AGÈNCIA DE COL· LOCACIÓ

1. AGÈNCIA DE COL· LOCACIÓ C/ Peu de la Creu, 5 Bj 46001-València

2. 1-ENTRADA PERSONA DEMANDANTE NO EMPADRONADA EN VALENCIA EMPADRONADA EN VALENCIA • Información general (Servicios que ofrece la AC) • Orientación general (Bolsas de empleo, ofertas empleo público, etc.) • Información general (Servicios que ofrece la AC y posibilidad de inscribirse) • Orientación general

3. VOLUNTADDE INSCRIPCIÓN ORIENTACIÓN GENERAL *Entrega tríptico sobre los servicios que ofrece *Bolsas empleo, ofertas empleo público, becas, contactos empresas, … ORIENTACIÓN ESPECÍFICA 1- Cita para entrevista ocupacional 2- Inscripción automática en la base de datos de (Datos personales y de contacto telefónico y ocupaciones preferentes) 3- Autoinscripción:solicitud a través de Internet de inscripción en la base de datos de

4. El procedimiento consiste en presentar la solicitud por registro general. Una vez recibida dicha solicitud, se prepara la ficha de demanda, y se contacta con la persona para darle cita y confirmar/completar su ficha. Desde ese momento la persona demandante queda inscrita en la Agencia a efectos de búsqueda deofertas de empleo. AUTOINSCRIPCIÓN

5. TRÍPTICO INFORMACIÓN

6. ORIENTACIÓN ESPECÍFICAInscripciónA-Entrega hoja explicativa documentación a aportar el día de la entrevista. • DNI • VIDA LABORAL • JUSTIFICACIÓN TITULACIÓN ACADÉMICA • TITULACIONES OTROS ORGANISMOS • DARDE • EMPADRONAMIENTO • PERMISO TRABAJO (personas no comunitarias)

7. ORIENTACIÓN ESPECÍFICA B- Firma compromiso participación • RENOVAR EN FECHAS ASIGNADAS • PRESENTARSE CUANDO SE LE CITE • COMUNICAR VARIACIONES DE SU SITUACIÓN • PERSONAL Y LABORAL • COMUNICAR RESULTADOS ENTREVISTAS • PRESENTARSE A LAS OFERTAS EMPAREJADAS

8. COMPROMISO DE PARTICIPACIÓN

9. 2- ENTREVISTA PERSONALIZADA Potenciar comunicación Relación de confianza Valorar empleabilidad Definir acciones VIA URGENTE CITA PREVIA

10. VÍA URGENTE CITA PREVIA Se completa entrevista Personas que quieren acceder a una oferta de empleo puesta en publicidad y no están inscritas en 1- La inscripción se hace en el mismo día. (Datos personales y de contacto telefónico) 2- Al día siguiente (máximo) se hará la entrevista personalizada, siempre que se aporte la documentación exigida, para poder inscribirse en la oferta deseada. PUNTOS BÁSICOS • Motivo por el que acude • Situación socioeconómica • Experiencia • Formación • Situación jurídica • Situación sanitaria • Situación familiar • Situación vivienda • Disponibilidad • Competencias personales

11. ENTREVISTA PERSONALIZADA

12. ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO ELABORAR RUTA ACTUACIÓN 1- Diagnóstico individualizado sobre el perfil, las necesidades y expectativas de la persona desempleada mediante entrevista personalizada, que facilite su búsqueda de empleo. 2- Información y gestión de ofertas de empleo adecuadas. 3- Información y asesoramiento sobre el mercado de trabajo, medidas de fomento de empleo, acceso y tramitación de las mismas, modalidades y normas de contratación, diseño de planes formativos y ayudas para la formación de las personas trabajadoras. a-

13. ELABORAR RUTA ACTUACIÓN AULA EXPRESS b- A- Búsqueda empleo por Internet: • Abrir cta. correo • Consultar portales y bolsas empleo • Inscripción ofertas empleo • Redes sociales B- Manejo Agenda “Búsqueda activa de empleo” C- Como afrontar el proceso de selección: • Habilidades y conductas para afrontar la entrevista trabajo • Comunicación verbal y no verbal • Manejo pruebas de conocimiento • Manejo pruebas psicotécnicas • Manejo pruebas de simulación D- Como presentarse espontáneamente en una empresa: • Autocandidaturas • Responder a los anuncios E- Elaboración CV F- Habilidades sociales para empleo • GRUPOS DE TRABAJO MÁXIMO • 10 PERSONAS • SESIONES 3 VECES A LA SEMANA • Y DE 2 H DE DURACIÓN • ADAPTADOS A LAS NECESIDADES • DEL GRUPO

14. 3- EMPRESASOFERTAS/INSERCIÓN • CAPTACIÓN activa ofertas. • Vías de RECLUTAMIENTO de candidaturas (centros formativos, sindicatos, asociaciones profesionales, universidades,…) • ASESORAMIENTO a las empresas para definir puesto de trabajo (perfil profesional). • Acercar INFORMACIÓN sobre ayudas, subvenciones y bonificaciones fiscales. • Detectar NECESIDADES formativas de las empresas.

15. GESTIÓN OFERTAS 1-Registro oferta • 2- Emparejamiento y contacto con personas emparejadas 3-Cita (SMS/Telef.) personas emparejadas para selección 4- Publicidad espacio web 5- Entrevista preselección y envío CV a la empresa 6- Contacto empresa para seguimiento oferta 7- Resultado de la oferta. Lista candidatos/as empresa 8- Cierre oferta 9- Evaluación y seguimiento de las personas enviadas 10- Fidelización empresas. Encuentros empresariales