Du Métier de bibliothécaire aux métiers des bibliothèques

1. Du Métier de bibliothécaire aux métiers des bibliothèques Yves Alix Les formations de bibliothécaires en Fédération Wallonie-Bruxelles Bibliothèque provinciale de la Province de Luxembourg Mardi 17 avril 2012

2. Plan 1- Qui travaille dans les bibliothèques en France ? Effectifs et profils 2 - Le recrutement 3 - Les formations initiales, avant et après recrutement 4 - La formation « tout au long de la vie » 5 - Les emplois en bibliothèque aujourd’hui profils de postes, marché de l’emploi, mobilités 6 – Quels métiers dans les bibliothèques demain ?

3. Effectifs des personnels des bibliothèques

4. Effectifs des personnels des bibliothèques

5. Effectifs des personnels des bibliothèques

6. 1- Qui travaille dans les bibliothèques en France ? Effectifs et profils Il faut ajouter, dans les trois cas : 1) Entre 20 et 22 % de non titulaires : Contractuels de droit public, avec CDD ou CDI (sous conditions) Contractuels de droit privé (contrats aidés par l’Etat) Vacataires étudiants, en particulier dans les bibliothèques universitaires 2) Les non bibliothécaires (personnels administratifs et techniques) : 25 % de l’effectif total dans les grandes bibliothèques, presque 50 % à la Bibliothèque nationale de France (2 500 agents) … au total, environ 50 000 salariés dans les bib. en France

7. 1- Qui travaille dans les bibliothèques en France ? Effectifs et profils Des profils variés, mais dominés par : Les diplômés de l’université Les formations lettres et sciences humaines et les cursus d’études générales Un fort rapprochement avec les profils des enseignants du second degré Des militants de la lecture (cf. le livre de Bernadette Seibel, Au nom du livre, 1988) …mais, avec le départ des baby booomerset le renouvellement des générations, tout cela change !

8. 2 – Le recrutement Malgré la crise, les bibliothèques recrutent encore Dynamique de construction et d’équipement Départs massifs en retraite Le recrutement initial privilégie encore le concours (entrée dans la fonction publique), mais la voie contractuelle, qui a la préférence des collectivités territoriales et des universités, progresse

9. 2 – Le recrutement Les principes généraux de la FP s’appliquent : règles communes sur la définition des emplois, conditions générales de recrutement - Par concours (sauf cas particulier) Même règles d’accès pour tous (égalité d’accès, anonymat de la sélection) Européens admis tous concours sauf police municipale - Conditions de diplôme : Cat. A : bac +3 au moins Cat. B : bac (AB, AC), bac+2 (BAS,AQC) Cat C : niveau V (BEPC, CAP) sauf 1er grade, recrutement possible sans concours en « pied de corps »

10. 2 – Le recrutement Recrutement à l’issue du concours : Etat (BnF, BPI, BU, BMC) : affectation sur un poste et titularisation Collectivités territoriales : - inscription sur liste d’aptitude nationale, valable un an, renouvelable deux fois à la demande du lauréat (après trois ans, perte du bénéfice du concours). - recherche d’emploi (candidature avec CV et lettre de motivation), bourse de l’emploi du CNFPT, candidature spontanée, offre d’emploi…

11. 2 – Le recrutement Trois problèmes majeurs (liés entre eux et à la situation du marché de l’emploi) subsistent : adéquation de plus en plus faible entre niveau de formation et niveau de recrutement pour les catégories B et C (des titulaires de doctorats postulent comme magasiniers) Les concours sont des portes d’entrée très étroites (ex. : taux de probabilité de réussite au concours de conservateur 2012 : 1,5 % environ) En catégorie A, domination toujours écrasante des filières lettres et sciences humaines (à faibles débouchés)

12. 3 – Les formations initiales Avant concours : Filières spécialisées de l’université : DUT métiers du livre, licences professionnelles Spécialistes du patrimoine : École nationale des chartes, diplôme d’archiviste paléographe Hors concours (CV, recrutements sur titres) : Masters spécialisés à l’université ou à l’enssib Masters étrangers

