Download
1 / 37
390 likes | 527 Views
التدريب والمسؤولية الاجتماعية إعداد عبد العزيز بن صالح القرعاوي ( مدير مركز نورين للتدريب) د. مبارك بن سالم آل سيف (مدير إدارة البرامج النوعية والتطوير مركز نورين). المقدمة. الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين.
E N D
التدريب والمسؤولية الاجتماعية إعداد عبد العزيز بن صالح القرعاوي ( مدير مركز نورين للتدريب) د. مبارك بن سالم آل سيف (مدير إدارة البرامج النوعية والتطوير مركز نورين)
المقدمة الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين. انطلاقاً من حديث النبي (مثل المؤمنين في توادهم وتراحمهم وتعاطفهم مثل الجسد إذا اشتكى شيئا تداعى له سائر الجسد بالسهر والحمى) فقد تجسد في الإسلام أهمية مساعدة الآخرين على المستوى الفردي والجماعي، وظهر مفهوم المسؤولية الاجتماعية ليشمل أي نمط من أنماط المساعدة التي تُقدم للآخرين.
الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية في قطاع الأعمال مؤتمر القمة للتنمية الاجتماعية كوبنهاجن 1995م معايير المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات (1997م) المبادرة الدولية لتعزيز مبادئ المسؤولية الاجتماعية (1999م)
وتلعب المسؤولية الاجتماعية دوراً هاماً في بناء علاقة وطيدة بين القطاع الخاص وبين المجتمع بكافة شرائحه، حيث تتحقق عدد من الفوائد من وجهة نظر المجتمع متمثلة في تحسين مستوى المعيشة، وحل مشكلات البطالة والإسهام في التنمية المستدامة للمجتمع. زيادة الانتاجية تحسين الصورة الإيجابية
ويعتبر مركز نورين للتدريب أحد المؤسسات المجتمعية التي اهتمت بالتدريب كمسؤولية اجتماعية، من خلال تقديم برامج تدريب مجانية لمختلف شرائح المجتمع، بالإضافة إلى الإسهام في توطين التدريب في الجمعيات الخيرية، وتبني البرامج النوعية التي تحقق نفع اجتماعي على نطاق واسع.
تعريف المسؤولية الاجتماعية لمنظمات قطاع الأعمال: • يعرف (srier,1979) المسؤولية الاجتماعية بأنها "تمثل توقعات المجتمع لمبادرات المنشأة في مجال مسؤوليتها تجاه المجتمع، وبما يتجاوز الحد الأدنى منا لإذعان للقانون وبصورة لا تضر بقيام المنشأة بوظائفها الأساسية للحصول على عائد مناسب من استثمارها. ( في الدلبحي، 1423هـ، ص10) • ويُعرف مجلس المسؤولية الاجتماعية بالرياض المسؤولية الاجتماعية للشركات بأنها " مساهمة منشآت القطاع الخاص في تحقيق رفاهية حياة موظفيها، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة للمجتمع الذي تعمل به، مع التصرف بمسؤولية دينية وأخلاقية، لتعزيز مكانتها التنافسية في مجال نشاطها"
وعلى ضوء التعريف السابق فإن مركز نورين للتدريب منذ إنشائه عام 1428هـ أسهم في تحقيق المسؤولية الاجتماعية سواءً للموظفين أو للمجتمع من خلال وسائل متنوعة.
تعريف التدريب عرف عبد الفتاح ( 1422هـ ،ص13) التدريب بأنه " عملية تعتمد على تقديم فن الخبرة والمهارة و العلم؛ بهدف تقديم الخدمة التدريبية للأفراد و الجماعات ، داخل المؤسسات الاجتماعية و الخدمية، و ذلك لتحقيق أعلى قدر من الأداء في مواجهة المعوقات و العقبات التي تواجه وظائفهم و مهنتهم في ضوء استراتيجية تلك المؤسسات "
ومن التعريف السابق لمفهوم التدريب يتضح أن مركز نورين للتدريب في دوراته التدريبية يُسهم في حل المشكلات التي تواجه الأفراد الذين يعملون في الجمعيات الخيرية، من خلال تصحيح مسار العمل داخل منظومة الجمعية الخيرية، سواء على مستوى الأفراد أو على مستوى الجمعيات، وكشفت التغذية الراجعة للتدريب الذي تم في مركز نورين أن هناك تطوراً في أداء الأفراد، والجمعيات الخيرية، وسرعةً في إنجاز الأهداف المطلوبة منهم.
