1 / 11

PAPI-Kostick

PAPI-Kostick. The Personality and Preference Inventory. Dikembanglan oleh Dr Max Kostick, seorang psikolog dari Amerika pada tahun 1960. The P ersonality a nd P reference I nventory Awalnya dikenal sebagai P reference a nd P erception I nventory

sidone
Download Presentation

PAPI-Kostick

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PAPI-Kostick The Personality and Preference Inventory

  2. Dikembanglan oleh Dr Max Kostick, seorang psikolog dari Amerika pada tahun 1960. • The Personality and Preference Inventory • Awalnya dikenal sebagai Preference and Perception Inventory • Revisi besar dilakukan pada tahun 1996.PAPI sekarang mempunyai 2 bentuk PAPI-Kostick

  3. PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri dari 90 aitem yang berbentuk forced choice • PAPI-N adalah normative self report inventory yang terdiri dari 126 pernyataan • Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs. • Roles mengungkap person’s perception terhadap work situation • Needs mengungkap preference untuk bertindak dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut merupakan suatu kecenderungan umum Dua bentuk PAPI

  4. Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh • Henry A Murray • A.L. Edwards • W.C. Schultz • Dasar teori kepribadian • Teori kepribadian menurut Murray • Model dinamis Latar belakang teori

  5. needs press Persepsi Terhadap lingkungan drive theme Teori Kepribadian Murray

  6. Needs adalah central dari kepribadian • Needs : • covert – overt • Focal – diffuse • Proactive – reactive • Modal – effect • Interaksi dinamis antara needs dengan press akan menyebabkan terjadinya konflik, kecemasan, dejection, perubahan emosional Teori Kepribadian Murray

  7. PAPI Needs and Murray’s Need Classification System

  8. PAPI dirancang dan disusun sebagai 2 subtests yang terpisah: • Satu subtes menungkap needs (Needs), • Yang lain perceptions (Roles), • Konseptualisasi Needs dan Roles merefleksikan konsep Murray tentang needs and presses . • Kostick membuat suatu alat untuk mengungkap kepribadian yang relevant dengan dunia/tempat kerja Rationale Design of PAPI

  9. Profil dari kepribadian seseorang • Temperament • Followership • Work direction • Leadership • Activity • Nature • Social • Work style Hasil PAPI

  10. L = Peran – Pemimpin • P = Kebutuhan – Mengatur Orang Lain • F = Kebutuhan – Membantu Atasan • W = Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan • R = Peran – Orang Yang Teoritis • V = Peran – Sibuk (On – The – Go) • D = peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail) • C = Peran – Mengatur • X = Kebutuhan – Untuk Diperhatikan • S = Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial) • B = Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok • O = Kebutuhan – Akan Kedekatan dan • Z = Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang • A = Kebutuhan – Berprestasi • G = Peran – Pekerja Keras • N = Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri • I (R dan T) = Peran – Pembuat Keputusan • T = Peran – Pembuat Keputusan Next.

More Related