13. 3 – Les formations initiales Après concours Etat : - Conservateurs et bibliothécaires : formation d’élèves fonctionnaires à l’Enssib, avant affectation - BAS, assistants, magasiniers : affectation et formation (ou ce qui en tient lieu) en poste Collectivités territoriales : Conservateurs : formation payée à l’Enssib (+ Inet), avant liste d’aptitude Bibliothécaires, AQC, AC, AP : formation d’intégration après recrutement, de… 5 jours

14. 4 – La formation continue Profonds changements avec la loi du 4 mars 2004 sur « la formation professionnelle tout au long de la vie », transposée à la territoriale par la loi du 19 février 2007 Plus de limites d’âge pour les concours Quotas de promotion interne renforcés Remplacement du schéma de formation antérieur par : 1) Mise en place du DIF, droit individuel à la formation, 20h/an 2) Parcours de formation suivi avec livret individuel (professionnalisation, perfectionnement), facultatif Objectif : accroître la mobilité, assouplir les parcours

15. 5 - Les emplois en bibliothèque aujourd’hui profils de postes, marché de l’emploi, mobilités Tensions Cadre rigide de la fonction publique (corps, statuts, grades) et souhait de souplesse accrue des employeurs Des emplois surdiplômés, mais des compétences variables (formations techniques déficientes) ou inadaptées Un profil encore dominant de bibliothécaire généraliste de plus en plus inadapté à la diversification : des ressources des services des publics

16. 5 - Les emplois en bibliothèque aujourd’hui profils de postes, marché de l’emploi, mobilités La vision des employeurs : Une gestion par pôles de compétences et bassins d’emploi (FPT), par profils d’emploi (Etat, BU, rapprochement entre filière bibliothèques et filière ITRF) Une gestion par métiers : le schéma cadre d’emploi/concours/statut est en évolution (et peut-être condamné) Un équilibre (impossible?)entre deux logiques : une logique de métiers au sein des filières une logique de transversalité des compétences entre filières (déjà mise en œuvre pour la catégorie C à la FPT)

17. 5 - Les emplois en bibliothèque aujourd’hui profils de postes, marché de l’emploi, mobilités Illustration de la tendance : les métiers des bibliothèques et de la documentation dans le nouveau référentiel du CNFPT : Domaine d’activité des bibliothèques : service à la population Directeur de bibliothèque/médiathèque catégorie A ou B : conservateur, bibliothécaire, assistant qualifié Bibliothécaire, catégorie A ou B : conservateur, bibliothécaire, assistant qualifié Agent de bibliothèque catégorie C : adjoint de bibliothèque, adjoint technique, adjoint administratif

18. 6 – Quels métiers dans les bibliothèques demain ? Des métiers de plus en plus spécialisés ? Un socle commun + des spécialités, des expertises à développer ? … Tout va dépendre de l’évolution des formations (voir à titre d’exemple la maquette de la formation des conservateurs version 2012) Quelle « employabilité » ? Liée aux diplômes ? Liée au CV et à l’expérience ? … Tout va dépendre de la volonté des employeurs et de leur vision du rôle des bibliothèques

19. 6 – Quels métiers dans les bibliothèques demain ?

20. Conclusion Le Métier de bibliothécaire (12e édition, 2010) faisait le constat : de la diversité des tâches (« le bibliothécaire fait plusieurs métiers dans une même journée », C. Pavlidès); de la diversification des services et des publics. Deux ans après, un constat s’impose : il faut promouvoir l’idée que les bibliothèques sont des lieux où peuvent s’exercer demain plusieurs métiers très différents, le métier de bibliothécaire (redessiné, recentré) n’étant que l’un d’entre eux.

21. Un grand merci pour votre attention ! Contact yves.alix@education.gouv.fr yves.alix@culture.gouv.fr alix.yves@sfr.fr