مركزآموزشي ودرماني حضرت سيدالشهدا(ع) تهيه كننده:مرضيه گلچين

2. آيين نامه اداري و استخدامي اعضاي هيأت علمي وكاركنان غيرهيأت علمي دانشگاه هاي علوم پزشكي وخدمات بهداشتي ودرماني فصل هشتم :تعيين حقوق ومزايا مركزآموزشي ودرماني حضرت سيدالشهدا(ع) تهيه كننده:مرضيه گلچين

3. ازآنجاكه حقوق ودستمزد چيزي بيشترازنيازهاي زندگي كاركنان بوده ودرطرز سلوك ورفتار ،سطح زندگي قدرت خريد وسلامت روحي آنان تأثيرمي گذارد لذا تعيين حقوق ومزاياي كاركنان باهدف ايجادانگيزه وافزايش عملكردوكارايي مطلوب ازاهميت بسزايي برخواردارميباشد. درراستاي تحقق سند چشم انداز بيست ساله درحوزه منابع انساني نظام سلامت ودراجراي بندب ماده 20قانون برنامه پنجم توسعه مبني بر اجراي قوانين ومقررات دركليه دانشگاههاي علوم پزشكي وخدمات بهداشتي درماني سراسركشور،آيين نامه اداري واستخدامي اعضاء هيأت علمي وكاركنان غيرهيأت علمي تدوين واجرامي گردد.

4. فصل هشتم : ماده49-68

5. ماده 49. نظام پرداخت كاركنان موسسه براساس ارزشيابي عوامل شغل وشاغل وسايرويژگي هاي مذكور درموادآتي خواهدبود.امتياز حاصل ازنتايج ارزشيابي عوامل مذكور دراين فصل ضرب درضريب ريالي ساليانه ،مبناي تعيين حقوق ومزاياي كارمندان قرارمي گيرد. تبصره. ضريب ريالي مذكور دراين ماده براي هرسال معادل ضريب ريالي اعلام شده ازسوي دولت بوده كه توسط وزير بهداشت درمان وآموزش پزشكي ابلاغ مي گردد.

6. ماده 50. مشاغل مشمول اين آيين نامه به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت ومنابع وزارتخانه براساس عواملي نظير اهميت ، پيچيدگي وظايف ومسئوليت ها، سطح تخصص ومهارت هاي موردنياز به يكي ازطبقات جدول ياجداول (حق شغل)اختصاص يافته وبه تصويب هيات امناخواهدرسيداميتازجدول ياجداول ارزشيابي مشاغل ،حداقل 2400وحداكثرآن 7000مي باشد. تبصره. هركدام ازمشاغل متناسب باويژگي ها،حداكثردرپنج رتبه: مقدماتي، پايه،ارشد،خبره وعالي طبقه بندي مي شوند .رتبه هاي خبره وعالي فقط به مشاغل كارشناسي وبالاتر اختصاص مي يابد. تبصره . امتيازطبقه مشاغل بهداشتي ودرماني درجدول ياجداول حق شغل باضريب 1/2، درخصوص دارندگان مدارك دكتراي حرفه اي،متخصصين وبالاترباضريب 1/5وبراي سايرمشاغل باضريب 1/1محاسبه مي گردد.

8. ماده 51. شاغلين مشمول اين آيين نامه براساس عواملي نظيرتحصيلات ، دوره هاي آموزشي ومهارت (علاوه برحداقل شرايط مذكور دراولين طبقه شغل مربوط)،سنوات خدمت وتجربه ازامتياز‌ حق شاغل كه حداقل 1300وحداكثر5700امتياز ميباشد. ماده53. عناوين مديريت وسرپرستي ، متناسب باپيچيدگي وظايف ومسئوليت ها،حيطه سرپرستي ونظارت وحساسيت هاي شغلي وسايرعوامل مريوط دريكي ازطبقات جدول (فوق العاده مديريت)حداقل امتيازآن 510وحداكثر2700مي باشد. - حق شغل، حق شاغل وفوق العاده مديريت حقوق ثابت ميباشد.

10. ماده 54. علاوه برپرداخت هاي فوق كه حقوق ثابت تلقي ميشوند؛فوق العاده هاي زيربه كارمندان قابل پرداخت ميباشد. 1-فوق العاده مناطق كمترتوسعه يافته وبدي آب وهوا: براي مشاغل تخصصي داراي كارشناسي ارشدحداكثرتا25% حقوق ثابت وبراي سايرمشاغل حداكثرتا20% حقوق ثابت 2-فوق العاده ايثارگري: ومتناسب بادرصدجانبازي ومدت خدمت داوطلبانه درجبهه ومدت اسارت وفرزندشهدا تا1550امتياز 3- فوق العاده سختي شرايط محيط كار: فقط به كارمنداني كه درشرايط غيرمتعارف محيط دركارمجبوربه انجام وظيفه ميباشند حداكثرتا1500امتيازودربيمارستان هاي رواني بخش هاي رواني ميباشدوبيمارستان سوختگي حداكثرتا3000امتياز

