1 / 15

Phần mềm Quản lý Nhân sự Tiền lương GL Zone

Phần mềm Quản lý Nhân sự Tiền lương GL Zone. PHÂN HỆ CHÍNH. Phân hệ Nhân sự Phân hệ Chấm công Phân hệ Tính lương Phân hệ Đào tạo Phân hệ Chi phí. QUẢN LÝ NHÂN SỰ . Hồ sơ nhân sự. Cấu trúc doanh nghiệp linh hoạt bằng mô hình cây phân cấp xuyên suốt các chức năng

sana
Download Presentation

Phần mềm Quản lý Nhân sự Tiền lương GL Zone

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Phần mềm Quản lý Nhân sự Tiền lương GL Zone

  2. PHÂN HỆ CHÍNH • Phân hệ Nhân sự • Phân hệ Chấm công • Phân hệ Tính lương • Phân hệ Đào tạo • Phân hệ Chi phí

  3. QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Hồ sơ nhân sự • Cấu trúc doanh nghiệp linh hoạt bằng mô hình cây phân cấp xuyên suốt các chức năng • Quản lý toàn diện, không hạn chế về số lượng hồ sơ và thông tin nhân sự • Thông tin sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C

  4. QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Hồ sơ nhân sự • Quản lý và theo dõi đầy đủ các quá trình của nhân sự: Điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đi công tác, nghỉ việc, nghỉ hưu, nghỉ tạm thời,… • Quản lý quyết định liên quan đến các quá trình, in và chỉnh sửa trực tiếp các mẫu quyết định

  5. QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Hợp đồng • Cho phép quản lý đa dạng hợp đồng lao động: HĐ thử việc, HĐ chính thức ngắn hạn, HĐ dài hạn,... • Quản lý nhân sự theo dạng hợp đồng, cho phép luân chuyển linh hoạt, tự động khi nhân sự có thay đổi Hợp đồng lao động • Dễ dàng thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến hợp đồng như: gia hạn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng,...

  6. QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Lương • Theo dõi và cập nhật kịp thời các quá trình lương, phụ cấp • Cơ cấu lương được cấu trúc hình cây (ngạch, nhóm, bậc). Việc truy cập hồ sơ nhân sự theo cấu trúc lương giúp nhanh chóng theo dõi, phân tích quá trình lương cũng như công tác nghiệp vụ tăng giảm lương

  7. CHẤM CÔNG • Quản lý linh hoạt ca/kíp làm việc • Quản lý, theo dõi quỹ ngày phép của nhân sự • Cho phép lập kế hoạch phát sinh: làm chính, làm thêm, làm bù, nghỉ bù,…giúp quản lý lịch làm việc của các nhân viên trong Doanh nghiệp . • Cho phép thực hiện chấm công theo 2 cách: Chấm công tự động bằng máy và chấm công bằng tay.

  8. CHẤM CÔNG • Đa kết nối: cho phép kết nối với nhiều loại máy chấm công, nhận dữ liệu chấm công trực tiếp từ máy chấm công hoặc import qua file excel,… • Quản lý nhân viên đi làm hay nghỉ làm, đi muộn, về sớm, ra ngoài, làm thêm.... • Cho phép các trường hợp chấm công đặc biệt: không quẹt thẻ, chỉ có một trạng thái quẹt thẻ,…

  9. CHẤM CÔNG • Cho phép thiết lập bảng công linh động với các chỉ tiêu, công thức tương ứng • Tổng hợp công tự động với các loại bảng công khác nhau. • Đưa ra các số liệu: Tổng số giờ làm, tổng số công làm, số ngày nghỉ hay số lần đi muộn, về sớm, số lần ra ngoài,... Đây là cơ sở để tính lương, thưởng, phụ cấp cho từng nhân viên.

  10. TIỀN LƯƠNG • Cho phép người dùng tự định nghĩa mẫu bảng lương, các công thức tính, nhập các hệ số, định mức, thêm bớt các chỉ tiêu… để tính lương và các chế độ cho người lao động • Hỗ trợ kê khai giảm trừ thuế thu nhập cá nhân, dễ dàng điều chỉnh mức thuế thu nhập cá nhân theo quyết định mới nhất • Quản lý việc tạm ứng lương cho nhân viên trong doanh nghiệp.

  11. TIỀN LƯƠNG • Cho phép tuỳ chọn áp dụng nhiều cách tính lương đến từng cá nhân, từng bộ phận • Phù hợp với hầu hết các phương pháp tính lương của mọi doanh nghiệp • Quản lý chi tiết lương và các khoản theo lương • Đưa ra bảng lương tháng chi tiết cho nhân viên, danh sách nhân viên được trả lương trực tiếp bằng tiền mặt hay chuyển khoản.

  12. ĐÀO TẠO • Quản lý đào tạo nhân sự theo quy trình chuẩn xuất phát từ nhu cầu đạo tạo (kế hoạch, phát sinh) • Cho phép lập kế hoạch đào tạo theo nhu cầu đào tạo • Quản lý chi tiết thông tin khoá đào tạo: Yêu cầu đào tạo, Học viên dự kiến, Học viên chính thức, Hợp đồng đào tạo, Giảng viên, Chi phí, Theo dõi nghỉ,… • Quản lý, đánh giá giảng viên, học viên • Quản lý, đánh giá kết quả đào tạo

  13. CHI PHÍ • Cho phép quản lý thu chi trong doanh nghiệp • Quản lý đa dạng loại hình chi phí: • Quản lý chi phí trực tiếp • Quản lý chi phí gián tiếp • Quản lý chi phí xuất, nhập hàng hóa... • Quản lý chi phí cố định, chi phí hoán đổi, chi phí khấu hao thiết bị... • Quản lý chi phí đào tạo, công tác...

  14. CÔNG NGHỆ YÊU CẦU HỆ THỐNG • HĐH: Window XP, Vista, 7, Server 2000, Server 2003, Server 2008 • Máy tính: Ram 512MB, CPU 2.0, HDD 20 GB trở lên • Sử dụng công nghệ .NET (ngôn ngữ C#) • Hệ cơ sở dữ liệu: MsSQL (SQL 2005 Express, Server 2005, SQL 2008 Express, Server 2008 trở lên) • Microsoft Crystal Report 10 • NetFramework: 3.5

  15. LIÊN HỆ XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN! Công ty TNHH Giải pháp Phần mềm Gia Linh Địa chỉ: Tầng 6 - Tòa nhà Văn phòng 349 Hoàng Quốc Việt - Cầu Giấy - Hà Nội Điện thoại: (+84 - 4) 6682 7059 / 6682 7159 Di động:  094.77.99.496 Email: info@gialinhsoft.comWebsite:http://www.gialinhsoft.com

More Related