سازمان بازنشستگی کشوری تقدیم می کند

1. بسمه تعالی خروج سازمان بازنشستگی کشوری تقدیم می کند

3. (انتقال کسور) انتقال حق بيمه يا بازنشستگي • كسور بازنشستگي يا حق بيمه افرادي كه محل كار يا خدمت آنان تغيير نموده و به تبع آن از شمول خدمات صندوق مربوط خارج شده اند يا طبق ضوابط قانوني مشترك صندوق ديگري شده اند با رعايت مقررات موضوعه از صندوق بيمه يا بازنشستگي قبلي به صندوق بيمه يا بازنشستگي جديد قابل انتقال مي باشد .

4. مجوزهاي قانوني انتقال حق بيمه يا بازنشستگي • 1 - قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365 • ماده واحده - حق بيمه يا بازنشستگي سوابق خدمت اشخاصي كه وجوهي را به هر يك از صندوق هاي بيمه يا بازنشستگي يا صندوق هاي مشابه پرداخت نموده اند در صورتي كه محل كار يا خدمت آنان تغيير نموده و به تبع آن از شمول خدمات صندوق مربوط خارج شده باشند ، يا طبق ضوابط قانوني مشترك صندوق ديگري شده اند به ميزان 4 درصد آخرين حقوق و مزاياي آنان كه مبناي برداشت حق بيمه يا بازنشستگي قرار گرفته است بابت هر ماه به صندوقي كه مشمول به تبع شغل خود مشترك آن شده است منتقل مي شود (مبلغ توافقی 184320ریال می باشد).در مورد اشخاصي كه بعد از تاريخ تصويب اين قانون از شمول خدمات صندوق بازنشستگي مربوط خارج شده و زير پوشش صندوق بيمه يا بازنشستگي ديگري قرارگيرند به جاي نرخ 4 درصد مذكور در اين ماده وجوهي كه به صندوق بيمه يا بازنشستگي قبلي مستخدم پرداخت شده است پس از كسر حق درمان عينا" به صندوقي كه مستخدم مشترك آن شده است واريز خواهد شد .

5. تبصره 1 - انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي اشخاصي كه قبل از تصويب اين قانون بموجب قوانين مربوط ، حق بيمه ، يا كسور بازنشستگي آنان از يك صندوق بازنشستگي به صندوق بازنشستگي ديگر منتقل شده است مشمول مقررات اين قانون نخواهد بود .تبصره 2 - آن قسمت از سنوات خدمت قابل قبول دولتي مستخدم كه مبناي برداشت حق بيمه يا كسور بازنشستگي قرار گرفته با انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي جزو خدمت رسمي قرار مي گيرد و مازاد آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگي مربوط خواهد بود .تبصره 3 - درخصوص آن دسته از مشمولين تامين اجتماعي وصندوق هاي مشابه كه سهم بازنشستگي آنان به ماخذ مذكور در ماده واحده از ساير صندوق هاي بازنشستگي دريافت گرديده است با اخذ مابه التفاوت سهم بازنشستگي براساس قوانين و مقررات مربوط از مستخدم سنوات خدمت آنان محاسبه خواهد شد .ميزان ونحوه اخذ سهم بازنشستگي مذكور در اين تبصره براساس آئين نامه اي خواهد بود كه به تصويب هيات وزيران مي رسد .

6. آئين نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي موضوع تصويب نامه شماره 59522 مورخ 27/11/1365 هيات وزيران • هيات وزيران در جلسه مورخ 8/11/1365 بنا به پيشنهاد شماره 3226/ق مورخ 12/9/1365 سازمان اموراداري واستخدامي كشور آئين نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/65 مجلس شوراي اسلامي را بشرح زير تصويب نمودند : • ماده 1 - مشمولين قانون تامين اجتماعي وصندوق هاي بازنشستگي و صندوق هاي مشابه كه حق بيمه يا كسور بازنشستگي به هر يك از صندوق هاي مذكور پرداخت نموده اند در صورتي كه طبق ضوابط محل كار يا خدمت آنان تغيير نموده و به تبع آن از شمول صندوق مربوط خارج شده يا بشوند يا طبق ضوابط قانوني مشترك صندوق ديگري شده يا بشوند چنانچه كسور بازنشستگي يا حق بيمه آنان به صندوق جديد منتقل نشده باشد از لحاظ پرداخت مابه التفاوت مندرج در تبصره 3 قانون نقل و انتقال حق بيمه بازنشستگي تابع مقررات اين ائين نامه خواهند بود .

