一、目的与内容

一、目的与内容

（一）主要目的：就2012年度事业单位人事统计工作作简要布置。其中主要是针对今年统计报表变化与审核要点、主要指标做逐表解释。以便在原有的基础上认识新变化、掌握新特点，更好地完成2012年事业单位人事统计工作任务。（一）主要目的：就2012年度事业单位人事统计工作作简要布置。其中主要是针对今年统计报表变化与审核要点、主要指标做逐表解释。以便在原有的基础上认识新变化、掌握新特点，更好地完成2012年事业单位人事统计工作任务。

1.报表审核要点与主要指标2.报表上报时间与填报要求3.报送单位及联系方式1.报表审核要点与主要指标2.报表上报时间与填报要求3.报送单位及联系方式（二）主要内容

二、报表审核要点与主要指标

今年的报表与过去相比： • 1、口径变化较大，编外人员、机关工勤人员进入正表统计； • 2、统计范围扩大，要细心品味； • 3、认真学习业务（指标解释、审核要点、填报说明、表内表间关系等）； • 4、第1表非常复杂，全部弄清楚后再进行其他表格统计； • 5、全市事业单位按首次岗位聘用后的等级进行统计 • 6、主管局填报难度加大

本年度事业单位工作人员统计共需要填写 9 个PS表和 3个PS附表 • 重点数据7+3个： • 事业单位在册正式人数S=A+B+C-D • 事业单位管理人员数A • 其中在管理岗位上的专技人员数D • 事业单位专业技术人员数B • 事业单位工勤技能人数C • 其它从业人数E(E管、E专、E工） • 机关、参公事业单位工勤人数F -------主管局要加的数据

PS1事业单位基本情况：（1）本单位从业人员总计=[在册正式工作人员]+[劳务（人事）派遣人员] +[正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员]（2）本单位从业人员：指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。（3）在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。（4）各层次的“上年末总数总计”=11年ps1表中“本单位从业人员总计” 应在ps3中

（5）退休人员是指历年累计数 • （6）第1-21列统计单位数，第22-26列统计人数 • （7）配备工勤人员的机关单位：仅统计机关工勤人员（编内、外）。 • （8）第5列“单位类型其他”：所有事业单位都是这种类型，目前，不存在公益一类、二类事业单位。

（9）第7列“已完成岗位设置的单位”：指已完成首次岗位聘用的事业单位。（9）第7列“已完成岗位设置的单位”：指已完成首次岗位聘用的事业单位。 • （10）行业，1个单位只有1个行业。 • （11）系统：按主管部门划分，政府系统所有事业单位均填入“行政系统”，对党群系统的要小心细分。 • （12）层次：与去年数据要比较，填县（市、区、旗）和乡（镇）两级。

PS2事业单位工作人员基本情况管理人员（1）注意审核各职务层次人员的学历、年龄等情况。（2）军转干部应根据实际岗位填报年报，而不应根据享受待遇填报级别。（3）丹阳事业单位应没有正处、副处级别及以上人员，如确实有此类人员，需单独上报该同志的姓名、性别、单位、职务、学历等信息，一般应填七级职员（正科）以下岗位。PS2事业单位工作人员基本情况管理人员（1）注意审核各职务层次人员的学历、年龄等情况。（2）军转干部应根据实际岗位填报年报，而不应根据享受待遇填报级别。（3）丹阳事业单位应没有正处、副处级别及以上人员，如确实有此类人员，需单独上报该同志的姓名、性别、单位、职务、学历等信息，一般应填七级职员（正科）以下岗位。

专业技术人员“具有职业资格的”按上年统计口径进行统计。具有职业资格的人员中有“高中及以下学历”的请注意审核。（1）“正高级职务人员”学历在“高中及以下”或年龄在“35岁及以下”的，请报人员名单（单位、姓名、性别、职务、学历、年龄）。工勤人员1、高级技师年龄在 “35岁及以下”的00人，系×××，性别，单位，类别，出生年月，学历…2、研究生学历的人员需要报名单（姓名、性别、年龄、学历、单位及技术等级、任职时间）。

