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Contratto Collettivo di Lavoro Nuovo Trasporto Viaggiatori. www.ntvspa.it. Contratto di Lavoro. In data 25 luglio 2011 è stato firmato, tra la Nuovo Trasporto Viaggiatori e le Organizzazioni Sindacali FILT CGIL, FIT CISL, UIL Trasporti, UGL Trasporti, il verbale di accordo che prevede:
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Contratto Collettivo di LavoroNuovo Trasporto Viaggiatori www.ntvspa.it
Contratto di Lavoro In data 25 luglio 2011 è stato firmato, tra la Nuovo Trasporto Viaggiatori e le Organizzazioni Sindacali FILT CGIL, FIT CISL, UIL Trasporti, UGL Trasporti, il verbale di accordo che prevede: un percorso condiviso di adesione di NTV al Protocollo relativo al nuovo CCNL della Mobilità sottoscritto tra le parti sociali il 14 maggio 2009 presso il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti; la collocazione di NTV, all’interno del costituendo CCNL della Mobilità, nell’ambito del CCNL di categoria delle Attività Ferroviarie; la disponibilità di NTV a partecipare alle ulteriori fasi negoziali che riguardano il costituendo CCNL delle Mobilità ed il rinnovo del CCNL di categoria delle Attività Ferroviarie; l’accordo integrativo aziendale NTV di secondo livello;
Relazioni Industriali e Diritti Sindacali Accordo per la definizione dei servizi minimi entro il 31 dicembre 2011 Comunicazione ed apposito incontro con cadenza annuale e di norma entro il primo trimestre di ogni anno. Informazione Contrattazione Livelli Per le materie previste dai rinvii dei contratti nazionali. • Nazionale • Sedi Territoriali: Nord (Milano) e Centro-Sud (Roma) Sciopero
Mercato del Lavoro Forma base di assunzione Contratto di lavoro a tempo indeterminato Contratto di apprendistato Contratto di lavoro a tempo determinato (picchi di attività - stagionalità) Contratto di lavoro a tempo parziale (flessibilità organizzazione del lavoro) Forme complementari di assunzione
Svolgimento rapporto di Lavoro Normativa applicata CCNL Mobilità – CCNL Attività Ferroviarie Specifiche e integrazioni Contratto NTV
Classificazione Professionale Classificazione su 6 livelli a cui corrispondono 11 parametri retributivi con i relativi minimi contrattuali. Previsti profili professionali con attività polivalenti. Polivalenza Il passaggio al parametro retributivo “super” è in funzione dell’anzianità e della valutazione meritocratica. Percorso Professionale Struttura
Orario di Lavoro – Personale Operativo Orario di Lavoro Settimanale 38 ore con un massimo di 44 e un minimo di 32 ore calcolate come media su di un periodo di 17 settimane. Patto di Produttività Organizzazione del lavoro che collega incrementi di retribuzione al miglioramento della competitività Macchinisti:10 ore di prestazione massima giornaliera. (6 ore di guida massima giornaliera). Personale di bordo: 10 ore di prestazione massima. Prestazione giornaliera
Sistema Retributivo • Minimi Contrattuali • Scatti di Anzianità • Indennità di Funzione Quadri • 13^ e 14^ mensilità • Indennità per Lavoro Domenicale • Indennità per Lavoro Notturno • Maggiorazioni per Lavoro Festivo • Indennità di Trasferta Principali Competenze Accessorie Retribuzione Fissa
Sistema Premiante 2012/2014 • Concordato su Obiettivi Individuali e di Gruppo e attraverso Meccanismi Trasparenti e Meritocratici • A Fronte di Maggiori Livelli di Produttività Richiesti al Lavoratori • Corrisposto su 12 Mensilità Sistema Premiante • Al superamento del Break Even Point • In Funzione del Miglior Risultato Economico Rispetto al Previsto • In Aggiunta al Premio di Risultato