7. ماده 2 - چنانچه حق بيمه يا كسور بازنشستگي شخصي كه قبل از تاريخ 27/3/65 از شمول خدمات صندوق بيمه يا بازنشستگي مربوط خارج شده و زيرپوشش صندوق ديگري قرار گرفته است انتقال نيافته باشد مقررات اين آئين نامه در تعيين وجوه قابل انتقال ومابه التفاوت متعلقه وي مجري خواهد بود .

8. ماده 3 - در مورد اشخاصي كه طبق ضوابط قانوني يا به لحاظ تغيير محل كار يا خدمت مشترك صندوق ديگري بشوند كسور بازنشستگي يا حق بيمه متعلقه (سهم شخص ) هرماه از سنوات خدمت مورد نظرطبق ضوابط مورد عمل برمبناي اولين حقوق و مزاياي ماهانه در محل خدمت جديد كه مبناي كسر حق بيمه يا بازنشستگي قرار مي گيرد محاسبه و مابه التفاوت آن با حق بيمه يا كسور بازنشستگي (سهم شخص و كارفرما) كه به صندوق جديد منتقل شده به ترتيب مقرر در اين آئين نامه از شخص وصول خواهد شد .*

9. تبصره 1- در مورد اشخاصي كه طبق ضوابط قانوني به سبب انتقال و تغيير ساختار سازماني ، مشترك صندوق تامين اجتماعي شده يا بشوند حق بيمه متعلقه هرماه از سنوات خدمت مورد نظر به ماخذ هيجده درصد (18%) - هفت درصد (07% ) سهم مستخدم و يازده درصد (11%) سهم كارفرما - حقوق ومزاياي ماهانه زمان تقاضا در محل جديد كه مبناي كسر حق بيمه قرار مي گيرد و يا آخرين حقوق و مزاياي مبناي برداشت كسور بازنشستگي در محل خدمت قبلي ( هركدام بيشتر باشد ) محاسبه و مابه التفاوت آن با كسور بازنشستگي (سهم شخص وكارفرما) كه به صندوق جديد منتقل شده است به ترتيب مقرر در اين تبصره از شخص وكارفرماي سابق وصول خواهد شد .

10. تبصره 2- اشخاصي كه به دليل استعفاء ، بازخريد خدمت و اخراج رابطه استخدامي آنان با دستگاه مربوط قطع گرديده است و مشترك صندوق تامين اجتماعي شده يا مي شوند و كسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را بطور كلي يا جزئي از دستگاه مربوط وصول ننموده اند به ماخذ هيجده درصد (18%) به ترتيب مذكور در تبصره (1) اين ماده محاسبه و مابه التفاوت (سهم شخص و كارفرما)از شخص وصول خواهد شد .----------------------------------------------------------------------------- *در اجراي تصويب نامه شماره 57373/ت15649هـ مورخ 11/8/1378 هيات وزيران 4 تبصره بشرح متن به اين ماده الحاق شده است

11. تبصره 3 - درصورتيكه مشمولين تبصره هاي (1) و(2) اين ماده ظرف سه ماه از تاريخ ابلاغ نسبت به پرداخت مابه التفاوت اقدام ننمايند و يا ترتيبي براي پرداخت آن ندهند براساس تقاضاي مجدد و رعايت تبصره هاي مذكور ، مابه التفاوت قابل وصول خواهد بود .تبصره 4 - سوابق مشمولين تامين اجتماعي كه به يكي از علل مندرج در تبصره (2) اين ماده با دستگاه متبوع قطع رابطه استخدامي نموده يا مي نمايند محفوظ و از مزاياي قانوني آن بهره مند مي شوند .

12. ماده 4 - صندوق هاي موضوع اين آئين نامه چنانچه طبق مقررات مورد عمل علاوه بر پرداخت حقوق بازنشستگي ، ازكارافتادگي و وظيفه وراث مشتركين خود را در برابر بيماريها بيمه خدمات درماني نموده باشند به هنگام انتقال كسور بازنشستگي يا حق بيمه از اين گونه صندوق ها به صندوق هاي ديگر بخشي از اين كسور يا حق بيمه كه در ازاي تامين بيمه مزبور مي باشد از جمع وجوه انتقالي كسر ميگردد.تبصره - در صورتي كه حق بيمه خدمات درماني طبق مقررات مربوط رقم معيني از كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي را تشكيل ندهد ( یک ، چهارم )مجموع حق بيمه يا كسور بازنشستگي سهم شخص و كارفرما از اين بابت منظور مي گردد .