تاريخ مركز نورين للتدريب • أنشيْ مركز نورين للتدريب عام 1428هـ بموجب تصريح الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم بمنطقة الرياض رقم (ت/1) كأول مركز تدريبي تابع للجمعية، كما حصل مركز نورين للتدريب على تصريح من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، رقم (322/214) كأول مركز خيري تابع للمؤسسة.
دور مركز نورين للتدريب في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للتدريب الإجابة على التساؤلات التالية:
المسؤولية الاجتماعية ضمن برامجمركز نورين للتدريب أولاً/ البرامج التدريبية: 1- برنامج تطوير القادة: (التأهيل الإداري) يهتم بالقيادات الإدارية في الجهات الخيرية ، ويهدف إلى تنمية مهارات منسوبيها في الجانب الإداري من خلال مجموعة من التطبيقات والبرامج والدورات المتنوعة . الشريحة المستهدفة : المدراء التنفيذيين في الجهات الخيرية والتعليمية .
1- برنامج تطوير القادة: (التأهيل الإداري) أهداف البرنامج : • الارتقاء بمستوى الجهات الخيرية إدارياً . • نشر الثقافة الإدارية والمهنية بين القائمين على الجهات الخيرية . • تحسين نوعية المخرجات للجهات الخيرية .
2برنامج معلم الخير 2- برنامج الإرشاد الطلابي:تم دمجهما تحت مسمى (صُناع الأجيال) برنامج تربوي يهتم بالمعلمين والدعاة في الجهات الخيرية من أجل تأهيلهم في الجانب التعليمي والتربوي من خلال مجموعة من التطبيقات والبرامج والدورات المنوعة. الشريحة المستهدفة : معلمي الحلقات والمشرفين.
أهداف البرنامج : • الرقي بمهنة التعليم وإعداد المعلمين لأدوارهم الجديدة. • الارتقاء بمستوى المعرفة التعليمية والتربوية لدى المعلمين والدعاة. • تلمس حاجات المعلمين التعليمية والتربوية وتغذيتها بما يناسب.
3-برنامج بُناة المستقبل (الموهوبين) يسعى البرنامج لاكتشاف المواهب الواعدة وتطويرها وتوجيهها بما يعود على الطالب والمجتمع بالنفع والفائدة، ويجمع البرنامج في فعالياته بين التشويق والتأثير من اجل صناعة شخصية متكاملة. الشريحة المستهدفة :طلاب التعليم العام المرحلة المتوسطة والثانوية .
3-برنامج بُناة المستقبل (الموهوبين) أهداف البرنامج : • رفع المستوى الإيماني والتربوي للمشاركين. • إكساب الطلاب مهارات التفكير والتعلم الذاتي. • إكساب الطلاب مهارات تطوير الذات. • تعزيز السمات القيادية لدى الطلاب.
4برنامج حوسبة الحلقات: برنامج يهتم بمنسوبي الجهات الخيرية ويهدف إلى زيادة المهارات التقنية لهم من خلال مجموعة من التطبيقات والبرامج والدورات المتنوعة . الشريحة المستهدفة : منسوبي الجهات الخيرية والتعليمية .
4برنامج حوسبة الحلقات: أهداف البرنامج : • الارتقاء بمستوى الجهات الخيرية تقنيا . • تحسين نوعية المخرجات للجمعيات الخيرية . • توظيف دور التقنية المتاحة بشكل فعال في تطوير العمل في الجهات الخيرية
ثانياً البرامج النوعية: 1-برنامج وسيط ويسعى مشروع وسيط لتعزيز العمل المؤسسي في الجمعيات الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم، بما يحقق التوسع والجودة في أعمال الجمعية، من خلال دعم الجهات المانحة. الهدف العام للمشروع: تمكين منسوبي الجمعيات الخيرية لتحفيظ القرآن من تحقيق الاحترافية في العمل الخيري.
1-برنامج وسيط الأهداف التفصيلية للمشروع: • تعزيز العمل المؤسسي في الجمعيات الخيرية. • بناء برامج تدريبية تلائم الاحتياجات التدريبية لمنسوبي الجهات الخيرية. • مساعدة الجهات الخيرية في تأهيل قيادات الصف الثاني. • بناء أطر للجودة في الجمعيات الخيرية.
2-برنامج فريق نورين التدريبي يعتبر التدريب وسيلة عصرية لمجاراة التغيرات المستمرة في كافة المجالات بسبب التسارع المعرفي والتقني الذي يشهده العالم، وحيث أن عدد الجمعيات الخيرية ومنسوبيها في تزايد مستمر كان لزاماً التوسع في التدريب النوعي لمنسوبيها، من خلال فريق تدريبي تابع لمركز نورين للتدريب. الهدف العام لمشروع إعداد قيادات في مجال التدريب الخيري .
