النظـام الجماعـي لمنح رواتـب التقاعـد

1. النظـام الجماعـي لمنح رواتـب التقاعـد النظـام الجماعـي لمنـح رواتـب التقاعـــد

2. تقديـم النظـام الجماعـي لمنـح رواتـب التقاعـــد

3. الإطـار القانـوني للنظام الجماعيالتقاعـد • مؤسسة عمومية للاحتياط الاجتماعى،تتمتع بالشخصية المعنوية والاستقلال المالي، • مسير من طرف صندوق الإيداع و التدبير (CDG)، • أحدث بالظهير المؤرخ في 07-10-1977 و دخل حيز التنفيذ بتاريخ 1978-01-14،

4. أهـــداف النظام الجماعي ضمـان الحقـوق الشخصيـة للمنخرط أو لذوي حقوقه برسم : • - التقاعــــد (الشيخوخـة)، • - الزمانة (العجـز)، • - الوفـــاة، • - التعويضات العائلية، • - تحويل الحقوق …

5. ميـــدان النظام الجماعي • يطبــق النظام العــام للنظام الجماعي بصفة إجبارية على : • المستخدمين المتعاقديــن الخاضعيـن للحـق العـام ، • المؤقتين و المياومين و العرضيين العاملين مع الدولة و الجماعات المحليـة ، • مستخدمي المؤسسات العمومية والهيئات الخاضعـةللمراقبة المالية للدولـة.

6. مـــوارد النظام الجماعي • النظام العــام: • مساهمات رب العمل: 12 % على أساس سقف الأجرة. • واجبات الانخراط: 6 % من مجمـوع الأجرة. • النظام التكميلي : • مساهمات رب العمل:3 % على أساس قسط الأجرة الذي يفوق الحد الأعلى سقف الأجرة. • واجبات الانخراط :3 % من مجمـوع الأجرة.

7. النظـــام المالـــي للنظام الجماعي • تسير الموارد بالاعتماد على مزاوجـة تقنيتي التوزيــع و الرسملة. • النظام العــام: • 3/2 رسمــــلة:12 % • 3/1 توزيــــع: 6 % • النظام التكميلي • 2/1 رسمــــلة :3 % • 2/1 توزيــــع: 3 %

9. صندوق الشيخوخة صندوق الــوفاة العجــز صندوق ت ع صندوق الموازنة التوازنالمالـــي للنظام العام ريعالرسملة تكملة المدة الباقية المحتسبة التعويضاتالعائلية إعادة تقييم المعاشات - - المعاشات المكملة للإيرادات الدفاتر الفردية - التكاليف العامة

10. الدراسات الأكتوارية للنظام الجماعي 1998-2050 انجــاز دراستين استشرافيتين لمستقبل النظام : - الأولىأنجزها مكتب دولـــي متخصص في الدراسات الأكتوارية (JWA-Actuaires-France). - الثانيةتحت إشراف المكتب الدولي للعمل (B.I.T)

11. إدمـاج الصناديق الداخلية للتقاعــد • وجود العديد من الصناديق الداخلية التابعة لعدد من المؤسسات العمومية راكمت في مجملها عجزا, • ضرورة إنقاذها بإدماجها في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد، • عملية هامة لكونها توسع محيط و نشاط النظام و تعزز مكانته في منظومة التقاعد الوطنية.

12. إدمـاج الصناديق الداخلية للتقاعــد 10.000 9.000 5.840 2002 19.000 للمكتب الوطني للسكك الحديدية 2.500 شركة التبــغ 2.300 3.430 2003 4.800 3.440 3.320 2.340 2004 مكتب استغلالالموانــئ 6.760 3.200 شركة (ليديك) 1.800 2.500 2003 5.000 25.000 22.000 ? 2006 OCP 47.000 9.000 ONE 4.000 ? 2006 13.000 1.960 REDAL 560 ? ? 2.520 2.000 765 ? ? AMENDIS 2.765

13. معــــا ش التقاعــــــــــد معاش التقاعد هو تعويض : عمـــــــــــــري لفائدةالمنخرطوفاةيوممحــــولالأرملة و الأيتام.

14. معــــا ش التقاعــــــــــد التقاعــــــــــد العادي : •يجب التوفرعلى 3 سنوات على الأقـــل قابلة للاعتبـار في إطارالنظـام الجماعي . • يمنحعند بلوغ 60 سنة من العمـر. : الأوان قبـل التقاعـــد العمر من سـنة 55 من ابتداء المعاش هذا من الاستفادة يمكن % 0,4 تخفيض مع عن كل شهر من أشهر الإستفادة المبكرة (مع حد أقصى 24 % أي 5 سنوات)

15. معــــا ش التقاعــــــــــد • قاعدة الإحتساب • الأجرة السنوية المتوسطـة للحياة العملية المعاد تقديرهـا(أ.س.م.م.ت ) التـــي تساوي مـعدل الأجـــور السنوية المصرح بها للنظام الجماعي مصححـة بنسبة أعادة التقييم السنوي. • نسبــــة المعاش 2% عن كل سنة من الخدمات المعتبرة. 1%عن كل سنة داخلة في إطار تصحيح الخدمات السابقة بعد 30 سنة من العمل. مبلــــــــــغ المعاش أ.س .م.م.ت X نسبةالمعاش

16. معاشالزمــــــــانة معاش الزمانة هو تعويض : عمـــــــــــــري لفائدةالمنخرطوفاةيوممحــــولالأرملة و الأيتام.

17. معاش الزمــــــــانة • قاعدة الإحتساب • نسبــــــــــــة المعاش 2% عن كل سنة من الخدمات المعتبرة (انخراط، تصحيح خدمات، تحويل واسترداد). تحتســب المدة الباقية لحد السنمجـانا وقـــت التصفيـة (عجــــز تــام ونهائـــي خلال المزاولة).

18. معـــاش الوفـــاة • يـــؤدى معـاش الوفــــاة لفائــدة ذوي الحقــــوق (الأرامل و الأيتــــام) • يمنــــح في حالـــــــــــة: • وفـــاة المنخــــــــرط. • تحـويل معاش التقاعـد. • تحويل معاش الزمانة.

19. معـــاش الوفـــاة • قاعدة الإحتساب • نسبــــــــــــة المعاش 2% عـن كل سنــة مـــــن الخدمـــات المعتــبــــــــرة: (الإنخراط،تصحيح الخدمات،التحــويل،الإسترداد ) تحتسب المدة الباقية لحد السنمجانا وقت التصفيـة (وفــاة خلال مزوالة العمل).

20. القــــنـــــــــوة • تعــــــــريف مبلـــغ القنــــــــوة : مجموع المبالغ المسجلة في الدفتر الفردي أي 6% من واجبـات الانخراط و 6% من مساهمات أرباب العمل القارة، و ما يطابقـها في حالة تصحيح الخدمات مرسملة ب 4,75%سنويا

21. القــــنـــــــــوة • تاريــخ الإستفــادة • * 60 سنة (تاريخ حد السن) في حالة التقاعد. • * مباشرة: • - عند تاريخ حدوث الزمانة ، • - عند تاريخ الوفــــاة (تدفع إلى الأصول إذا لم يكن هناك ذوي حقوق).

22. تحـــــــويل الحــــقوق المكونة خلال الحياة الإدارية التحويل من النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد •  يمكن للمنخرط الاستفادة من تحويل حقوقه المكتسبة لدى النظام الجماعي إلى نظام معاشي آخر تبعا للترسيم في إطار الوظيفة العمومية.

23. تحـــــــويل الحــــقوق المكونة خلال الحياة الإدارية التحويل إلى النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد * يمكن لأي منخرط طلب الاستفادة من تحويل حقوقه المكتسبة لدى نظام معاش أخر قبل انخراطه في النظام الجماعي. * يتم احتساب هذا التحويل في إطار إعادة تكوين الحياة الإدارية للمنخرط عند تصفية المعاش من طرف النظام الجماعي.

24. النظـــــــــــام التكمـــــــــــيلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد

25. النظـــــام التكميـــــــلي تعاقدينظام. *أكتوبر 4 فيقانونبمثابةالشريفبالظهيرأحدت1977 * دخل حيز التنفيد بتاريخ 1 يناير5199

26. ميــــدان التطبيـــق النظــــا م التكميلي : إختياري منخرطـي النظـام العـــام للنظــــام الجمـــاعي لمنــح رواتـب التقـــاعد. المنخرطين الذين يفوق أجرهم سقـــف الأجـــور المحدد من طـــــــرف النظام الجماعي سنويا.

27. انخــــراط المــأجــــــورين يعد الانخراط في النظام التكميلي للنظام الجماعي إجباريا بمجرد توقيع المشغل لاتفاقية الانضمام .

28. مواردالنظام التكميلي • 3 % من واجبات الانخراط و 3 % من مساهمات أرباب العمل على أساس قسط الأجرة الذي يفوق سقـف الأجور المحدد كل سنة من طرف النظام الجماعي.

29. النظـــــام التكميـــــــلي • يضمنللمنخرط أو للمستحقين عنه الاســــتفادة من تعويضـات • زيــادة على التعويضات التي يخولها له النظام العام برسم • مخاطر : • الشيخوخة • الزمـــــانة • الوفـــــــاة • القــــنـــــــــوة

30. المعاشات المضمونة - النظام التكميلي معــاشالتقــــاعــد معــاش الوفـــــــاة معــاش الزمانـــــة القنـــــــــــــــــــوة

31. معــــاش التقـــــاعد حقوقهلذويالمنخرطوفاةيوممحــــول الإستفـادة شرط *السن 60 سنة أو قبل الأوان أبتداء من 55 سنة *التوفر على 1000 نقطة أو مايفوق وقت التصفية كيفية الإحتساب يساوي الحاصل من ضرب مجموع النقط في قيمة النقطة وقت التصفية و تضرب الحصيلة عن كل شهر مبكر في 4 . 0 %

32. معــــــاش الـــزمـــــــانة معــاش عمــري قابـل للتحويـل بعـد الوفــاة - شرط الإستفــادة عجـز تام ونهائـي عــن العمـل. التوفــر علىأكتر من .نقطة 1000 • - كيفية الإحتساب • التقاعد معاش احتساب كيفية نفس

33. معاش الوفاة شروط الإستفادة *التوفر على أكتر من 1000 نقطة. .الوفـــاةتاريخ بعد مباشرة يؤدى * المستفيدون الأرملة أو الأرامـل 50% 50%الأيتام

34. القــــنـــــــــوة • تؤدى لكل منخرط (أو ذوي حقوقه) يتوفر على أقل من 1000 نقطة • تاريخ الإستفـــــــادة • ستيــن سنــة للمتقاعـــد. • مباشرة عند تاريخ حدوث العجـز. • مباشرة عنـد تاريـخ الوفــاة. • كيفيـة التصفيـــــــــة. الأجرة المرجعية المعمـول بها وقت التصفية Xمجموع النقط المكتسبـة

35. النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد هدفنـــــا إرضــــاء الزبـــــون في إطــــار المصلحــــة العــــامــــــة