1 / 42

Johtajuus on suunnan antamista

Johtajuus on suunnan antamista. Suunnan antaminen. 1 Kor.14:8:” Jos sotatorvesta lähtee epäselvä ääni, kuka valmistuu taisteluun. Samaa koskee teitäkin, ellette puhu selvää kieltä, kuinka teidän puhettanne voidaan ymmärtää…. Uusi sukupolvi on valmis…. He odottavat selvää signaalia

season
Download Presentation

Johtajuus on suunnan antamista

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Johtajuus on suunnan antamista

  2. Suunnan antaminen • 1 Kor.14:8:”Jos sotatorvesta lähtee epäselvä ääni, kuka valmistuu taisteluun. Samaa koskee teitäkin, ellette puhu selvää kieltä, kuinka teidän puhettanne voidaan ymmärtää…

  3. Uusi sukupolvi on valmis… • He odottavat selvää signaalia Tänään tilanne on sekava…

  4. Seurakuntakasvu -malleja • Trendi-malli – tekee sitä mikä on “in” • Seeker-sensitive-malli -matala kynnys • Uudistus-malli - esirukousta - ylistystä • Herätyskokous-malli - voimakas julistus • Solumalli - verkostoja ja soluja. G12 • Perinteinen srk-malli - perinteinen liturgia, joka kunnioittaa liikkeen historiallisia juuria

  5. On erilaisia malleja… • Henkilökeskeisiä seurakuntia • Perinteille uskollisia seurakuntia • Aktio - seurakuntia • “The-show-has-to-go-on-srk. • Sirkus-seurakuntia • “Odottaa-herätystä-”seurakuntia

  6. Tilanne muuttuu-muuttuummeko? • “Älkää mukautuko tämän maailman menoon, vaan muuttukaa, uudistukaa mieleltänne, niin että osatte arvioida, mikä on Jumalan tahto, mikä on hyvää, hänen mielensä mukaista ja täydellistä” • Room.12:2 • LÖYDÄ SRK:N OMA DNA-KOODI

  7. Muutoshalukkuus • Innovators/keksijät 2-3% • Early Adapters 13-15 % • Early Majority 33-35% • Late Majority 33 - 35% • Late Comers 14-16 %

  8. Kasvua voi saada aikaan kun: • Ilmapiiri on raikas ja terve • Rakastamme toinen toisiamme • Pyhä Henki antaa näyn omasta ajastamme ja sen tarpeista • Poistamme tuhovia käyttäytymismalleja • Viestintä on ajankohtaista – oikeaa ja osuvaa! • Synti on pahaa - mutta me rakastamme ihmisiä

  9. Hillsongs Australiassa Assemblies of God oli kuolemaisillaan 1980-luvulla.Tekivät suuren remontin asenteissaan,toimintatavoissan ja johtajuusmalleissaan. Tulos: 9000 - 150 000 - 25 vuodessa! Love God! Love People! Love Life!

  10. Herätys ei ole mystiikkaa • “Terve seurakunta kasvaa aina! • Johtajuuden tehtävä on poistaa epäterveet tekijät (R.Warren) • Lewi Pethrus: “Herätys ei ole yhden tekijän tulos - vaan sitä että monet onnelliset tekijät toimivat yhteistyössä” • Muutos aiheuttaa kipua - kestämmekö?

  11. Terve seurakunta KASVAA • Visio- näky - joka antaa suunnan • Rohkeus nähdä tosiasiat -analyysi • Tahto muuttaa traditiot • Kyky kommunikoida • Kaipaus nähdä Jumalan valtakunnan kasvavan. • Purku: koskee epäterveitä valtarakenteita

  12. Johtajuuden ulottovuudet • Opetuslapseus on johtajuuden alku. • Jeesus kutsui “Lähtekää minun mukaani. Minä teen teistä ihmisten kalastajia” Matt.4:19

  13. Johtajuuden ulottovuudet • Opetuslapseus on johtajuuden alku • Hedelmällisyys - kyky kantaa hedelmää. Joh.15. Out-come elämstämme…

  14. Johtajuuden ulottovuudet • Opetuslapseus on johtajuuden alku • Hedelmällisyys. Joh.15 • Visio - Näky - suunta & selkeys 1Kor.14:8 ! Kyky nähdä…Arvot. (Riktning, respekt, relationer, relevans, reproduktion…) (Suunta,kunnioitus, suhteet, relevanssi, ?)

