인 . 적성검사 제안서

1. Total HR Recruiting Agency 인.적성검사 제안서 2006년도

2. 순 서 1. 회사개요 2. 감수자 3. KAD 검사란 / 특징 4. 문항 수 및 소요시간 / 구성항목 5. 검사 활용방법 6. 검사진행방법 / 검사 후 제공자료 7. 기 검사 실시업체 / 검사 비용

3. ›법인명 ㈜커리어다음 ›대표이사 김기태 ›자 본 금 14억2천만원 ›직 원 수 75명 ›주요사업 다음취업센터 (job.daum.net)운영 커리어 (www.career.co.kr)운영 채용대행 / 채용ASP / 인재추천 / 헤드헌팅 캠퍼스 리크루팅 / 취업박람회 ›계 열 사 다음커뮤니케이션, 다음다이렉트원, 다음게임, 다음미디어, 다음소프트, 투어익스프레스 나무커뮤니케이션즈, JYP엔터테인먼트 서울 강남구 역삼동 820-10 글라스타워빌딩 15층(135-080) Tel : 02-2006-9502 Fax : 02-2006-9594 다음취업 : job.daum.net 커리어 : www.career.co.kr

4. ● 감수자 : 이종성 교수 연세대학교 물리학과 졸업(BS) 연세대학교 교육대학원 과학교육전공 미국 미네소타대학교 대학원 교육학 전공 (MA 및 PH,D) 미국 미네소타대학교 교육개발원 연구원 ● 감수자 : 민영순 교수 중앙대학교 물리과대학 심리학과 졸업 미주리대학교 대학원 졸업 전 고려대학교 문과대학 강사 전 숙명여자대학교 문리과대학 교수 전 숙명여대 명예교수 저서 : 교육심리학신강, 교육심리학, 발달심리학 대학교심리학 교수 및 전문카운슬러 추천인 : 인하대 교육학 정영수교수 ● 검사지 개발 대표저자 : 엄태호 (경희대 교수) 서울대 문리대 심리학과 졸업 - 서울대 대학원 석사과정 고려대 대학원 박사과정 - 육군사관학교 심리학처 강사역임 청량리 정신병원 임상심리과정역임 - 경희대 교수 경의의료원 정신신경과 임상담당(서울대, 한양대, 외국어대, 성균관대, 외래교수)

5. KAD 검사란 본 프로그램은 한국사회적성개발원에서 한국인의 정서에 맞게 개발한 한국형 검사이며 문항과 도형관계에서 응답결과에 따라 허구성이 검출되므로 타 검사에 비해 자신의 인성과 능력을 객관적으로 측정하고 진단하기 위한 검사입니다. 그간 국내에서는 30여년 전부터 미국이나 일본 등지에서 MMPI(다면적 인성검사), CPI(캘리포니아 성격검사)검사 외에 각종 검사 방식을 도입, 직역 또는 번역하여 사용하고 있으나 문화적 이질감, 사용기준의 차이 등으로 우리 나라 정서에는 부적합한 부분들이 상당히 있었습니다. 또한, 개발 된 시점이 오래됨으로 인하여 급격하게 발전하는 오늘날의 성향에 현실감이 떨어진 게 사실입니다. 이에 본 검사도구를 개발하게 되었고, 현재 우리 나라의 문화와 교육수준, 사회경제 발달 정도 등 제반 조건을 총망라하여 수년간의 방대한 자료수집과 조사, 실제 임상실험 및 표준화 검사를 통하여 각 검사문항을 엄선, 인지적, 정서적, 행동적, 사회 문화적, 과학적으로 구성해 놓았으며 실용적인 가치를 높이는데 주력하였습니다.

6. (1) 한번의 검사로 인성, 직무능력, 적응적성을 종합적으로 도출합니다. (2) on-line 이용 시 전국 어디에서든 원하는 시간에 검사를 할 수 있습니다. (3) on-line 이용 시 문제 유형을 선택하여 검사할 수 있습니다. (4) off-line 이용 시 시간과 장소만 알려주시면 직접 출장하여 검사진행을 합니다. (5) 허구성 측정 과정을 과학적으로 진행하여 허위응답을 최대한 방지하였습니다. (6) 유아는 물론 성인에 이르기까지 인성문항에 그림선택 항목이 있어 허위응답을 재차 가려냅니다. (7) 논리적 타당성에 맞게 문항 작성 및 선정과정을 거쳐 최종 검사 평가지를 개발하였습니다. (8) 유아검사는 부모님이 직접 검사에 참여하도록 하여 검사자의 정확한 정보를 파악하여 세밀하게 분석하였습니다. (9) 시뮬레이션 과정을 완벽하게 거쳤습니다. (10) 20여년 간의 노하우가 집약되었으며, 표준화 검사를 광범위하게 실시하였습니다. (11) 검사자의 집단 석차가 구현되기 때문에 개개인의 자질을 쉽게 파악할 수 있습니다. (12) 프로그램 상에서 시간을 구현하기 때문에 검사 시간이 정확합니다. 특 징