PS3 事业单位工作人员增加、减少情况：（1）要注意“上年末总数”与去年表中的“本年末实有数”各层次应不一致，这个“上年末总数”和“11年表中年末数”不一致。注意下面关系： “上年末总数总计”=11年ps1表中“本单位从业人员总计”“上年末管理人员数”=11年ps2表中“管理人员总数”“上年末专技人员数”=11年ps2表中“专技人员总数”“上年末专业技术在管理岗位上人员数”=11年ps9表中“专业技术在管理岗位上人员数总数”“上年末工勤人员数”=11年ps2表中“工勤人员总数”“其他从业人员”=11年ps1表中“其他人员”+“劳务（人事）派遣人员”

（2）各层次各层次的“上年末总数总计”=11年ps1表中“本单位从业人员总计”（3）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位的人员，包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等，需要具体说明。（4）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员，包括参军、死亡、单位整建制转出等，需要具体说明。（2）各层次各层次的“上年末总数总计”=11年ps1表中“本单位从业人员总计”（3）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位的人员，包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等，需要具体说明。（4）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员，包括参军、死亡、单位整建制转出等，需要具体说明。

PS4表事业单位岗位设置实施情况： • 本表仅统计纯事业单位，不包括参公单位、不含机关工勤人员。

PS6事业单位工作人员分行业情况： • 根据行业标准填写行业情况，注意审核行业填写是否正确。事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写，一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。与主管单位行业无关。 • “所属行业”应该没有采矿业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、批发和零售业、金融业、房地产业等行业。 • 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员中没有设正高级职务。

PS8 事业单位特殊专业技术人员情况： • 在本表统计的人员均需报人员名单（单位、姓名、性别、职务、学历、年龄、属于哪一类特殊人才）。所有人员必须是在册正式工作人员，退休人员不包括在内。 • 丹阳无此类人员，不填

PS8事业单位特殊专业技术人员情况（共八类特殊人员）：（1）特殊专业技术人才数：指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。请大家注意这样的要求。下面分别就这八类特殊专业技术人员依次解释。PS8事业单位特殊专业技术人员情况（共八类特殊人员）：（1）特殊专业技术人才数：指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。请大家注意这样的要求。下面分别就这八类特殊专业技术人员依次解释。

（2）中国科学院院士：指根据《中国科学院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的中国国籍研究员、教授（或同等职称的学者、专家）中推荐并当选院士。（2）中国科学院院士：指根据《中国科学院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的中国国籍研究员、教授（或同等职称的学者、专家）中推荐并当选院士。

（3）中国工程院院士：指根据《中国工程院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的，创造性的成就和重大贡献的中国国籍研究院、教授（或等同职称的学者、专家）中推荐并当选的院士。（3）中国工程院院士：指根据《中国工程院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的，创造性的成就和重大贡献的中国国籍研究院、教授（或等同职称的学者、专家）中推荐并当选的院士。

（4）有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家：指根据中组部等四部门关于《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》（中组发[1984]3号）要求，以“在理论研究上有重大科学价值，得到国内、外公认的：在生产、技术、教育、管理工作中有重大发明创造或革新，具有显著经济效益或社会效益：在专业工作中做出特别有优异的成绩，并在国内同行中享有较高声誉的”为条件进行选拔，经人事部审核批准的中青年科学、技术、管理专家。（4）有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家：指根据中组部等四部门关于《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》（中组发[1984]3号）要求，以“在理论研究上有重大科学价值，得到国内、外公认的：在生产、技术、教育、管理工作中有重大发明创造或革新，具有显著经济效益或社会效益：在专业工作中做出特别有优异的成绩，并在国内同行中享有较高声誉的”为条件进行选拔，经人事部审核批准的中青年科学、技术、管理专家。

（5）享受国务院政府特殊津贴人员：指根据党中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发[1990]10号）的有关规定，各地区、各部门按照选拔条件和规定程序，推荐上报在科研、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者和技术人员等人选，人事部会同中央组织部，中央宣传部、中央统战部进行审核后，报国务院批准的人选。（5）享受国务院政府特殊津贴人员：指根据党中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发[1990]10号）的有关规定，各地区、各部门按照选拔条件和规定程序，推荐上报在科研、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者和技术人员等人选，人事部会同中央组织部，中央宣传部、中央统战部进行审核后，报国务院批准的人选。