2-برنامج فريق نورين التدريبي الأهداف التفصيلية للمشروع • إعداد أفراد لديهم الخلفية والخبرات العملية الكافية للعمل كمدربين في الجمعيات الخيرية. • تزويد المتدربين بآليات مناسبة لتحليل الاحتياجات التدريبية. • رفع كفاءة المتدربين في تصميم الحقائب التعليمية. • إكساب المتدربين مهارات قياس اثر التدريب.
3-برنامج مشرق فكرة البرنامج: تأهيل طلاب دور الرعاية الاجتماعية للاندماج في المجتمع وكشف قدراتهم وتوجيهها بما يعود بالنفع عليهم. الهدف العام للبرنامج تعزيز الاتجاهات الايجابية لدى نزلاء الدور الاجتماعية وجعلهم عناصر بناءة في المجتمع
3-برنامج مشرق الأهداف التفصيلية: اكتشاف قدرات طلاب البرنامج وتوجيهها بطريقة بناءة تنمية مفهوم الذات لدى طلاب البرنامج. مساعدة الطلاب على حل المشكلات النفسية والتربوية التي تواجه طلاب البرامج. رفع مستوى التوافق الاجتماعي لدى طلاب البرنامج. الفئة المستهدفة :ثلاثة وثلاثون طالباً من نزلاء دار الرعاية الاجتماعية بالرياض وسائل تنفيذ البرنامج: (دارسة حالة، ورش العمل، الدورات التدريبية، لعب الأدوار، الزيارات)
4-برنامج الدراسات والبحوث في الحلقات القرآنية ويركز المشروع على عمل الدراسات والبحوث التي تهتم بحلقات تحفيظ القرآن الكريم وجمع المواد المتخصصة في هذا الباب وتسهيل وصولها للمهتمين والمستفيدين والتعاون في ذلك مع المؤسسات والمراكز المعنية. الشريحة المستهدفة: الجمعيات الخيرية، حلقات تحفيظ القرآن الكريم، الدور النسائية.
4-برنامج الدراسات والبحوث في الحلقات القرآنية أهداف البرنامج: • تسهيل طرق الوصول للبيئة البحثية في حلقات تحفيظ القرآن. • حل المشكلات التي تواجه الباحثين فيما يخص تحفيظ القرآن. • التواصل مع الأكاديميين المختصين بتعليم القرآن. • دعم البحث العلمي في الحلقات القرآنية وطباعته ونشره.
ثالثاً الملتقيات والمؤتمرات: الملتقيات: يشهد المجال الخيري عدد من التجارب الناجحة في المجال الخيري، ويسعى مركز نورين للتدريب لتنظيم الملتقيات والمؤتمرات ذات الصلة بالعمل الخيري، من أجل عرض وتبادل الخبرات الناجحة في مجال العمل الخيري. الهدف العام: توسيع دائرة المستفيدين من خدمات الأعمال الخيرية المميزة
الأهداف التفصيلية: • تأطير التجارب الناجحة في شكل أدلة يسهل التعامل معها. • تبادل التجارب الناجحة بين الجمعيات الخيرية. • الارتقاء بالمستوى الدعوي للأفراد والمؤسسات الخيرية من خلال الدراسات المتخصصة. • تحديد المشكلات والعوائق التي تواجه العمل الخيري، ووضع آلية عملية للتغلب عليها • تعزيز التنسيق بين الجمعيات الخيرية، وبين مؤسسات القطاع العام والخاص.
الملتقيات السابقة: • إقامة الملتقى الأول للبحوث والدراسات القرآنية، مركز البابطين الثقافي، 1431هـ • المشاركة في لقاء الشرقية التجارب المميزة في العمل الخيري، (1433هـ) • المشاركة في مؤتمر تطوير الدراسات القرآنية جامعة الملك سعود، بمعرض خاص بتطوير منسوبي الجهات الخيرية، (1434هـ) • المشاركة في جائزة الأمير سلطان الدولية للعسكريين، بمعرض خاص بتطوير منسوبي الجهات الخيرية، (1434هـ) • المشاركة في معرض مدرسة الإمام الدوري لتحفيظ القرآن الكريم. (1434هـ)
رابعاً: التطلعات المستقبلية: • التوسع في التدريب عن بعد. • إنشاء أكاديمية نورين للتدرب لاعتماد مدربين في المجالات الخيرية. • أخذ رخص دولية لبعض البرامج الدولية ودمجها في المجال الخيري فيها.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته تويترnorayn_t@
