด้านการสร้างเสริมสุขภาพเข้าไปให้คำแนะนำและเสนอแนะ แนวทางในการดำเนินการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการให้แก่ สถานประกอบการ 4.รวมตัวชี้วัดเหล่านี้เข้ากับ มอก.หรือ ISO หรือ SAชุดต่างๆ ซึ่งใช้ สำหรับประเมิน สถานประกอบการในด้านอื่นแต่มีลักษณะใกล้เคียงกันที่มีอยู่ แล้ว หรือผลักดันให้มีการนำไปใช้ อย่างกว้างขวาง

21. ข้อเสนอแนะสำหรับการศึกษาครั้งต่อไปข้อเสนอแนะสำหรับการศึกษาครั้งต่อไป 1. ศึกษาสถานการณ์การดำเนินการสร้างเสริมสุขภาพอนามัยของสถานประกอบการในประเทศ 2. ศึกษาหารูปแบบการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการที่มีประสิทธิภาพ 3. ศึกษาเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยของพนักงานในสถานประกอบการ ที่มีการสร้างเสริมสุขภาพในเกณฑ์ดีกับสถานประกอบการที่อยู่ในเกณฑ์ต่ำโดยใช้ตัวชี้วัด การสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการเป็นเกณฑ์ในการแบ่ง 4. นำตัวชี้วัดไปทดลองใช้ขยายผลต่อไป และมีการเก็บข้อมูล ปัญหาอุปสรรคในการใช้งาน และนำมาวิเคราะห์ เพื่อการปรับปรุงแก้ไขตัวชี้วัดต่อไป