（6）新世纪百千万人才工程国家级人选：指根据人事部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委，中国科协《关于印发<新世纪百千万人才工程实施方案>的通知》（人专发[1995]147号）的有关规定，为培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各科学、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各科学领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才，在各地、各部门推荐上报人选的基础上，经专家评审，并报“百千万人才工程”领导小组批准的人选。（6）新世纪百千万人才工程国家级人选：指根据人事部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委，中国科协《关于印发<新世纪百千万人才工程实施方案>的通知》（人专发[1995]147号）的有关规定，为培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各科学、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各科学领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才，在各地、各部门推荐上报人选的基础上，经专家评审，并报“百千万人才工程”领导小组批准的人选。

（7）国家科技奖项负责人：指根据《国家科学技术奖励条例》的规定，荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。（7）国家科技奖项负责人：指根据《国家科学技术奖励条例》的规定，荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。

（8）国家宣传文化系统“四个一批”人才：指根据中央组织部、中央宣传部和人事部《关于印发<全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见>的通知》(中宣部[2003]26号)的有关规定，为适应宣传文化事业发展需要，在宣传文化系统内选拔的有过硬的思想政治素质、较大的专业成就、本科以上文化程度、年龄在50周岁以下的一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家；一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人；一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家；一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。（8）国家宣传文化系统“四个一批”人才：指根据中央组织部、中央宣传部和人事部《关于印发<全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见>的通知》(中宣部[2003]26号)的有关规定，为适应宣传文化事业发展需要，在宣传文化系统内选拔的有过硬的思想政治素质、较大的专业成就、本科以上文化程度、年龄在50周岁以下的一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家；一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人；一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家；一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。

PS9事业单位工作人员参加培训情况：（1）参加培训人员合计：指本年度内参加培训人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。（2）参加培训总人次：指本年度内参加培训人员的人次，一个管理人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。（3）“其他培训机构”、“其他继续教育机构”需说明。PS9事业单位工作人员参加培训情况：（1）参加培训人员合计：指本年度内参加培训人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。（2）参加培训总人次：指本年度内参加培训人员的人次，一个管理人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。（3）“其他培训机构”、“其他继续教育机构”需说明。

PS附表1：机关工勤人员基本情况 • 本表统计机关、参公单位在编正式工勤人员。

PS附表2：事业单位公开招聘人员情况 • 1、不统计参公事业单位公开招聘（录）情况。 • 2、第21行：公开招聘时明确不进编的人员。 • 3、和ps3表中数据一致

(二)报送材料 • 各辖市区、主管局、直属单位报送 • 1、2012年度事业单位工作人员统计报表1份(单位盖章、领导签字) • 2、2012年事业单位工作人员统计年报填报说明 1份 • 3、2012年度事业单位工作人员统计‘‘广力报表(江苏)版”报盘1份(文件名格式：XX局数据报盘年月日)

（三）报表要求 • 1、增强新统计法统计意识，严格依法统计制度2、准确把握事业单位人事统计新特点、新变化、新要求，积极、认真地做好统计工作，克服年年统年年“估”的极个别的现象3、按时上报，专人负责，规范统一，数据真实统计数据真实是统计工作的核心，确保按时上报是统计工作的前提，统计谁负责是完成统计工作的基本要求，规范与统一是我们统计工作的质量保证。 • 4、数据校验合格，表与数据一致

材料下载：省人力资源和社会保障厅网站http://www.jshrss.gov.cn/sy/gggs/index.html市人力资源和社会保障局网站http://hrss.zhenjiang.gov.cn/xxgk/clxz/fgzcc材料下载：省人力资源和社会保障厅网站http://www.jshrss.gov.cn/sy/gggs/index.html市人力资源和社会保障局网站http://hrss.zhenjiang.gov.cn/xxgk/clxz/fgzcc

一、目的与内容

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