12. 4-فوق العاده حق اشعه: فعلا آيين نامه اجرائي دراين خصوص نداريم، 5-كمك هزينه عائله مندي واولاد: به كارمندان مردشاغل،بازنشسته وازكارافتاده مشمول اين قانون كه داراي همسرمي باشندمعادل 810امتيازبابت كمك هزينه عائله منديوبه ازاء هرفرزندمعادل 210امتيازبه عنوان كمك هزينه اولاد قابل پرداخت است. تبصره 1 حداكثرسن براي اولاد ذكورتا20سال وبه شرط ادامه تحصيل وغيرشاغل بودن فرزندتا25سال تمام تبصره2 اولاداناث مادام كه شوهرياشغل نداشته باشند بدون رعايت سقف سني

13. تبصره 3 كارمندان زن شاغل، بازنشسته،ازكارافتاده ووظيفه بگيرمشمول اين آيين نامه كه داراي همسرنبوده (همسرفوت كرده يامطلقه باشد)وياهمسرآنان معلول ياازكارافتاده كلي باشد،ازمزاياي كمك هزينه عائله مندي اين بندبهره مندميشوند.درصورتي كه اين كارمندان براساس راي مراجع ذي صلاح،به تنهايي متكفل مخارج فرزندان خودباشند،ازمزاياي كمك هزينه اولادنيز بهره مند مي شوند.اين افراددرصورت ازدواج مجدد وتحت تكفل بودن فرزندان، براساس رأي مراجع ذي صلاح ازمزاياي كمك هزينه اولادبهره مندمي شوند. تبصره 4 فرزندان معلول وازكارافتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي ذي ربط مشمول محدوديت سقف سني مزبورنمي باشند.

14. 6-فوق العاده شغل: 7- فوق العاده كارايي وعملكرد 8-فوق العاده نوبت كاري 9-فوق العاده ويژه 10فوق العاده حق محروميت ازمطب ماده 55. فوق العاده ايثارگري، نشان دولتي،خدمت اداري درمناطق جنگ زده،سختي شرايط محيط كار،فوق العاده شغل وفوق العاده اشعه به عنوان (فوق العاده مستمر)تلقي مي گردد. ماده 68. احكامكارگزيني صادره ناشي ازقانون استخدام كشوري، قانون مديريت خدمات كشوري،بخشنامه ها، دستورالعمل هاومصوبات قبلي موردتاييدمي باشد.

15. ضوابط اجرائي ارتقاء طبقه،رتبه شغلي وطبقه تشويقي الف)نحوه ارتقاء كارمندان درطبقات شغلي: 1- كارمندان شاغل دردانشگاه برابرجدول ذيل وبراساس شرايط احرازتحصيلي وتجربي به يك طبقه شغلي استحقاقي درجدول حق شغل ارتقاء مي يابند. 2-دراجراي ماده 62آئين نامه تشكيلات وطبقه بندي مشاغل دانشگاهها ودانشكده هاي علوم پزشكي ،مديران وكارمنداني كه مجموع امتيازعملكردآنها درپنج سال متوالي منتهي به سال آخروبالاتر، حداقل 85درصد باشدازيك طبقه شغلي تشويقي(حداكثريك باردرطول خدمت برخوردارمي شوند.

16. ب) نحوه ارتقاء كارمندان به رتبه هاي شغلي بالاتر: مدت سنوات تجربي لازم براي ارتقائ رتبه متصديان مشاغل تاسطح كارداني وكارشناسي وبالاتر به شرح جدول ذيل مي باشد:

17. تبصره1 مشاغل كارداني وكارشناسي به مشاغلي گفته مي شود كه به رشته هاي شغلي تحت عناوين كارداني وكارشناسي تخصيص مي يابد ويااين كه پست سازماني شاغلين داراي عنوان كارداني ياكارشناسي باشد.همچنين آن دسته ازمشاغلي كه به موجب مقررات مربوط،همترازمشاغل كارداني ويا كارشناسي شناخته شده است وازفوق العاده جذب كارشناسي برخوردارشده انددرزمره مشاغل مذكورمحسوب مي گردد.

18. الف) براي ارتقاءرتبه پايه: 1-كسب حداقل 60درصدامتياز ازميانگين مجموع امتياز ارزيابي ساليانه كارمند درطول ارتقاء رتبه 2-گذراندن 300ساعت دوره آموزشي درچاچوب نظام آموزشي كارمندان مصوب هيأت امناء دانشگاه ب)براي ارتقاء رتبه ارشد: 1-كسب حداقل 70درصدامتياز ازميانگين مجموع امتيازارزيابي ساليانه كارمند درطول ارتقاء رتبه 2-گذراندن 250ساعت دوره آموزشي درچارچوب نظام آموزشي كارمندان مصوب هيأت امناء دانشگاه

19. ج) براي ارتقاء رتبه خبره: 1- كسب حداقل 80درصدامتيازازميانگين ارزشيابي ساليانه كارمنددرطول ارتقاء رتبه 2- گذراندن 200ساعت دوره آموزشي دوره آموزشي درچارچوب نظام آموزشي كارمندان مصوب هيأت امناء دانشگاه د) براي ارتقاء رتبه عالي 1- كسب حداقل 85درصدامتيازازميانگين ارزشيابي ساليانه كارمنددرطول ارتقاء رتبه 2- گذراندن 150ساعت دوره آموزشي دوره آموزشي درچارچوب نظام آموزشي كارمندان مصوب هيأت امناء دانشگاه تبصره: ارتقارتبه هاي خبره وعالي مستلزم مستندسازي تجربيات توسط كارمندان مي باشد.كه به تاييدكميته مربوط برسد.

20. با تشکـر از توجـه شمـا خـدانگهـدار