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SELECCIÓN DEL PERSONAL

SELECCIÓN DEL PERSONAL. PROCESO DE COMPARACIÓN. Descripción de cargos Técnica de Incidentes críticos Solicitud de Personal Análisis de Cargo del Mercado Hipótesis de trabajo del cargo. IDENTIFICACIÓN DE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO. MODELOS DE ADMISIÓN.

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Presentation Transcript

  1. SELECCIÓN DEL PERSONAL

  2. PROCESO DE COMPARACIÓN • Descripción de cargos • Técnica de Incidentes críticos • Solicitud de Personal • Análisis de Cargo del Mercado • Hipótesis de trabajo del cargo

  3. IDENTIFICACIÓN DE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO

  4. MODELOS DE ADMISIÓN

  5. TÉCNICAS DE SELECCIÓN • Entrevistas • Pruebas De Conocimientos • Pruebas Psicotécnicas • Pruebas De Personalidad • Assessment center • Técnicas De Simulación

  6. ENTREVISTA Proceso de comunicación entre dos o mas personas que interactúan. Entrevista totalmente estandarizada Entrevista estandarizada solo en preguntas Entrevista dirigida

  7. PRUEBAS DE CONOCMIENTOS En cuanto a la forma de aplicación En cuanto al alcance En cuanto a la organización

  8. Pruebas psicotécnicas Pruebas Psicotécnicas nos permiten: - Conocer aspectos no identificables a simple vista -  Verificar que candidato cumple con las competencias requeridas para el puesto -  Saber que la persona podrá, querrá y sabrá adecuarse al puesto - Revelar fortalezas y debilidades de candidatos -  Predecir futuros comportamientos

  9. Pruebas psicotécnicas Ejemplos Comportamiento HumanSoft Cleaver Moss Kostick Zavic Valores Lifo Inteligencia Terman IntelSoft Barsit Raven Wonderlic Personalidad Luscher Gordon BFQ IPV 16 FP

  10. Assessment center El grupo de evaluados se enfrenta simultáneamente a una serie de retos individuales y grupales mientras son evaluados por un grupo de observadores debidamente capacitados. Es una técnica de Selección Grupal con metodología situacional que permite medir competencias observables y cuantificables.

  11. Simulaciones El candidato es evaluado a partir de la respuesta que brinde a una serie de ejercicios de simulación directamente relacionados a las situaciones que deberá enfrentar en el ejercicio del puesto.

  12. POLÍGRAFO Que es el polígrafo?El polígrafo es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma continua en un grafico las variaciones fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas. El polígrafo es también conocido como "Detector de Mentiras"

  13. Verificación de referencias • Se indagan los antecedentes laborales directamente con sus anteriores empleadores • Pueden ser personalmente, por teléfono, fax o correo electrónico

  14. Chequeo médico • Puede ser utilizada como criterio de selección o para mantener un expediente médico del colaborador • La evaluación médica está en función de la naturaleza del cargo y la organización

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