1 / 9

Pohjois-Pirkanmaan työvoimatoimisto Toimipaikat: Mänttä, Parkano ja Virrat

Miten turvata työllisyys ja osaavan työ- voiman saatavuus nyt ja tulevaisuudessa?. Pohjois-Pirkanmaan työvoimatoimisto Toimipaikat: Mänttä, Parkano ja Virrat. Motto: Osaavan työvoiman saatavuus ei ole itsestään selvyys vaan vaatii yhteistä tahtoa ja toimintaa. Tampereen työvoimatoimisto

samantha
Download Presentation

Pohjois-Pirkanmaan työvoimatoimisto Toimipaikat: Mänttä, Parkano ja Virrat

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Miten turvata työllisyys ja osaavan työ- voiman saatavuus nyt ja tulevaisuudessa? Pohjois-Pirkanmaan työvoimatoimisto Toimipaikat: Mänttä, Parkano ja Virrat Motto: Osaavan työvoiman saatavuus ei ole itsestään selvyys vaan vaatii yhteistä tahtoa ja toimintaa. Tampereen työvoimatoimisto Toimipaikat: Tre, Hämeenkatu ja Hervanta sekä Pirkkalan toimipiste Keski-Pirkanmaan työvoimatoimisto Toimipaikat: Hämeenkyrö Ylöjärvi Nokia Lempäälä Kangasala Orivesi Vammalan seudun työvoimatoimisto Toimipaikka: Vammala Etelä-Pirkanmaan työvoimatoimisto Toimipaikat: Toijala ja Valkeakoski Olli Vihanta

  2. Olli Vihanta

  3. Olli Vihanta

  4. Olli Vihanta

  5. Poistuma työllisestä työvoimasta 2001-2015 ja poistuman osuus vuoden 2000 työllisistä pääammattiryhmittäin Olli Vihanta

  6. Avoimet työmarkkinat Välityömarkkinat –portaat työelämään Passiivi- nen työt- tömyys- turva n. 21 milj. euroa/v Työ- voima- koulutus Palkkatuettu työ, amma- tilliset työpajat Työsuhde Harraste-/työtoiminta, harrastepajat Sopimus Harjoittelu, työelämävalmennus. Kuntouttava työtoiminta Projektituki/valtionavustus Aktiivitoimet: 55 % aktivointiaste Olli Vihanta

  7. Nuoret nopeammin työelämään Työperusteista maahanmuuttoa lisättävä 2000 luvun työmarkkinat työmarkkinoilla viihdyttävä pidempään 70 – 90 luvun työmarkkinat Vain osalla työnhakijoita on edellytykset nykyisille työmarkkinoille = aktiivi työnvälitys Välityömarkkinat = kumppanuuteen perustuva toiminta- tapa Etsitään työtä vanhan työmarkkinakäsityksen pohjalta vanhalla osaamisella = rakennetyöttömyys Työnhakijat aktiivi- toimissa kohti työmarkkinoita Eläke Nykyiset työn- hakijat työttömyys- turvalla Työnhakijat aktiivi- toimissa kohti eläkeratkaisua Olli Vihanta

  8. Työnantajien aktivoiduttava – osaavan työvoiman saannin turvaaminen Työnantajakuvan parantaminen Osaavan työvoiman saannin turvaamis- suunnittelu Rekrytointiosaamisen kehittäminen Työvoiman- huolto Osaamispotentiaalin vahvistaminen Proaktiivinen Ylä- Pirkanmaa/Uta/Työ- elämän tutkimuskeskus Olli Vihanta

  9. Yhteenveto: työvoimavarat tarvitaan nykyistä tehokkaammin käyttöön – tämä edellyttää vahvaa panostamista välityömarkkinoihin ja työurien pidentämistä työperusteista maahanmuuttoa lisättävä työllisyys säästää kuntien varoja työvoimavarat tehokkaassa käytössä varmistaa yksilöiden, yritysten ja yhteiskunnan menestyksen eli työllisyys on kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin perusta Olli Vihanta

More Related