7. 인 성 직무능력 적응적성 종 합 문항수 시간 분류 문항수 시간 분류 분류 총문항 총 소요시간 228 30 27항목 70 60 24항목 16개직군 298 90분 문항 및 구성항목 문항수 및 소요시간 검사유형 검사 항목 항목 수 성실성, 건강상태, 근면성, 솔직성, 성취성, 책임감, 능동성, 적극성, 자주성, 자신감, 섭외력, 지도력, 규율성, 신뢰성, 준법성, 감정통제, 순수성, 신경발달, 정신건강, 행동안정, 정서, 인내력, 침착성, 집중력 인 성 분류 : 27항목 구성항목 지각력, 어휘력, 이해력, 수의원리, 암산술, 수리력, 상상력, 비판력, 사고력, 예측력, 결단력, 판단력, 활용력, 검증력, 응용력, 관찰력, 실험력, 탐구력, 추론력, 표현력, 논리력, 호기심, 문제의식, 창의력 직무능력 분류 - 24항목 기획, 총무, 회계, 안내, 영업, 마케팅, 홍보, 무역, 전산(IT), 연구개발, 생산관리, 기능직, 언론, 교육, 의료, 금융 대분류 - 16항목 적응적성

8. 검사 활용 방법 • 1) 신입사원의 활용 • 가.합격여부의 활용: 문제성(반 사회적) 성격 결함자 및 신경질환자를 • 검출, 이를 사전에 발견하여 판별하고 입사에 따른 문제점을 사전에 • 찾아낼 수 있습니다. • 나.선발 과정에 활용: 1차 서류심사에서는 실무 규정에 의하여 구별이 • 명확하여 1차 선발은 난해하지 않으나 2차 심사에서 객관성 상태 • (이력, 학교성적, 경력, 전공, 필기시험 성적)등이 유사하여 선별이 • 난해할 경우가 발생 하게 됩니다. 이 경우 본 검사를 통하여 인성과 • 적성을 검출, 행동발달 인성,직무적성에서 최적격자를 선발함으로 • 난해한 문제를 해결하고 적재적소에 배치할 수 있습니다. • 다.면접과정에서의 활용: 면접 전형 시 외적인 관찰만으로는 불확실하 • 므로 내면적인 인격형성을 동시에 판정할 수 있습니다. • 라.신입사원 교육과정에 활용: 신입사원 채용 후 교육을 실시할 때 검사 • 결과표에 나타난 행동발달이나 사회 병리 성격을 분석, 결함 있는 • 부분을 교정, 보충 교육을 실시함으로써 인력 개발의 합리성을 기할 • 수 있습니다. • 2) 기존사원의 활용 • 가.사원들의 인성 판별: 행동발달 및 성격의 흐름과 특정 부분이 높고 • 낮음을 파악하여 낮은 부분은 연수 교육(교정)을 통하여 교정하도록 • 노력 함으로서 인력 개발과 사원들의 정신적 수준을 높일 수 있습니다. • 나.사원들의 합리적 배치 관리: 행동발달 및 성격검사를 통하여 적성을 • 검출하여 행동발달과 성격에 맞는 부서로 인사를 조정 함으로서 능 률 향상을 기대할 수 있으며 개인에게는 적성에 맞지 않아 발생하는 직 업 중압감과 압박감을 해소할 수 있습니다. • 다.산업 안전 관리: 행동발달 및 성격 검사결과에 감정(폐쇄적인 신증), • 정서(정서불안)가 불안전한 사원을 사전에 판별하여 사고율이 높거 나 위험물 취급이 많은 부서에서 사고율이 낮고 위험물 취급이 적은 부 서로 이동시켜 산업안전사고를 사전에 예방할 수 있습니다. • 가.응답신뢰도(인성 검사 시 허위응답 방지프로그램) 65%이상인 자 • 나.인성점수, 직무수행점수 각각 60점 이상인 자 • 다.각 회사의 특성에 맞게 인성과 직무수행점수 반영비율을 달리하여 적용 3) 선발기준

9. 검사 진행 방법 1) ON-LINE 검사방법(인터넷 검사) - 당사에 전화 연락 후 검사용 ID와P/W를 부여 받음 - 부여 받은 ID를 각 수험자들에게 1개씩 부여 - 검사는 당사의 홈페이지나 귀사의 홈페이지 중 귀사가 선택 - 검사 시 시간 자동 체크됨 - 관리자용 ID와 P/W를 별도 부여 받음 - 검사 완료 즉시 결과 확인 후 직접 출력(출력 의뢰 시 출력 가능함) 2) OFF-LINE 검사방법(검사지 검사) - 당사에 연락하여 인원과 장소, 시간 통보 - 당사에서 직접 검사 진행 및 감독 - 검사 후 익일 결과지 전달.

10. 검사 후 제공 자료 • 1) 개인별 분석표 • - 3종류로 분석 • 인성검사 결과(면접 시 활용) : 개인의 잠재된 성격과 사회적응 장애요인 파악 • 직무수행능력 검사(필기 시험 대용) - 일반적인 학문적, 사회적인 지식의 정도를 파악 • 적응적성 결과(부서 배치 활용) - 개인의 성격(인성)과 일반지식(업무능력)을 바탕으로 희망 • 직군에 대한 기호, 관심, 흥미도를 총망라하여 산출 • 2) 통계처리 분석표 • 전체통계표 : 수험자 전체를 이름, 응답신뢰도,인성점수,업무능력점수, 적성 순으로 나열 • 통계분석표 : 각 시험집단(기수별) 인재의 성향을 항목별 비율과 전체적 적성별로 파악 3) 검사비용(인성,직무,적성포함 1인 당 가격) 1) 온라인적성검사 - 인당 15,000원(부가세 별도) 2) 오프라인적성검사 - 인당 20,000원(부가세 별도) 3) 지방 출장시 실비정산

11. 인 성 검 사 개 인 분 석 표

12. 직무능력검사 개 인 분 석 표

13. 적응적성검사 개 인 분 석 표

14. 통 계 표 전체집계표

15. 통 계 표

16. 최종보고서

17. 최종보고서

18. 검사 실시 업체 현황 한국생산성본부, 한국능률협회, 대우조선, 문화방송(대전), 현대건설, KT&G(한국담배인삼공사), 웅진코웨이개발, 대한적십자사, 한국언론재단, 대한항공, 매일경제, 한국수자원공사, 한국석탄공사, 광고공사, SK-커뮤니케이션즈, 잉크테크, 국순당, 크라운제과, ㈜백합, 비알코리아, 쌍용자동차, 쌍용건설, 벽산건설, 인천도시가스, 한국공항, 대우종합기계, 웅진코웨이, 두산테크팩, 두산메카텍, 일진그룹, 한겨레, STX조선, 새한미디어, ㈜새한, 우리은행, 고려제강, 영진약품, 대웅제약, 교보증권, 이수화학, 현대해상, 현대캐피탈, 대우건설, 금강고려화학, 해동화재, 국민카드, 조흥은행, 뉴코아, 한신코아, 극동도시가스, 농심, 한일시멘트, 전남일보, 동양생명, 축협, 태인샤니, 농수산방송, 대림산업, 델 컴퓨터,기업은행,한일건설,웅진닷컴등 국내 외 500여 기업체

19. 검사 실시 대학 현황 경기대, 경원대, 광운대, 나사렛대, 대진대, 동아대, 명지대, 목원대, 부천대, 상명대, 상지대, 성결대, 안양대, 연세대, 용인송담대, 인하대, 전북대, 중부대, 충남대, 한국전통문화학교, 한국해양대, 한남대, 한림대, 한서대, 한성대

20. 김 준 태 채용대행팀 / 팀장 /채용컨설턴트 job.daum.net www.career.co.kr ㈜커리어다음 135-080 서울특별시 강남구 역삼동 820-10 글라스타워빌딩 15층 Tel : 02-2006-9502 Fax : 02-2006-9594 C.P : 010-7671-1756 e-mail : kimjt@career.co.kr