  15. Johtajuuden ulottovuudet • Opetuslapseus on johtajuuden alku • Hedelmällisyys. Joh.15 • Visio - Näky - suunta & selkeys • Passion - Intohimo - antaa polttoaineen Jer.20:9: Mutta kun minä sanoin: "En tahdo ajatella häntä enkä enää puhua hänen nimessään", niin sydämessäni oli kuin polttava tuli, suljettuna minun luihini. Ja väsyksiin asti minä koetin sitä kestää, mutta en voinut.

  16. Johtajuuden ulottovuudet • Opetuslapseus on johtajuuden alku • Hedelmällisyys. Joh.15 • Visio - Näky - suunta & selkeys • Passio- Intohimo - antaa polttoainetta • Strategia – toimintasuunnitelma: Esim.Nehemia, Paavali Apt.16:6: “muutti suunnitelmansa

  17. Johtajuuden ulottovuudet • Opetuslapseus on johtajuuden alku • Hedelmällisyys. Joh.15 • Visio - Näky - suunta & selkeys • Passio- tulta - antaa polttoainetta • Strategia - toimintasuunnitelma • Integrity – Eheys: Uskottavuus luo laatua - Kristuksenkaltaisuus tuo mukanaan kunnioitusta. Apt.20:28, 1 Tim.4:16

  18. Raamatun johtajamallit • Sakarja 10:2 “…sen tähden kansa harhailee kuin lammaslauma uupunena ja kurjana. Paimenta ei ole.” • Kansa kärsii jos johtajat eivät anna selkeää signaalia. 1Kor.14:8. Johtajalta odotetaan visioa ja perusarvoja - kykyä mobilisoida resurseja – laittaa asiat liikkeelle. Liike synnyttää liikettä!

  19. Johtaja - palvelijana • Jeesus antaa esimerkin Joh.13 • Jeesus varoittaa: Fariseusten mallista.Matt.23:1 – 12: “He sitovat kokoon raskaita ja vaikeasti kannettavia taakkoja ja panevat ne ihmisten hartioille, mutta itse he eivät tahdo niitä sormellakaan liikuttaa. Ja kaikki tekonsa he tekevät sitä varten, että ihmiset heitä katselisivat”

  20. Johtaja - Jumalan salaisuuksien & rikkauksien hoitaja • 1Kor.4:1 - 2 • Evankeliumin eteenpäinvieminen. • Ihmiset ja heidän lahjansa. Matt.25:14 - • Kutsumus henk.koht. ja liikkeenä. Apt.26:19, 1 Tim1:12 (luottamusteht.) • Vastuu antaa tehtävät eteenpäin. “It´s better train 10 people than do the work of ten. But it is harder” (Moody)2 Tim.2:2

  21. Johtaja - paimen • Avainsana: Huolenpito. Hesekiel 34 kertoo huonojen paimenten tragediasta • Paimen ja lauma kuuluvat yhteen. Ps 23

  22. Tulevaisuuden SEURAKUNTA • On ylistävä seurakunta - Kristus juhlia!

  23. Tulevaisuuden SEURAKUNTA • On ylistävä seurakunta • On rehellinen, läpinäkyvä ja uskottava

  24. Tulevaisuuden SEURAKUNTA • On ylistävä seurakunta • On rehellinen, läpinäkyvä ja uskottava • On mukana yhteiskunnan ongelmissa

  25. Tulevaisuuden SEURAKUNTA • On ylistävä seurakunta • On rehellinen, läpinäkyvä ja uskottava • On mukana yhteiskunnan ongelmissa • On rohkaisemassa yleiseen pappeuteen

  26. Tulevaisuuden SEURAKUNTA • On ylistävä seurakunta • On rehellinen, läpinäkyvä ja uskottava • On mukana yhteiskunnan ongelmissa • On rohkaisemassa yleiseen pappeuteen • On rakentamssa kollektiivista vastuuta ja vastustaa rajoittavaa individualismia.

