1 / 19

Энгельсский технологический институт (филиал)

Энгельсский технологический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.». ВЫПОЛНЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ИНСТИТУТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В 2012 ГОДУ. Директор института И.Г. Остроумов. 17 апреля 2013 г.

shana-berry
Download Presentation

Энгельсский технологический институт (филиал)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Энгельсский технологический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» ВЫПОЛНЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ИНСТИТУТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В 2012 ГОДУ Директор института И.Г. Остроумов 17 апреля 2013 г.

  2. Контингент учащихся по состоянию на 1 апреля очное очно/заочное заочное бюджет+коммерция 2010 г. 1245 + 1205 = 2450 2011 г. 1209 + 1118=2327 2012 г. 1140 + 1121=2261 2013 г. 1037+935 = 1972

  3. Динамика приема на 1 курс 308 284 200 184 166 152

  4. Новинки профориентационной работы • Рекламные акции («Последний звонок», «День молодежи», «Поступай в ЭТИ», «Посвящение в студенты») • Мероприятия соревновательного характера (спортивные, брейн-ринги, олимпиады, конкурсы, фестиваль «Визави», «День студенческого самоуправления», семинар-тренинг по экономике) • Мероприятия научного направления (клуб «Прикоснись к науке», кружки «Юный химик», «Электрохимик», Фестиваль науки) • PR-находки (отправка высокобальников на море, удостоверения абитуриента)

  5. Отчислено студентов с 10.04.2012 по 10.04.2013 Очная форма Заочная форма - 12,8 штатных единиц ППС

  6. Приоритеты учебной работы Обеспечение набора в 2013 году «Осторожное» отношение к контингенту обучающихся Экономия учебных часов (потоки, временная приостановка специализаций, объединение практик, сокращение числа контрольных работ)

  7. Кадровая политика (-8,4%)

  8. Вынужденные решения Сокращение штатного расписания на 2013/2014 уч. год Объединение кафедр МВ и НГИГ Ликвидация спецчасти и мобгруппы Сокращение в НИЦ

  9. Повышение ответственности работников Исключить, минимизировать, не допускать: опоздания на занятия и срывы занятий «вольный» график работы сотрудников общеинститутских подразделений «свободный» режим посещения работы УВП коррупционные проявления невыполнение индивидуального плана ППС (в первую очередь 2-ая половина дня)

  10. Что ждать от руководства института • Акцент на поддержку талантливой молодежи + сохранение в штате (по возможности) ветеранов института • Паритет численности студент – ППС – УВП – прочие • Взаимопосещение занятий продолжится • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины

  11. Общее финансирование института план

  12. Заработная плата в институте (тыс. руб.)

  13. Выполнение плана внебюджетной деятельности

  14. Приоритеты поддержки Развитие внебюджетной деятельности, в т.ч. образовательных услуг, прикладных исследовательских работ Поддержка «зарабатывающих» подразделений Целевое премирование по результатам работы («всем сестрам по серьгам» + «как потопаешь, так и полопаешь») Поддержка низкооплачиваемых категорий работников В план 2014 г. – финансирование «забытых» проблем (охрана, озеленение, клуб и др.)

  15. Режим труда и отдыха 2011 2012 Отпуск без сохранения заработной платы 2011 2012 Оплачиваемый дополнительный отпуск

  16. Условия труда, охрана здоровья, социальное обеспечение Техническое обслуживание средств пожаротушения (217, 7 тыс. руб.), обеспечение пожарным инвентарем (9850 руб.), приобретение моющих средств (21 980 руб.) Обеспеченность общежитием: студенты (140 чел.), магистранты (4 чел.), аспиранты (5 чел.), сотрудники и члены семей (49 чел.). Больничные листы: 45 чел, 2230 дней (50 дней на 1 чел.!) Материальная помощь: 11 чел, 340,5 тыс. руб. Выплаты: на лечение: 9 чел.; 26,2 тыс. руб. рождение детей: 10 чел.; 92,4 тыс. руб. юбилейные даты: 18 чел.; 81 тыс. руб.

  17. Развитие информатизации института Приобретение компьютерной техники: 15 ПК, 4 ноутбука, сервер, 7 мониторов, 2 ксерокса, 2 принтера Техническое оснащение аудиторий (9 проекторов, интерактивная доска) Развитие интернет-технологий (удвоена скорость доступа в Интернет, WI-FI на кафедрах) Развитие образовательного интернет-портала и информационных баз (электронный журнал, кадровое агентство, служба обмена сообщениями, система авторизации, телефонный справочник)

  18. «Вложения» в улучшение условий труда Упорядочение стоянки автомобилей Установка пластиковых окон Приобретение сплит-систем Первые шаги в обеспечении общежития Интернетом Оплата санаторно-курортного лечения Новинки: бассейн для студентов (10 чел.), комната для профкома

  19. Конструктивное сотрудничество администрации, профсоюзов и коллектива – ЗАЛОГ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

More Related