1 / 14

Тема проекта:

Тема проекта:. «Формирование корпоративной культуры ДОУ». Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад компенсирующего вида № 346. г. Екатеринбург 2012. АВТОРЫ ПРОЕКТА: ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПО ВМР Ярина Наталья Вячеславовна ВОСПИТАТЕЛЬ

september-witt
Download Presentation

Тема проекта:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Тема проекта: «Формирование корпоративной культуры ДОУ» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад компенсирующего вида № 346 г. Екатеринбург 2012

  2. АВТОРЫ ПРОЕКТА: ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПО ВМР Ярина Наталья Вячеславовна ВОСПИТАТЕЛЬ Непеина Марина Сергеевна

  3. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА: • ЗАВЕДУЮЩАЯ • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПО ВМР • СОТРУДНИКИ ДОУ ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА: КОЛЛЕКТИВ МБДОУ «ТЕРЕМОК» № 346

  4. Постановка проблемы: не полностью сформированы методы в создании успешности репутации и сплоченности педагогического коллектива, обеспечивающие благоприятный имидж внутри организации.

  5. Причины : • недостаточно высокий уровень профессиональной компетентности у некоторых педагогов • нет группы инициаторов, способных целенаправленно работать, воплощать новые идеи • снижены командный дух и способности принятия решений на групповом уровне

  6. Цель проекта: создание и внедрение методических работ по формированию корпоративной культуры для обеспечения высокой эффективности работы педагогов и повышение у них самомотивации к профессиональной деятельности.

  7. Этапы реализации проекта:1 . Организационно-подготовительный2. Обучающий 3. Проблемно-ориентировочный4. Обобщающий .

  8. Задачи проекта • 1. Проведение психолого – педагогического анализа деятельности и интересов работников ДОУ; • 2. Организация и проведение праздников, создание ритуалов; культивирование символики и атрибутики с целью укреплению духа сплочённости, единения, гармонизации индивидуальных интересов и интересов группы; • 3. Повышение уровня профессиональной компетентности педагогов;

  9. ТРЕНИНГИ, СЕМИНАРЫ . ОВЛАДЕНИЕ КОМЬЮТЕРНЫМИ ТЕХНОЛОГИЯМИ САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГОВ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СПЛОЧЕНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РОСТ ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКА

  10. ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКА ДОУ • Сотрудник ДОУ должен выглядеть аккуратно; • Причёска должна быть выдержана в спокойном стиле; • Волосы должны быть чистыми; • Длинные волосы должны быть собраны назад; • Макияж должен быть пастельных тонов; • Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать 5 мм); • Лак бесцветный или светлых оттенков; • Драгоценности не должны бросаться в глаза; Можно носить: • часы; • не более одной серьги классического стиля в каждом ухе для ; • не более одного кольца на руке; • Во время работы необходимо носить именной знак; • Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или формы; • Форма должна быть чистой и в хорошем состоянии;

  11. Символика доу • ИМЕННОЙ ЗНАК (БЕЙДЖ) ДЕВИЗ ДОУ ТЕРЕМОК – ОТКРОЙСЯ МИРУ !

  12. РЕСУРС • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ РУКОВОЛИТЕЛЕЙ ВСХ УРОВНЕЙ • КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ • ИНФОРМАЦИОННЫЕ КУРСЫ

  13. Ожидаемы результат реализации проекта • повышение самомотивации сотрудников ДОУ • более успешное сплочение коллектива • укрепление командного духа и доверия в коллективе • повышение качества работы детского сада; • конкуретноспособностьна рынке образовательных услуг.

  14. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

More Related