В России до сих пор есть принудительный труд?

1. Проверки государственной инспекции труда: кто, за что и на сколько отвечает?Зленко Наталья Георгиевна, Сертифицированный специалист в сфере управления персоналом, член национального союза кадровиков

2. В России до сих пор есть принудительный труд? Принудительный труд запрещен (Конвенция МОТ, ТК РФ) Реальные признаки принудительного труда УЗНАЙТЕ ЭТО РАНЬШЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ • Труд под угрозой физического или психологического насилия, возможно связанный с институциональными ограничениями (например, изъятие документов) для работника; • Труд, когда работник не волен выбирать работу или условия работы; • Принуждение к определенным работам; • Труд в заточении; • Труд не по собственной воле, а вследствие обмана, похищения и т.п. • Труд без оплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере, а также несоблюдение техники безопасности труда (по Трудовому кодексу); • Труд с заранее не оговоренным вознаграждением, если вознаграждения либо нет, либо оно не равноценно выполняемой работе, или труд за минимальное вознаграждение (только для поддержания жизни и способности работать); • Труд с нарушением условий договора; • Труд без отметки в трудовой книжке.

3. На основании чего проверка??!!ФЗ № 294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении гос.контроля (надзора) и муниципального контроля» Срок проверки не более 20 рабочих дней, для малого предприятия не более 50 часов в год, для микропредприятия – не более 15 часов в год

4. На основании чего проверка??!!Ст.360 ТК РФ Статья 360ТК РФ. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

5. А если игнорировать проверки?Новые размеры штрафов пока обсуждаются, но вот-вот будут приняты

6. А если игнорировать проверки?Новые размеры штрафов пока обсуждаются, но вот-вот будут приняты

7. Готовимся к проверке ГИТ Ответьте на вопросы: Есть ли у вас трудовые договоры с работниками? Есть ли у вас штатное расписание? Есть ли у вас правила внутреннего трудового распорядка? Ест ли Положение (регламент) о защите персональных данных? Есть ли у вас график отпусков? Есть ли у вас табель учета рабочего времени? Готовите ли вы приказы на работников (приме, увольнение, перевод, о предоставлении отпуска, о дисциплинарном взыскании и т.д.)? Есть ли у вас основания к данным приказам (служебные записки, докладные, акты, объяснительные?) Есть ли у вас книга учета движения бланков трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки? Заполнены ли на работников трудовые книжки? Ведутся ли личные карточки на работников? Выдаются ли расчетки? И это еще не все, что может проверить ГИТ…

8. Первое… Трудовые договора – оформление трудовых отношений с работником Гражданско-правовые договора – оформление отношений с исполнителем Зачем вообще нужны договора?

9. Дисциплинарная и материальная ответственность Дисциплинарные взыскания (наказания) Только в соответствии с ТК РФ: • Замечание • выговор • Увольнение по соответствующим основаниям Мера наказания должна учитывать тяжесть нарушения. Тяжесть нарушения должен доказать работодатель. Никаких штрафов, строгих выговоров, понижения в должности, переносов отпусков и т.п. в ТК РФ не предусмотрено, а значит является нарушением со стороны работодателя Дисциплинарное взыскание накладывается не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес со дня свершения Если применяете формулировку «неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» – работник должен их знать!

10. Дисциплинарная и материальная ответственность Материальная ответственность: • По индивидуальному (коллективному) договору о полной материальной ответственности. Только с теми сотрудниками, которые указаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2012 №85 • По трудовому договору. До 18 лет не привлекается к материальной ответственности, но если ущерб причинен в состоянии опьянения, противоправных действий – то привлекается. Привлечь к материальной ответственности можно не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, если сумма вреда в пределах среднемесячного заработка. Работодатель издает распоряжение. Если размер вреда больше или работник отказывается добровольно его возмещать – возмещение через суд.

11. Дисциплинарная и материальная ответственность Материальная ответственность не взыскивается: • Если установлено, что работодатель не обеспечил надлежащее хранение (охрану) материальных ценностей; • Если работник не привлечен к непосредственному обслуживанию денежных, либо товарных ценностей: прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. денежных либо товарных ценностей – нет этих обязанностей ни в ТД, ни в ДИ. Существует типовая форма договора о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКЖЕ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