1 / 11

Bemanningssituasjon på MTA

Bemanningssituasjon på MTA. Karriereplaner. Bakgrunn. Vanskelig å rekruttere Avverge ”personellflukt” Lav lønn. Hensikt. Beholde kompetanse Forutsigbarhet for ansatte Planverktøy for arb.giver. Bevisst styring av kompetanseutvikling i forhold til behov. Organisering – ansatte MTA.

svein
Download Presentation

Bemanningssituasjon på MTA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bemanningssituasjon på MTA Karriereplaner

  2. Bakgrunn • Vanskelig å rekruttere • Avverge ”personellflukt” • Lav lønn

  3. Hensikt • Beholde kompetanse • Forutsigbarhet for ansatte • Planverktøy for arb.giver. Bevisst styring av kompetanseutvikling i forhold til behov.

  4. Organisering – ansatte MTA • Stab 2 ansatte • MTA Kr.sand 8 ingeniører (inkl. leder) • MTA Arendal 5 ingeniører (inkl. leder) • MTA Fl.fjord 2 ingeniører • BHM 4 teknikere (inkl. leder) 3 sykepleiere 1 hjelpepleier

  5. Karriereplaner • Karriereplan for tekniske fag – MTA • Inneholder plan for ingeniører og teknikere • Karriereplan helsearbeidere – MTA • Inneholder plan for sykepleiere og hjelpepleiere

  6. Karriereplan tekniske fag – MTA (ingeniører) • Minimumskrav ved tilsetting • Etterutdanning • Ansiennitet • DSB-godkjenning

  7. ”Stige” • Nivå 0 • 0 år ansiennitet • Ingeniørpapirer el. annet tilsvarende relevant utd. • Minimumskrav ved nytilsetting • Benevnelse som ingeniør.Lønn: xxx.xxx,-

  8. Nivå 1 • 3 års ansiennitet • Tilfredsstillelse av nivå 0. • Opplæring innen deler av eget arbeidsfelt. • Minimum 3 års ansiennitet. • Minimum ¼ år etterutd. • Må kunne arbeide alene og selvstendig. For eksempel kapabel til vakt. Benevnelse som avdelingsingeniør.Lønn: xxx.xxx,-

  9. Nivå 2 • 10 års ansiennitet • Tilfredsstillelse av nivå 1. • Gjennomgått opplæring i alt utstyr innen eget arbeidsfelt. • Minimum 10 års ansiennitet. • Minimum 1 års etterutd. • Krav til utførelse av PA på eget utstyr. • Benevnelse som avd.ingeniør.Stillingen kan bli tillagt spesielle oppgaver som stedfortreder, kval.ansv., osv..Lønn: xxx.xxx,-.

  10. Nivå 3 • 15 års annsienitet • Spesialisering, ansiennitet, initiativ, faglighet, selvstendighet. • Evne til selvstendig planlegge, gjennomføre arbeid innenfor eget fagfelt, samt kunne utføre alle seksjonens arb.oppgaver på en tilfredsstillende måte. • Minimum 15 års ansiennitet. • Etterutd. tilsvarende klinikkingeniør eller 2 år annen relevant etterutd. • Benevnelse som overingeniør.Kvalifisert for leder- og stedfortrederstilling, samt spesialstillinger. Stillingen vil bli tillagt spesielle oppgaver.Lønn: xxx.xxx,-.

  11. Vi har valgt å ”premiere” lang ansiennitet. • Kan fokusere på for eksempel spisskompetanse, spesielle ferdigheter • Noe kan være obligatorisk, og noe som ”gulrot” • Igjen: Forutsigbarhet for alle

More Related