Рабочая лошадка «Спортмастера»,

1. Рабочая лошадка «Спортмастера», или Все, что вы хотели узнать о порталах наOracleWebCenter…(часть 2) Михаил Милонов Начальник отдела, Группа компаний «Спортмастер» Алексей Ильвовский Директор отделения корпоративных Интернет-решений, ФОРС – Центр Разработки

2. О чем пойдет речь: • Oracle WebCenterPortal и российские «кадровые» портальные проекты: О чем мы рассказывали год назад, или «Как закалялась сталь»… • И вот нашему общему «кадровому первенцу» на WebCenter уже почти годик  - каким он видится его «родителям»? • Взгляд Исполнителя (папы?): младенец получился творческий и весьма перспективный! • Взгляд Заказчика (мамы?): как ни странно, ребенок уже повзрослел и впрягся в работу. Поэтому мы теперь зовем его «нашей Рабочей Лошадкой»… • И напоследок – опять немного о технологиях…

3. «Oracle Day-2011»: неужели прошел только год?

4. Корпоративные vs. кадровыепорталы в России • Типовые случаи внедряемых корпоративных порталов в РФ (время действия – 2010-2012 гг.): • (Чаще всего) Внутренний информационный портал (с элементами «портала для совместной работы») многофилиальной компании. Основной заказчик в 90%случаев – Кадровый Департамент • Интеграционный портал. Основной заказчик - ИТ • В2В-Портал. Заказчик – бизнес-подразделения • … • => Большинство корпоративных порталов – по-прежнему «кадровые» (или стартуют с «кадровых»)! • Кадровый портал обычно – это только первый шаг. Далее следуют интеграционные задачи, социальное взаимодействие, рабочие пространства,… Часто потенциально востребован бывает весь богатый и единый «Fusion-стек» Oracle • Но это – потом! А вначале надо «войти» в компанию. • И для этого нужен кадровый портал, причем с готовым базовым функционалом, не уступающим готовому функционалу от Одной Хорошо Известной Компании (ОХИК)…

5. Проблема… • Некоторые примеры «готового» в понимании «Кадров»… • Телефонный справочник организации (с учетом филиалов!) • Личный кабинет «под ключ» • Бронирование переговорных • База кадровой информации • Поздравления с днями рождений сотрудников • Некоторые примеры «готового» в понимании WebCenter… • Вики • Блоги • Списки • Последние действия пользователей • Заметки…

6. Решение! • Во-первых, многое из «готового кадрового» УЖЕ появилось и ПРОДОЛЖАЕТ появляться в WebCenter • Новости и объявления • События, встречи, расписания • Опросы и голосования • Во-вторых, там есть масса всего «на перспективу» • Те же вики, блоги, форумы и т.д. • Групповые и персональные пространства • Встраивание в порталы любых бизнес-процессов • Огромные возможности интеграции и развития • А в-третьих, нас выручает большое количество собственных портальных компонент на основе продуктов Oracle, в основном - в среде ADF

7. И в конце 2011г. 1-й в России «кадровый» портал на OWC был сдан Заказчику!

8. Кто же этот счастливец ?

9. – Созданный ФОРС кадровый портал – это только первый шаг. Далеепоследует решение более сложных задач – интеграция с внутренними и внешними информационными системами, встраивание дополнительных бизнес-процессов, создание социальных сервисов, вики, блогов и форумов, групповых и персональных пространств. Несомненно, это существенно обогатит нашу корпоративную культуру, создаст новые возможности для коммуникаций внутри компании, создаст единый центр управления и развития этих коммуникаций. Из совместного пресс-релиза компании ФОРС и ГК «Спортмастер» Герман Алексеев, ИТ-директор ГК «Спортмастер»

10. – Этот проект оказался очень интересным и для нас, как для ИТ-профессионалов, благодаря творческому подходу со стороны заказчика. Во-первых, удалось совместно придумать и реализовать в портале множество удобных, настраиваемых инструментов для автоматизированного решения самых разных задач, что для такого крупного ритейлера, как «Спортмастер», особенно важно. Во-вторых, выбор заказчиком платформы Oracle WebCenterдля разработки сделалпроект весьма перспективным, выходящим далеко за рамки кадрового портала. Из совместного пресс-релиза компании ФОРС и ГК «Спортмастер» Алексей Ильвовский, компания «ФОРС»

14. Напоследок - о технологиях Подробности - на нашем стенде

15. Возможно ли в кадровом портале… • «Бесшовно» (читай: бескровно ) «подружить между собой» SES, UCM и WebCenter Portal и заставить-таки поиск «находить» результаты не в UCM, а на страницах портала? • Заставить Content Presenter «допускать» контент-менеджера к контенту побыстрее? • Получить реальные дивиденды (не нам - Заказчику ) от социальных сервисов, групповых и персональных пространств WebCenter? • «Одним движением руки» продемонстрировать интеграцию Oracle WebCenter и Oracle BI EE 11g (идля каких именно циферокв номерах релизов продуктов это возможно) ? • Главное: возможно ли сделать так, чтобы порталом на платформе Oracle WebCenterЗаказчикостался доволен ? • Возможно ли все это? • Да! Все подробности – на нашем стенде ! Плюс многое другое… Ждем вас!

16. Спасибо!

17. А. Ильвовский, «ФОРС - Центр Разработки» Адрес: 129272, Москва, Трифоновский тупик, дом 3 Тел.: (495)787-70-40 Факс: (495) 787-70-47 E-mail: ilv@fors.ru Internet: www.fors.ru Дополнительная информация