  27. Tulevaisuuden SEURAKUNTA • On ylistävä seurakunta • On rehellinen, läpinäkyvä ja uskottava • On mukana yhteiskunnan ongelmissa • On rohkaisemassa yleiseen pappeuteen • On rakentamssa kollektiivista vastuuta ja vastustaa rajoittavaa individualismia. • On TOIVON yhteisö. Kristus tekee uutta ihmisissä, yhteiskunnassa ja maailmassa

  28. MEGATRENDIT • YHTEISKUNNASSA VAIKUTAA MEGATRENDEJÄ, JOTKA VAIKUTTAVAT SEURAKUNTATYÖHÖN

  29. Suvaitsevaiuus ja pluralismi • Post-modernissa yhteiskunnassa pelätään totuutta • On suvaitsemattomuutta sanoa: Tämä on totuus! • Åke Greenin “synti” oli väittää että Raamatun sanoma yhä on voimassa.

  30. Mediariippuvuutta ja viihdettä • Pitää koko ajan olla “on-line” • Uutisvälitys hyvin nopea • Reality - show - psykodraamoja • Samalla kokonaiskuvat häipyvät - kaikki on hyvin hajanaista (fragmentaarista)

  31. Individualismi-yksilökeskeisyys • Vapaus elää omien valintojen mukaan • Individualismi toimii hyvin - hyvinvointiyhteiskunnassa • Srk-elämä edellyttää yhteisöllisyyttä

  32. Narsisimi - itsensä ihaileminen • Idealisoi ihmistä/image/ulkomuoto enemmän kuin ideologiaa ja arvoja • Media rakentaa narsistista elämäntyyliä (Idols, julkkispalvonta) • “Tunnettu ihminen” = tärkeä ihminen

  33. Hedonismi • Viihdettä priorisoidaan enemmän kun vastuunkantamista • Tietyt ammatit eivät enää vedä puoleensa – eivät ole “mediaseksikkäitä” • Työnmerkitys elämäntyylinä vähenee -raha työstä rahoittaa vapaan ajan menot

  34. Konsumismi -kuluttaminen • Monien identitetti on kulutuksessa • Ostosparatiisista tulee katedraali • Ostaminen antaa tyydytystä & lohdustusta • Tavartalossa kaikki onnistuu (IKEA)

  35. Perinteisiä valtastruktuureja halveksitaan • Poliittiset puolueet eivät vedä… • Järjestys ongelmia kouluissa/kaduilla • “Direct Action” nk. Attack, Vegaaneja • Lyhytaikaisia projekteja - pitkäntähtäyksen suunnittelun sijaan • Vanhojen kirkkojen hidas seurakuntakultuurin kehitys kasvattaa kuilua

  36. Tiedotusyhteiskunta • IT-vallankumous ja digitaalinen tekniikka muuttavat sosiaaliset rakenteet • Mitä ihmiset löytävät meidän kotisivuiltamme • Hengellinen avoimuus kasvaa – kuinka seurakunta toimii tiedotusyhteiskunnassa??

  37. Kaupunkilaistuminen- urbanisoituminen • Nuorilla on urbaanikulttuuri • Sama elämäntyyli ja samat arvot • Pluralismi • Yhä enemmän ihmisia asuu yksin • Perhestruktuurit hajoavat

  38. Nykyihminen hakee: • Toimivia ihmissuhteita- ei niinkään toimintaa Soluseurakunta tarjoaa toiminnan sijaan toimivia ihmissuhteita

  39. Nykyihminen hakee: • Toimivia ihmissuhteita • Aitoutta, rehellisyytä ja syvyyttä

  40. Nykyihminen hakee: • Toimivia ihmissuhteita • Aitoutta, rehellisyytä ja syvyyttä • Hengellisiä todellisuuksia

  41. Nykyihminen hakee: • Toimivia ihmissuhteita • Aitoutta, rehellisyytä ja syvyyttä • Hengellisiä todellisuuksia • Apua löytää identiteetti & elämän tarkoitus

  42. Nykyihminen hakee: • Toimivia ihmissuhteita • Aitoutta, rehellisyytä ja syvyyttä • Hengellisiä todellisuuksia • Apua löytää identiteetti & elämän tarkoitus • Tietä pois yksinäisyydestään

More Related