13. ماده 5 - صرفا" آن قسمت از سنوات پرداخت حق بيمه يا بازنشستگي كه در اجراي مقررات صندوق بيمه و بازنشستگي متبوع شخص قابل احتساب تلقي شده يا مي شود در تعيين ميزان مابه التفاوت ملاك عمل قرارميگيرد .ماده 6- حق بيمه يا كسور بازنشستگي ومابه التفاوت متعلقه به شخص كه طبق مقررات اين آئين نامه يا ساير قوانين و مقررات مربوط از يك صندوق به صندوق ديگر منتقل شده است در صورتي كه محل خدمت شخص مجددا" تغيير نموده يا بنمايد يا طبق ضوابط قانوني مشترك صندوق ديگري شده يا بشود عينا" به صندوق جديد منتقل مي گردد و از بابت اين گونه سوابق مابه التفاوت وصول نخواهد شد .ماده 7 - مابه التفاوت موضوع اين آئين نامه به اقساط ماهانه وصول خواهد شد. ميزان اقساط با توجه به كل مبلغ مابه التفاوت ميزان حقوق و مزاياي شخص و ساير ملاحظات طبق توافق شخص و صندوق مربوط تعيين مي گردد . حداكثر مدت پرداخت مابه التفاوت معادل سنوات خدمت مورد محاسبه مي باشد .

14. ماده 8 - درصورتيكه رابطه استخدامي شخص با دستگاه متبوعش به لحاظ استعفاء ، اخراج ، بازخريدخدمت ، يا انفصال دائم قطع شده يا مي شود وكسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را دريافت ننموده باشد از لحاظ انتقال كسور بازنشستگي يا حق بيمه و احتساب مابه التفاوت متعلقه تابع مقررات اين آئين نامه خواهد بود . در مورد اشخاصي كه كسور بازنشستگي متعلقه را جزئا" يا كلا" از صندوق بازنشستگي ذيربط دريافت داشته اند مسئله نقل و انتقال كسور موضوعا" منتفي است . *

15. ماده 9 -در اجراي مقررات قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي و اين آئين نامه صرفا" سوابق خدمت دولتي كاركنان كه حق بيمه يا كسور بازنشستگي آن طبق مقررات اين آئين نامه منتقل شده يا ميشود جزو سنوات خدمت دولتي آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه قابلاحتساب مي باشد . --------------------------------------------------------------------------*ماده فوق بموجب تصويب نامه هاي شماره 54194/ت653هـ مورخ 31/5/68 و شماره 52373/ت15649هـ مورخ 11/8/77 و شماره 34991/ت21702هـ مورخ 23/12/78 هيات وزيران بشرح متن اصلاح و تبصره آن حذف گرديده است .درمــورد شركتهاو موسسات و واحدهاي غيردولتي كه تابع قانون تامين اجتماعي مي باشند ، سوابق خدمت دولتي كاركنان با انتقال كسور بازنشستگي يا حق بيمه مزبور جزو سنوات خدمت آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه محسوب و منظور مي گردد .

16. ماده 10 - كسور بازنشستگي سوابق خدمت دولتي بيمه شدگاني كه در اجراي مقررات قانون نقل و انتقال حق بيمه ، به سازمان تامين اجتماعي منتقل شده يا مي شود براي متقاضيان بازنشستگي تنها در محاسبه ميزان مستمري بازنشستگي به جمع سنوات پرداخت حق بيمه آنان اضافه مي گردد و در سنوات پرداخت حق بيمه براي احراز شرايط بازنشستگي منظور نخواهد شد . كسور بازنشستگي سوابق خدمت دولتي بيمه شدگاني كه از كارافتاده كلي يا فوت مي شوند در احراز شرايط برقراري مستمري ازكارافتادگي كلي و فوت و ميزان مستمري آنان ملاك محاسبه قرارخواهد گرفت . *تبصره - آن گروه از مستخدميني كه در اجراي لايحه قانوني نحوه انتقال مستخدمين وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري به موسسات مستثني شده از قانون مزبور و بالعكس مصوب20/2/1359 شوراي انقلاب منتقل مي شوند و نيز مستخدمين موسسات دولتي داراي مقررات استخدامي خاص كه طبق مقررات مربوط به ساير دستگاههاي دولتي منتقل شده يا مي شوند تابع قوانينمربوط خواهند بود .

