“四金”的解读与风险防范

1. “四金”的解读与风险防范 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金

2. 以铜为镜 可以正衣冠 以法为镜 可以知兴替 以讼为镜 可以明得失

3. 课程大纲 补 偿 金 1 赔 偿 金 2 违 约 金 3 代 通 金 4

4. 一 补偿金 劳动合同法 经济补偿办法

5. 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出解除争议案（参考（2007）昆民三终字第991号） 案情经过： • 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 • 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。 • 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 • 《岗位聘用合同》未续签过。

6. 一 补偿金 • 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。 • 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。 • 2008年4月15日，徐某向宏X公司发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合同。 质证经过： • 宏X公司出具《岗位调整通知书》，上面记载自2003年4月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书。

7. 一 补偿金 仲裁诉求： • 1、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元； • 2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元； • 3、支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元； • 4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元。 申请时间： • 2008年5月9日

8. 一 补偿金

9. 一 补偿金

10. 一 补偿金

11. 一 补偿金 08前后经济补偿金比较（解除）

12. 一 补偿金 计算： 示例一：老王1994年1月1日到厂里工作，2012年8月25日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是7000元。 示例二：老李1994年1月1日到厂里工作，2012年8月25日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是12000元。 示例三：老刘1994年1月1日到厂里工作，2012年8月25日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是10000元。 （备注：2011年昆明社平为41640，41640/12=3470 3470*3=10410）

13. 一 补偿金 劳动者解除：

14. 一 补偿金 单位解除： 劳社厅函[2003]367号 医疗补助金：劳部发【1994】481

15. 一 补偿金 单位解除：

16. 一 补偿金 终止：

17. 二 赔偿金

18. 二 赔偿金 案例：顺延还是续签争议案 案情经过： • 2004年8月1日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了《聘用中国雇员合同》，劳动合同期限也为一年。 • 三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续延一年。 • 第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。 • 2007年5月20日起，刘小姐生育休息。2007年11月1日，刘小姐休完产假回到代表处工作。 • 2008年4月20日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。

19. 二 赔偿金 仲裁诉求： • 要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XX元。 申请时间： • 2008年5月23日

20. 二 赔偿金

21. 二 赔偿金 案例：违法约定试用期争议案 案情经过： • 2010年8月1日，沈某与某公司签订了2年的劳动合同，其中试用期6个月。试用期工资8000元，正式工资10000元。 • 几个月后沈某发现，试用期工资8000元其实是按照7800元的标准进行发放，10000元的工资是按照9200元的标准进行发放。 • 2010年12月23日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复 仲裁诉求： • 1、补足试用期及转正后的工资差额XX元； • 2、支付违法约定试用期的赔偿金XX元。 申请时间： • 2011年4月30日

22. 二 赔偿金

23. 二 赔偿金

24. 二 赔偿金 案例：合同无效争议案 案情经过： • 1996年7月，梅某从卫生进修学校毕业,但未取得助理医师执业证。 • 2006年10月，梅某被聘至医院妇产科从事医师助理工作。 • 医院未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用，但按月向其支付报酬1600元。 • 2009年9月30日，医院以梅某不具备医师执业资质将其辞退。 仲裁诉求： • 双倍工资+违法解除合同经济赔偿金 申请时间： • 2009年10月22日

25. 二 赔偿金

26. 三 违约金

27. 三 违约金 录用通知书 XX 先生/小姐： 您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为XXXX 。入职日期：XXXX。公司地址：XXXX 一、报到须携带以下资料：XXXX 二、注意事项 1、入职人员须首先到人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗； 2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。 3、如您不能在XX时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。 行政办公室 X年X月X日

28. 三 违约金 HR应对： • 1、建议通过电话方式请应聘者来签订合同。 • 2、确有必要，应明确应聘者应予承诺的期限。 • 3、明确其法律性质。 • 4、应逐一列明不予录用的除外情形。 • 5、明确失效条件。 • 6、明确约定应聘者应当承担的违约责任。 • 7、体检合格之后再发出录用通知，避免涉嫌就业歧视。 • 8、明确录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。

29. 三 违约金 案例：特殊待遇引发的“服务期”争议案 案情经过： • 2006年7月23日，沈某与某集团有限公司签订了为期三年的劳动合同。 • 2008年7月28日，双方签订《购车补贴合同》一份，约定由公司支付沈某购车补贴费150000元，沈某必须为公司服务五年，自2008年7月28日起至2013年7月27日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违纪被公司辞退，以补贴费/服务期总月数×服务期未履行月数的标准向公司支付违约金。 • 2010年9月27日，沈某因个人原因提出辞职。 仲裁诉求： • 要求沈某支付违约金XX元。 申请时间： • 2010年10月26日

30. 三 违约金

31. 三 违约金

32. 三 违约金 案例：竞业限制争议案 案情经过： • 2011年1月,任某进入XX科技公司工作，任产品设计开发工程师，月薪5000元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。 • 协议约定任某离职后不得进入与公司有同业竞争关系的单位，否则需支付违约金18万元，协议有效期两年，公司每月支付任某补偿金5000元，地域范围未做约定。 • 2012年10月，任某辞职，公司按协议向其支付11月份的补偿金5000元，之后的月份再未进行支付。 • 2013年2月，公司经调查发现任某进入竞争对手上海XX科技公司工作，遂提起劳动仲裁。 仲裁诉求： • 要求任某支付违约金18万元并继续履约。 申请时间： • 2013年3月1日

33. 三 违约金

34. 四 代通金 违法解除 协商一致 期满终止 不胜任工作 左侧哪些理由 会产生代通金？ 企业破产 企业撤销 客观情况 经济性裁员 医疗期满 企业解散 34

35. 四 代通金

36. 欢 迎 交 流