СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ И ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Днепропетровский Университет им. Альфреда Нобеля СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ И ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ • Научный руководитель: к.м.н., доцент О.А. Днепрова Выполнила: Н.Е. Володина Днепропетровск 2014

2. 2 Цель исследования : выучить распространенность и степень тяжести СЭВ и определить взаимосвязь СЭВ с личностными особенностями у работников медицинских учреждений. Объект исследования : синдром эмоционального выгорания. Предмет исследования : взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с личностными особенностями медицинских работников. Гипотеза исследования : существует взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с личностными особенностями медработников.

3. 3 Задания исследования: Провести аналитический обзор литературы по этой проблеме. Разработать программу исследования. Провести исследование по выявлению СЭВ у работников больницы. Выявить личностные особенности медицинских работников. Определить взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с личностными особенностями медицинских работников.

4. 4 Методы исследования: • Анкетирование по методике В.В.Бойко • Опросник Г. Айзенка • Характерологический опросник • К. Леонгарда • Корреляционный анализ

5. В эмпирическом исследовании брали участие 47 медицинских работников, которые являются работниками диагностического отделения городской клинической больницы № 6 г. Днепропетровска 5

6. 6 Общая характеристика контингента Рис.1. Распределение за стажем работы

7. 7 Диагностическое отделение городской клинической больницы №6

8. Исследование СЭВ у медицинских работников по методике Бойко В.В. 8 Рис. 2. Стадии формирования фазы «НАПРЯЖЕНИЯ» Рис. 3. Стадии формирования фазы «РЕЗИСТЕНЦИЯ» Рис. 4. Стадии формирования фазы «ИСТОЩЕНИЯ»

9. 9 Исследование СЭВ у медицинских работников по методике Бойко В.В. Рис. 5. Общий окончательный уровень эмоционального выгорания

10. 10 Исследование типов темпераментов по методике Г.Айзенга Рис. 6. Количество работников по шкале"экстраверсия/интроверсия" Рис.7. Количество работников по шкале «нейротизм»

11. 11 Исследования акцентуации характера по опроснику К.Леонгарда

12. 12 Результаты корреляционного анализа по Пирсону

13. 13 создания благоприятного психо - эмоционального климата в коллективе; расширение информированности персонала о том, как общедоступными методами помочь собе сохранить профессиональное здоровье и работоспособность; помощь, направленная на возобновление психоэнергетических ресурсов и преодоление негативных последствий профессиональных стрессов; повышение коммуникативных умений персонала; культивирование других интересов, не связанных с профессиональной деятельностью; Основныерекомендации: участие в работе профессиональной группы.