17. دستورالعمل شماره 588/د مورخ 12/2/68 سازمان اموراداري و استخدامي كشور راجع به نحوه اجراي مفاد قانون نقل و انتقال حق بيمه بازنشستگي مصوب 27/3/1365 وآئين نامه اجرايي آن از آنجا كه دربارة نحوة اجراي مفاد قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365 و آئين نامه اجرائي آن مصوب 8/11/1365 هيات وزيران از اين سازمان استعلامهايي بعمل آمده است ، لذا بمنظور رفع ابهام و ايجاد رويه واحد مابين صندوقهاي بيمه و بازنشستگي مراتب ذيل را ابلاغ مي نمايد تا در اجراي قانون و آئين نامه مورد بحث ملاك عمل قرار گيرد . نحوه انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي باتوجه به تاريخ اجراي مقررات بيمه و بازنشستگي جديد (موخر ) به يكي از دو صورت زير انجام مي شود :

18. 1- در مورد مستخدميني كه قبل از تاريخ 27/3/1365 مشترك صندوق ديگري شده اند بدوا" چهار درصدآخرين حقوق و مزاياي ماهانه آنان كه مبناي برداشت حق بيمه ياكسور بازنشستگي قرارگرفته است بابت هرماه محاسبه وتوسط صندوق قبلي به صندوق جديد منتقل مي شود . سپس صندوق جديد در اجراي مواد 2و 3 آئين نامه مربوط كسور بازنشستگي يا حق بيمه متعلقه (صرفا" بابت سهم مستخدم ) را طبق ضوابط مورد عمل برمبناي اولين حقوق و مزاياي ماهانه كه مشمول مقررات جديد بيمه يا بازنشستگي گرديده است محاسبه و مابه التفاوت آن با حق بيمه يا كسور بازنشستگي كه از صندوق قبل منتقل شده است (4درصد ) را از مستخدم وصول خواهد كرد .تلخيص مطالب فوق بشرح زير مي باشد .

19. چهاردرصدآخرين حقوق و مزاياي مستخدم كه براساس مقررات بازنشستگي و وظيفه سابق مبناي برداشت كسور بوده است ضربدرماههاي سنوات خدمت موردنظركه از صندوق قبلي منتقل شده است ـــــ(منهای)حق بيمه يا كسور بازنشستگي متعلقه (صرفا“بابت سهم مستخدم) براساس اولين حقوق و مزاياي ماهانه كه مشمول مقررات جديد بيمه بازنشستگي شده ضربدر ماههاي سنوات خدمت موردنظر= مابه التفاوت قابل پرداخت توسط مستخدم

20. 2 - درمورد مستخدميني كه بعد از تاريخ 27/3/1365 مشترك صندوق ديگري شده اند با توجه به مفاد قسمت اخير ماده واحده و ماده 3 آئين نامه اجرايي آن كليه وجوهي كه بابت سهم مستخدم و كارفرما به صندوق قبلي پرداخت شده است پس از كسر حق درمان عينا" به صندوق جديد منتقل مي شود سپس صندوق جديد كسور بازنشستگي يا حق بيمه متعلقه ( صرفا" بابت سهم مستخدم ) هر ماه از سنوات خدمت مورد نظر را طبق ضوابط مورد عمل برمبناي اولين حقوق و مزايائي كه طبق مقررات جديد بيمه يا بازنشستگي مشمول برداشت كسور مي باشد محاسبه و مابه التفاوت آن را با كسور انتقال يافته از مستخدم وصول مي نمايد ، تلخيص مطالب فوق بشرح زير مي باشد .

