กลุ่มที่ 1 กลุ่มตำแหน่งวิชาการ

1. กลุ่มที่ 1 กลุ่มตำแหน่งวิชาการ

2. มาตรฐานการจำแนกตำแหน่ง ของ ก.พ.อ. ตำแหน่งวิชาการ : เป็นตำแหน่งที่ทำหน้าที่สอนและวิจัย ได้แก่ ตำแหน่งดังต่อไปนี้ (1) ศาสตราจารย์ญาณวิทย์ (2) ศาสตราจารย์ (3) รองศาสตราจารย์ (4) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (5) อาจารย์ 3

3. การเทียบเงินเดือนใหม่กับบัญชีเงินเดือนใหม่ของ ก.พ. ตำแหน่งประเภทวิชาการ ก.พ. ตำแหน่งวิชาการ ก.พ.อ. ก.พ.อ.เดิม ก.พ.อ.ใหม่ 64,340 ทรงคุณวุฒิ เดิมระดับ 10 และ11 ศาสตราจารย์ญาณวิทย์ ศ. ระดับ 11 (เดิม) ศาสตราจารย์ ระดับ 9-10(เดิม) เชี่ยวชาญ ระดับ 9 รองศาสตราจารย์ ระดับ 7-9 (เดิม) ชำนาญการ พิเศษ เดิมระดับ 8 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ระดับ 6-8 (เดิม) ชำนาญการ เดิมระดับ 7 อาจารย์ ระดับ4-7 (เดิม) ปฏิบัติการ ระดับ 3-5 5

4. การเทียบอัตราเงินประจำตำแหน่งของ ก.พ. กับก.พ.อ. ตำแหน่งประเภทวิชาการ ก.พ. ตำแหน่งประเภทวิชาการ ก.พ.อ. เดิมและปรับปรุง ทรงคุณวุฒิ เดิมระดับ11 ศ.ญาณวิทย์ ศ. 11 ศ. เดิมระดับ10 ศ. 9-10 รศ. 9 เชี่ยวชาญ เดิมระดับ9 รศ. รศ.7- 8 ชำนาญการพิเศษ เดิมระดับ8 ผศ. 8 ผศ. ผศ. 6-7 ชำนาญการ เดิมระดับ7 หมายเหตุ ต้องแก้ไขบัญชีแนบท้ายพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ.2538 24

5. ปรับปรุงเฉพาะตำแหน่งวิชาการ เนื่องจากจำแนกตำแหน่งตามวิทยฐานะ โดยให้ตำแหน่งรองศาสตราจารย์ และผู้ช่วยศาสตราจารย์ ได้รับในอัตราสูง (9,900 และ 5,600 ตามลำดับ) (ขอแก้ไขบัญชีแนบท้ายพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง) สรุปเงินประจำตำแหน่ง (ก.พ.อ.) 1. อัตราเงินประจำตำแหน่ง 6

6. กลุ่ม 1 : ตำแหน่งวิชาการ ประธาน: รศ.นพ.วัชระ รุจิเวชพงศธร รองประธาน: รศ.กัมปนาท ภักดีกุล เลขานุการ: ผศ.สุบิน แก้วยัง 16

7. ประเด็นข้อเสนอแนะ 1. เสนอให้ ก.พ.อ. กำหนดตำแหน่งวิชาการเพิ่มเติม คือ ‘ตำแหน่งอาจารย์ชำนาญการ’ : เสนอแนะให้เพิ่มตำแหน่งวิชาการให้แก่คณาจารย์ที่เป็นอาจารย์ 3 ระดับ 8 (ที่ยังไม่สามารถเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการของก.พ.อ. ได้) รวมทั้งอาจารย์ระดับ 7 ที่เงินเดือนเต็มขั้น (ที่ทำงานด้านอื่นๆ มาก แต่ไม่ได้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ) ขอให้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง อัตรา 3,500 บาท 16

