Программа непрерывной профориентации для учащихся общеобразовательных учреждений г. Москвы

1. Программа непрерывной профориентациидля учащихся общеобразовательных учреждений г. Москвы Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития»

2. Программа Правительства Москвы и Департамента образования г. Москвы Кураторы программы - Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития»

3. Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» На базе ГБУ г. Москвы «ГЦПиКР» разработана и реализуется программа, направленная на помощь старшеклассникам школ города Москвы в выборе профессиональной траектории Мы предлагаем предприятиям г. Москвы принять участие в реализации проекта по предоставлению мест для прохождения практик в качестве Компаний-партнеров. Программа уже апробирована и успешно действует в 5 районах Москвы: Южное и Северное Бутово, Бирюлево Западное, Центральное и Южное Чертаново. Нашими партнерами уже стали государственные и частные предприятия: Московская городская дума, управы и муниципалитеты, НИИ неотложной детской хирургии, отделения МЧСи ФМС, детские поликлиники, компании Сбербанк, АКАДО и другие.

4. На сегодняшний день Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» Мы даём возможность спланировать кадровую политику на несколько лет вперёд и производить подготовку и отбор будущего персонала Большинство компаний города испытывают дефицит квалифицированных кадров Около 80% выпускников ВУЗов не работают по специальности. Тратят годы жизни на прохождение курсов и получение 2-ого образования. Поэтому приходят в компанию уже «не молодыми специалистами» Мы создаем условиядля осознанного выбора профессии посредством прохождения практик на предприятиях. Школьник принимает правильное решение до того, как поступить в ВУЗ

5. Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» Система образования не успевает своевременно обновляться и соответствовать реальной ситуации на рынке труда. Поэтому к работодателю приходит «недоученный» специалист Проходя практику, школьник имеет возможность получить достоверную и проверенную информацию о профессии На практике будущий специалист получит представление, из чего складывается стоимость труда Молодые специалисты питают иллюзии относительно стоимости своего труда. И нередко её завышают У компании есть возможность выбрать наиболее талантливого ученика и направить его по верному профессиональному пути. Таким образом, школьник сам вкладывает силы и средства в своё развитие Компании тратят время и деньги на переобучение сотрудников

6. Для кого эта программа Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» В программе принимает участие 890 школ, среди них: школы, входящие в топ-400, школы с углубленным изучением предметов, кадетские школы и многие другие. Школьник, прежде чем попасть на предприятие, проходит тестирование, выявляющее его способности и сильные стороны личности. На основе этого ему предлагается пройти соответствующие виды практик. • Школьник : • Уже сегодня задумывается о своем будущем и стремится к успеху • Мотивирован на получение высшего образования • Проявляет любознательность и легко обучаем • Быстро усваивает и обрабатывает новую • информацию • Обладает высокой работоспособностью • Нетривиально подходит к решению задач и обладает свежим восприятием

7. Принцип работы программы Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» Деятельность вашей компании включает в себя одно или несколькоиз 11 направлений, представленных в нашей программе. А именно:экономика, медицина, искусство, управление и менеджмент, юриспруденция, инженерные специальности, информационные технологии, связь с общественностью, журналистика, психология, педагогика. работа школа вуз работа Мы даем возможность школьнику сначала выбрать для себя профессию - «прицелиться к рынку труда», а уже потом высшее учебное заведение, таким образом минимизировать возможность ошибиться в выборе своего будущего.

8. Виды практик и как они проходят Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» Практика -это посещение школьником предприятия с тем, чтобы сформировать реальное представление о трудовой деятельности. Практика может быть как разовым посещением предприятия, так и многократным ( до 10 часов в неделю); Практика проходит в свободное от уроков время. Формы прохождения практик могут быть различны: Экскурсия- разовый ознакомительный выход на предприятие с тем, чтобы увидеть особенности и специфику работы; Лекция/Семинар- рассказ об особенностях работы предприятия (без экскурсионной части); Мастер-класс - демонстрационный урок от специалиста-эксперта в той или иной области; Производственнаяпрактика - непосредственный допуск учащегося к трудовой деятельности; Дистанционная практика - выполнение школьником поручений и работы на дому; День из жизни специалиста - сотрудник компании рассказывает и показывает как проходит его рабочий день. Список вариантов не ограничен!

9. Для чего это нужно Вам Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» С вашей помощью будет сформирован банк высококлассных профессионалов Вы получите дополнительные «свободные руки» Участие в программе способствует созданию социально-открытого образа компании У Вас будет возможность получить дополнительную рекламу в молодёжной среде Мы предлагаем Вам внести свой вклад в будущее российских школьников. Быть у истоков реформы образовательной системы

10. Участники реализации программы Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» Куратор из Центра распределяет стипендиатов вуза по школам. Стипендиат обеспечивает прохождение профилирующего тестирования для школьников. Ответственный педагог направляет школьников на практики на предприятия. Формы прохождения практик разрабатываются совместно сотрудником компании, педагогом и куратором. ШКОЛА ПРЕДПРИЯТИЕ ЦЕНТР педагог сотрудник куратор стипендиат ВУЗ

11. Программа в перспективе Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» Программа ГБУ «Городской центр профессионального и карьерного развития» - это решение проблемы кадрового дефицита предприятий города Москвы, преодоление образовательного разрыва, более эффективное использование средств, выделенных государством на высшее образование , а следовательно - оздоровление Российского общества и бизнеса.

12. Контактная информация Адрес: м. Марксистская,  ул. Таганская, д. 40-42 Телефон:  (495)-912-32-41 E-mail: kadrprof@yandex.ru ГБУ «Городской центр профессионального и карьерного развития» Спасибо за внимание!