21. كليه وجوهي كه بعنوان حق بيمه يا كسور بازنشستگي بابت سهم مستخدم و سهم كارفرما از صندوق قبلي به صندوق جديد انتقال مي يابد ـــــ(منهای)حق بيمه يا كسور بازنشستگي متعلقه (صرفا“ بابت سهم مستخدم) براساس اولين حقوق و مزاياي ماهانه كه مشمول مقررا جديد بيمه يا بازنشستگي شده ضربدرماههاي سنوات خدمت موردنظر= مابه التفاوت قابل پرداخت توسط مستخدم

22. توضيحات مهم : • 1 - با توجه به توافق نامه مورخ 26/8/78 في مابين سازمان تامين اجتماعي و سازمان بازنشستگي كشوري چون حق بيمه كاركنان مشروحه زير ( مستخدمين مشمول بخشنامه شماره 47/10 مورخ 22/1/1368 سازمان بازنشستگي كشوري ) كه طبق قوانين و مقررات موضوعه از لحاظ مقررات استخدامي يا صرفا“ از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول قانون استخدام كشوري شده اند يكجا و به ازاء هر نفر بميزان 184320 ريال از طريق سازمان تامين اجتماعي به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت شده است ، لذا در اجراي مفاد توافق نامه مذكور اين قبيل كاركنان مشمول پرداخت مابه التفاوت كسور بازنشستگي موضوع بند 1 دستورالعمل شماره 588/د مورخ 12/2/68 سازمان اموراداري واستخدامي كشور نخواهند بود .

23. - مستخدمين موضوع ماده 137 قانون استخدام كشوري .- مستخدمين موضوع ماده 150 الحاقي به قانون استخدام كشوري- مستخدمين موضوع ماده واحده مصوب 10/9/58 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران- مستخدمين موضوع بند 2 وتبصره الحاقي به ماده 33 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مصوب 17/3/58 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران .مستخدمين موضوع ماده واحده مصوب 18/2/58 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران (كاركنان انجمن توان بخشي ، سازمان خدمات اجتماعي سابق و ... كه باستناد ماده 150 قانون استخدام كشوري تبديل به رسمي كشوري شده اند )- مستخدمين موضوع قانون تعيين تكليف وضع استخدامي كاركنان مدارس غيردولتي مشمول آموزش رايگان مصوب 19/5/1356- مستخدمين موضوع لايحه قانوني شمول قانون استخدام كشوري درباره كاركنان شهرداريهاي سراسر كشور (بجز شهرداري پايتخت ) مصوب 2/7/1358- مستخدمين موضوع بندهاي "الف" و"ب" تبصره 36 قانون بودجه سال 1358 كل كشور (مستخدمين تمام وقت دانشگاهها وموسسات آموزش عالي كه در اجراي بندهاي "الف" و "ب" تبصره مذكور از 1/6/58 تبديل وضع يافته اند ) .- مستخدمين موضوع لايحه قانوني راجع به تعيين تكليف وضع استخدامي كاركنان غيررسمي واحدهاي آموزشي غيردولتي مصوب 24/3/1359 .- مستخدمين موسسات بهداشتي و درماني موضوع مصوبه مورخ 1/4/58 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران .

24. 2 - با توجه به صراحت تبصره 2 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي و با درنظرگرفتن قوانين و مقررات استخدامي در دستگاههاي دولتي ، صرف پرداخت حق بيمه در شركتها و موسسات غيردولتي دليل براحتساب اين سوابق بعنوان سابقه خدمت دولتي نخواهد بود . *3 - با توجه به مفاد ماده يك قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/66 در مورد مستخدميني كه براساس قانون اصلاح تبصره ماده 74 قانون استخدام كشوري و تبصره هاي الحاقي آن مصوب 27/3/1365 بازخريد مي شوند صرفا" كسور بازنشستگي يا حق بيمه سهم مستخدم آنان قابل انتقال مي باشد .4- چون كسور بازنشستگي سهم كارفرمايي توسط وزارتخانه ها و موسسات دولتي تا پايان سال 1375 بصندوق بازنشستگي كشوري واريز نگرديده ، لكن دولت تعهد پرداخت آن را نموده است ، لذا هنگام انتقال كسور بازنشستگي مستخدم به صندوق جديد كسور بازنشستگي فوق الذكر نيز بايد منتقل گردد .