8. ประเด็นข้อเสนอแนะ 2. ขอให้ ก.พ.อ. กำหนดชื่อภาษาอังกฤษ และอักษรย่อสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์ญาณวิทย์ 3. เมื่อประเมินผลงานเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการแล้ว ควรจะได้เงินเดือนก้าวกระโดดเหมือนเดิม (กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำของแต่ละตำแหน่ง) 4. การกำหนดค่ากึ่งกลาง (Midpoint) ควรกำหนด MP ของแต่ละตำแหน่ง ไม่ควรกำหนดเพียงค่าเดียว 16

9. ประเด็นข้อเสนอแนะ 5. การนำอัตราเงินเดือนเต็มขั้นผูกโยงกับการขอรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ขั้นสายสะพาย ซึ่งเดิมกำหนดเกณฑ์การขอรับเมื่อเงินเดือนเต็มสิบของซี 8 และดำรงตำแหน่งทางบริหาร 6. การเติบโตหรือความก้าวหน้าระหว่างแท่งผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการ/ แท่งสนับสนุน/ แท่งผู้บริหาร จะเห็นว่าแท่งวิชาการจะมีเพดานสูงกว่าแท่งอื่นๆ 16

10. ประเด็นข้อเสนอแนะ 7. การบังคับใช้กฎหมาย รัฐบาลยังมิได้กำหนดหรือติดตามการบังคับใช้กฎหมาย การออกกฎหมายลูก 8. การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของผู้ที่มีเงินเดือน เต็มขั้น จะได้รับอานิสงค์ในการปรับจากเดิมเป็นแท่งได้หรือไม่ เช่นจากเดิมได้ 33,540 บ. เป็น 36,020 บ. 9. การปฏิบัติภารกิจของอาจารย์ จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามประกาศ ก.พ.อ. ทุกๆ มหาวิทยาลัยหรือไม่ เพราะแต่ละมหาวิทยาลัยมีบริบทที่ต่างกัน (และให้สภามหาวิทยาลัยเป็นผู้กำหนดกฎ/ ข้อบังคับ) 16

11. ประเด็นข้อเสนอแนะ 10. ตำแหน่งอธิการบดี จะอยู่ในแท่งใด เทียบเท่ากับอธิบดีหรือไม่ เมื่อเทียบกับส่วนราชการอื่นๆ 11. การเสนอชื่อตำแหน่งสำหรับศาสตราจารย์ที่ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.11 (เดิม) มีผู้เสนอว่า ควรเรียกชื่อ ศาสตราจารย์ทรงคุณ/ ศาสตราจารย์ธรรมคุณ/ ศาสตราจารย์พรหมคุณ/ อภิศาสตราจารย์ 12. การประกาศ/ กำหนดตำแหน่งผู้บริหาร ตามมาตรา 18(ข) ที่มีวาระ ควรจะกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่แน่นอน รวมทั้งเงินประจำตำแหน่งด้วย 16

12. ประเด็นข้อเสนอแนะ 13. การกำหนดเป้าหมายของการประเมินที่ชัดเจนมากกว่าเดิม ดูแล้วก็ยังเหมือนเดิม ควรจะกำหนดกรอบกลางๆ ที่เป็นเกณฑ์ของการประเมินให้ชัดเจนเหมือนกับเกณฑ์การประเมินของมหาวิทยาลัยในกำกับ 14. ผู้ที่รับเงินเดือนเต็มขั้นและจะเกษียณในเดือนกันยายนนี้ ได้รับอานิสงส์ของการประกาศใช้แท่งเงินเดือนใหม่ครั้งนี้ ทั้งนี้ ตั้งแต่เดือนกันยายนนี้ด้วย 16

13. ประเด็นข้อเสนอแนะ 15. การพิจารณาของคณะอนุกรรมการได้พิจารณาอย่างจริงจัง การปรับระบบครั้งนี้ควรจะหลีกเลี่ยงการใช้มติของสภามหาวิทยาลัย ไม่ควรจะไปรบกวนเงินรายได้ของสภามหาวิทยาลัยไม่ควรจะไปรบกวนเงินรายได้ของสภามหาวิทยาลัยมาสมทบ การประเมินเพื่อให้ค่าตอบแทนที่ครบถ้วน ระบบที่นำมาใช้ใหม่ ควรจะทำให้ดีที่สุด เพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับสภามหาวิทยาลัยอีก 16