1 / 16

PŘIJÍMACÍ POHOVOR

PŘIJÍMACÍ POHOVOR. Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek. Příprava k pohovoru. Zpracování životopisu Získání informací o pracovním místě Vhodné oblečení, obuv a příjemný zevnějšek Dochvilnost Přirozené chování Vstřícnost. MUSÍ BÝT: přehledný pravdivý stručný výstižný

sacha-conrad
Download Presentation

PŘIJÍMACÍ POHOVOR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PŘIJÍMACÍ POHOVOR Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek

  2. Příprava k pohovoru • Zpracování životopisu • Získání informací o pracovním místě • Vhodné oblečení, obuv a příjemný zevnějšek • Dochvilnost • Přirozené chování • Vstřícnost

  3. MUSÍ BÝT: přehledný pravdivý stručný výstižný aktuální STRUKTURA: osobní údaje vzdělání praxe další dovednosti a zájmy Životopis

  4. Nonverbální komunikace • Přirozená chůze • Přiměřená gestikulace • Správné podání ruky • Úsměv a pohled do očí • Správná poloha těla při sezení • Pozor na narušení privátní zóny protějšku • Nehrát si s předměty

  5. II. • Nevhodná gesta, nepřiměřená gestikulace • Správný tón, intenzita a barva hlasu a rychlost řeči • Nepřetvařovat se • Pozor na pohybový neklid během rozhovoru

  6. Charakteristiky vhodných kandidátů • Vzdělání a odborné znalosti a schopnosti • Specifické pracovní zkušenosti • Řídící schopnosti a zkušenosti • Sociální schopnosti a osobnostní předpoklady • Motivační předpoklady

  7. Charakteristiky vhodných kandidátů • Jazykové, počítačové a další speciální znalosti • Osobní flexibilita • Zdravotní stav

  8. Fáze přijímacího pohovoru • Uvítání kandidáta • Shrnutí obsahu pozice • Položení profesních otázek • Zjištění osobních vlastností uchazeče • Otázky uchazeče • Uzavření rozhovoru

  9. Analýza uchazeče • Kladení otázek uchazeči ze strany personalisty, aby se zjistily adeptovy manažerské schopnosti, sociální inteligence atd. • Nastavení modelových situací, které má kandidát řešit.

  10. ÚROVEŇ VZDĚLÁNÍ PRACOVNÍ ZKUŠENOST TECHNICKÁ KVALIFIKACE KOMUNIKAČNÍ SCHOPNOSTI Analýza životopisu Interview Analýza životopisu Analýza životopisu Osvědčení Test technických znalostí Interview Jazykový test Výběrová kritéria

  11. ŘÍDÍCÍ SCHOPNOSTI KVANTITATIVNÍ SCHOPNOSTI Analýza životopisu Interview Reference Numerický test Interview Případová studie Výběrová kritéria

  12. SCHOPNOST PRACOVAT V TÝMU ZÁKAZNICKÁ ORIENTACE Skupinové cvičení Psychologický test Hraní rolí Behaviorální interview Psychologický test Výběrová kritéria

  13. Dobrý start v zaměstnání • Přizpůsobte se, ale nevzdávejte se názorů, které považujete za správné. • Nespěchejte s kategorickými soudy. • Přijměte novou situaci jako výzvu. • Nevzdávejte se po prvním případném neúspěchu.

  14. Dobrý start v zaměstnání • Seznamte se s pracovní problematikou a úkoly plňte, jak nejlépe umíte. • Neodmítejte úkoly přesahující rámec vašich pracovních povinností. • Buďte za každých okolností loajální k firmě. • Snažte se mít perfektně zorganizovanou práci.

  15. Dobrý start v zaměstnání • Buďte zdvořilí a vstřícní ke kolegům. • Nezapomínejte si průběžně rozšiřovat znalosti ve svém oboru. • Snažte se být vždy pozitivně naladěni. • Zajímejte se o život ve firmě. • Nedejte se svést k pomluvám. • Dbejte na upravený zevnějšek.

More Related