25. 2 - ماده 42 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران مصوب 17/1/1379 مجلس شوراي اسلامي • ماده 42 : كليه بيمه شدگان (باستشناء كادرنيروهاي مسلح و كاركنان وزارت اطلاعات ) ميتوانند نسبت به تغيير سازمان بيمه اي خود اقدام كنند نقل وانتقال حق بيمه وكسورات بيمه اي بين صندوقهاي بيمــــــه اي • براساس ضوابطي خواهد بود كه حداكثر طي مدت شش ماه توسط سازمان اموراداري و استخدامي كشور ، وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي و براساس محاسبات بيمه اي تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد . • --------------------------------------------------------------------------- • *طرح تفسيرقانون نقل وانتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365 مجلس شوراي اسلامي از نظر احتساب سوابق خدمت غيردولتي مستخدمين دولت .

26. ضوابط نقل وانتقال حق بيمه و كسورات بيمه اي بين صندوقهاي بيمه موضوع تصويبنامه شماره 14330/ت23997هـ مورخ 4/4//1380 هيات وزيران • ماده 1- شاغلان مشترك هر يك از صندوقهاي بيمه – كه از اين پس بيمه شده ناميده مي شوند - ميتوانند نسبت به تغيير صندوق بيمه خود اقدام نمايند . • تبصره 1 - صندوقهاي بيمه موظفندبا رعايت اين تصويبنامه نسبت به پذيرش درخواست مشتركان جديد اقدام كنند . • تبصره 2 - كاركنان وزارت اطلاعات ونيروهاي مسلح از شمول اين تصويب نامه مستثني هستند . • ماده 2 - هر يك از بيمه شدگان فقط براي يكبار ، مجاز به تغيير صندوق بيمه خود هستند . • تبصره - بيمه شدگان جديد الاستخدام نيز ميتوانند قبل از صدورحكم استخدام قطعي نسبت به انتخاب صندوق بيمه خوداقدام نمايند .

27. ماده 3 - بيمه شده تقاضاي انتقال خود را بصورت كتبي به صندوق بيمه جديد ارايه مي كند . صندوق جديد نيز تايك ماه انتقال وجوه حق بيمه يا كسور بازنشستگي را از صندوق بيمه قبلي تقاضا مي نمايد و صندوق بيمه قبلي مكلف است حداكثر تا سه ماه از تاريخ تقاضاي صندوق بيمه جديد ،وجوه قابل انتقال را به آن صندوق منتقل نمايد .ماده 4 - چگونگي محاسبه مبلغ مابه التفاوت وجوه حق بيمه يا كسور بازنشستگي قابل انتقال كه توسط مستخدم پرداخت مي شود به شرح زير است:كسور بازنشستگي يا حق بيمه با نرخ مقرر در صندوق بيمه جديد ( اعم از سهم مستخدم و سهم كارفرما) برمبناي آخرين حقوق و فوق العاده هاي دريافتي در تاريخ جابه جايي يا اولين حقوق و مزاياي ماهانه زمان انتقال به صندوق جديد كه مشمول كسرحق بيمه ياكسور بازنشستگي مي شوند (هركدام كه بيشتر است ) ضرب در تمام ماههاي سنوات خدمت قابل قبول در صندوق بيمه جديد منهاي مجموع وجوهي كه بعنوان كسور بازنشستگي يا حق بيمه متعلقه (اعم از سهم مستخدم و سهم كارفرما) و تفاوت تطبيق حقوق و مقرري ماه اول وحق بيمه درمان ازصندوق بيمه قبلي به صندوق بيمه جديد منتقل شده است .

28. تبصره 1 - اگر صندوق هاي بيمه طبق مقررات موردعمل علاوه برپرداخت حقوق بازنشستگي ، ازكارافتادگي كلي و بازماندگان ، مشتركان خود را در برابر بيماريها ، كمك ازدواج ، بارداري ، حقوق ايام بيماري ، غرامت مقطوع نقص عضو و مستمري ازكارافتادگي جزيي نيز بيمه نموده باشند ، هنگام انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي به صندوق بيمه ديگر ، سهم درمان به علاوه يك درصد بابت مزاياي يادشده از جمع وجوه قابل انتقال كسر مي شود ودر صورتي كه نرخ حق بيمه درمان مطابق مقررات مربوط رقم معيني از كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي را تشكيل ندهد يك سوم مجموع حق بيمه يا كسور بازنشستگي سهم شخص و كارفرما از اين بابت منظور مي گردد .

