Amtsbókasafnið „reynslusaga”

1. Amtsbókasafnið „reynslusaga”

2. Amtsbókasafnið.. • Er ein elsta stofnun landsins • Stofnuð 1827 • Almenningabókasafn Akureyringa • Útlán 2009: 231.187 - 69 km. • (Akureyri - Ólafsfjörður 61 km) • Gestir 2009: 127.575 eða 475/dag

3. Starfsmenn • 17 einstaklingar • 2 í sérstökum verkefnum Vinnumálastofnunar • 2 í skönnun fyrir Landsbókasafn • 13 starfsmenn bókasafnsins • 11, 3 stöðugildi

4. Starfsmenn

5. Góður starfsandi • Vellíðan í vinnunni • Betri tengsl – styttri boðleiðir • Meiri liðsheild • Betra „andrúmsloft” á vinnustaðnum • Meiri þjónustulund • Hafa meira að gefa • Minni starfsmannavelta? • Minni fjarvistir?

6. Það sem við teljum mikilvægt varðandi starfsanda á bókóinu. • Virðing • Traust • Heiðarleiki • Jafnrétti • Ábyrgð • Tilbreyting • Upplýsingagjöf

7. Virðing • Við berum virðingu fyrir • Sjálfum okkur • Hvort öðru • Gestum okkar • Ef við ættum öll að vera eins, eins og hver ættum við að vera?

8. Virðing • Virðing er alls ekki það sama og hátíðleiki.Ef virðingin er í lagi treysta menn hvor öðrum og taka sig ekki of hátíðlega.

9. Traust • Við deilum störfum • Við deilum vinnustað • Við deilum kaffistofu • Við treystum hvort öðru • Nær undantekningalaust reynist fólk traustsins vert, sama á við um vantraust.

10. Traust • Allir þurfa að anda, jafnvel stjórnendur hjá Akureyrarbæ, en það er algjör óþarfi að anda ofan í hálsmál starfsmannannaalgjör óþarfi • Húrra!! Við gerum mistök!

11. Heiðarleiki • Við tölum við hvort annaðekki um hvort annað.

12. Jafnrétti • Allir starfsmenn eru mikilvægir • Allir starfsmenn leggja sig fram • Allir starfsmenn eru með • Ekki kynskipt verkefni • Hækkum gólfið • Fundarstjórn og kaffihitun

13. Ábyrgð • Allir starfsmenn bera ábyrgð á einhverjum verkþáttum, ýmist einir eða með öðrum • Verða þau verkefni sem starfsmenn eru ánægðastir með • Gefur tækifæri til frumkvæðis og sköpunar • Allir starfsmenn bera ábyrgð á að starfsandi sé góður.

14. Tilbreyting • Starfsmenn vinna í tveimur lotum daglega þar sem alla jafna er skipt um verkefni fyrri og seinni hluta vaktar. • Kostir: fjölbreyttari vinna og flestir starfsmenn þekkja nær alla verkþætti og því eru afleysingar einfaldar og auðframkvæmanlegar • Ókostir: minni sérhæfing, hugsanlega mismunandi þjónusta.

15. Tilbreyting

16. Upplýsingar • Það sem allir þrá og aldrei er nógu vel gert • Innranet • Tölvupóstur • Maður á mann • Kaffitímar • Starfsmannafundir • Starfsmannasamtöl

17. Upplýsingar

18. Upplýsingar

19. Hjálpartæki • Starfsmannasamtöl • Starfsmannafundir • Upplýsingatækni • Mannauðsstefna • Jafnréttisstefna • Fjölskyldustefna • Þjónustustefna

20. Hjálpartæki • Kaffitímar • Fiskurinn • „Partý” • Starfsmannasjóður

21. Ógnanir • Laun • Samanburður við aðra • Virði starfsins • Meðvitund um mikilvægi starfsandans • Sofna á verðinum

22. Og lýkur þar með sögu þessari... Takk fyrir mig