29. تبصره 2 - اگر صندوق بيمه جديد علاوه بر پرداخت حقوق بازنشستگي ، ازكارافتادگي ووظيفه وراث ، مشتركان خود را بيمه درمان نيز بنمايد ، هنگام انتقال كسور ، ذخيره حق بيمه درمان مربوط به ايام بازنشستگي به ميزان سنوات انتقالي مطابق مقررات مورد عمل توسط بيمه شده در وجه صندوق بيمه جديد تاديه مي شود .

30. ماده 5 - بيمه شده بايد مبلغ مابه التفاوت قابل پرداخت به صندوق بيمه جديد را حداكثر تا يكسال از تاريخ اعلام صندوق بيمه جديد به آن صندوق پرداخت نمايد .تبصره - اگر مستخدم ، قبل از پرداخت كل مبلغ مابه التفاوت فوت نمايد ياازكارافتاده شود يا به هردليل طبق مقررات مورد عمل صندوق ذيربط خود يا بازماندگانش مستحق دريافت مستمري يا حقوق وظيفه شوند ، بقيه مبلغ مابه التفاوت بصورت ماهانه از دريافتي آنها كسر مي شود .

31. مراحل انتقال كسوربازنشستگي و نحوه تنظيم فرم شماره 1/2 • الف - مراحل انتقال كسور بازنشستگي در مورد مستخدمين مشمول قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365 • مستخدم متقاضي ، درخواست كتبي خود را شخصا" يا از طريق موسسه محل خدمت حسب مورد به صندوق بازنشستگي جديد يا يكي از شعب تامين اجتماعي تسليم مي نمايد شعبه تامين اجتماعي يا صندوق بازنشستگي جديد در صورت موافقت مراتب را ضمن اعلام شماره حساب واريز كسور بازنشستگي به موسسه محل خدمت مستخدم و صندوق بازنشستگي كشوري منعكس مي كند . سپس موسسه مذكور مدارك مشورحه زيررا به سازمان بازنشستگي كشوري ارسال مي نمايد .

32. 1 - فهرست ريز كسور بازنشستگي ايام خدمت رسمي2 - فرم محاسبه و تعيين بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت غيررسمي و مدارك مربوط به واريز بدهي مذكور (درصورت داشتن سابقه خدمت غيررسمي و تعيين بدهي بابت ايام مزبور ) .3 - فرم تكميل شده شماره (1/2) موضوع درخواست استرداد يا انتقال كسور بازنشستگي .4 - نامه موافقت صندوق بازنشستگي مربوط يا شعبه تامين اجتماعي حاوي شماره و نام بانك و شعبه مربوطه .5 - پرونده كامل استخدامي مستخدم (حاوي كليه احكام مربوط به حقوق و مزايا ،مرخصي بدون حقوق ،غيبت و …)سازمان بازنشستگي كشوري پس از بررسي و تاييد صحت مدارك چك مربوط به انتقال كسور بازنشستگي را در وجه حساب صندوق بيمه يا بازنشستگي ذيربط صادر و ارسال نموده و پرونده استخدامي را به واحد كارگزيني مربوطه اعاده مي دهد .

33. ب - مراحل انتقال كسوربازنشستگي در مورد مستخدمين موضوع ماده 42 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران . • مراحل انتقال كسور بازنشستگي مستخدمين موضوع ماده 42 قانون مذكور نظير مراحل انتقال كسور بازنشستگي مستخدمين مشمول قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365 (مندرج در بند الف ) مي باشد بااين تفاوت كه مستخدم الزاما" بايد درخواست كتبي مبني بر اشتراك خود در صندوق بازنشستگي يا بيمه مورد نظر را به صندوق مذكور تسليم نمايد . صندوق حسب مورد مراتب را جهت اقدامات بعدي به دستگاه اجرايي متبوع مستخدم و صندوق بازنشستگي كشوري اعلام مي نمايد .

34. ج - نحوه تنظيم فرم شماره (1/2)نحوه تنظيم و تكميل " فرم درخواست استرداد يا انتقال كسور بازنشستگي " فرم شماره (1/2) بطور مشروح در فصل استرداد كسور بازنشستگي توضيح داده شده است . اين فرم در حالت انتقال كسور بازنشستگي در پنج نسخه تهيه مي شود و گيرندگان نسخ عبارتند از :نسخه اول و دوم : سازمان بازنشستگي كشورينسخه سوم : امورمالي صندوق مربوطهنسخه چهارم : كارگزيني دستگاه مربوطه نسخه پنجم : پيش نويس خروج